外来人口的职业结构与社会地位

（一）外来人口的职业结构与社会地位

职业结构是指劳动者在不同职业类型中的人数占所有在业者的比重。职业结构的含义有两方面：（1）这是一个国家或地区经济发展水平的标志；（2）无论对个人还是某个群体来说，职业特征和结构所反映的是他或他们的经济收入水平、社会地位和社会声望。因此，研究外来人口的职业分布，可以了解这个群体的目前社会位置以及大致的收入状况，如果能从历史的角度对比不同时代反映他们职业结构变化的有关数据的话，那我们不仅能了解他们的职业变迁过程，而且能够知道这个群体社会变迁中的流动方向。进一步结合有关资料，我们还可以分析解释职业变迁与社会结构、制度安排以及经济发展水平之间的关系。因此，职业结构与特征变化，对于我们研究外来人口非常重要。

1.跨省外来人口与省内外来人口的职业分布及社会地位的对比

按照2000年《中华人民共和国职业分类大典》，我国的职业可分为7个大类和1838种职业。以下我们按职业大类分析外来人口的职业分布情况。

我们将浙江外来人口分为省内外来人口与跨省外来人口，整理成表5.1，做对比分析后可以发现这样几个特点：

第一，跨省外来人口绝大多数（73%）从事的是“生产、运输和设备操作”这一职业，无论男性还是女，跨省外来人口从事这一职业的比重都超过70%。而省内外来人口从事这一职业的比重仅仅为29%，女性从事这一职业的比重比男性低13个百分点。

第二，省内外来人口从事最多的职业是“商业、服务人员”，从事这一职业的省内外来人口比重为34%，女性从事这一职业的比重高出男性12个百分点。而跨省外来人口从事这一职业的比重为19%，女性从事这一职业的比重比男性高6个百分点。对跨省外来人口从事这两项职业的比重为92.3%，省内流动人从事这两项职业的比重为63.5%。

第三，如果加上“农、林、牧、渔、水利业生产人员”和“不便分类的其他劳动者”，跨省外来人口从事这四项职业的比重占到94%，省内外来人口从事这四项职业的比重占67%。这四种职业尽管收入有差别，但从社会分层的角度来说，它们共同的特点是缺少“技术资本”和“组织资源”，属于劳动强度大、技术含量低、没有职业证书或教育证书、不需具备较高的市场竞争能力的社会地位较低的职业。而且，相对于他们的劳动付出，他们的工作收入并不算高，职业的社会声望也不高，属于社会地位很低的职业。

第四，从拥有组织资源的“国家机关、党群组织、企业事业单位负责人”和技术资源的“专业技术人员”，以及拥有一定程度组织资源和技术资源的“办事人员和有关人员”来看，跨省外来人口在这三个职业所占比重仅6.2%，省内外来人口从事这三项职业的比重达33%，非常明显，跨省外来人口的职业地位远远低于省内流动群体的职业地位。

从分性别的职业分布来看，无论省内还是跨省外来人口，女性从事商业、服务业的工作比重高于男性，而从事“国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人”职业的比重低于男性。

表5.1　浙江内与跨省外来人口的职业构成比较（%）

资料来源：根据全国和浙江省第六次人口普查数据整理。

2.浙江跨省外来人口职业地位与全国跨省外来人口职业地位对比

对比全国跨省外来人口的职业构成（表5.2）可以发现，浙江跨省外来人口从事“国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人”“专业技术人员”“专业技术人员”的比重，均低于全国跨省外来人口的平均水平。其中浙江跨省流动者“专业技术人员”和“办事人员和有关人员”的比重低于全国2.5个百分点，而从事“生产、运输设备操作人员及有关人员”的比重超过全国18个百分点。很明显，浙江跨省外来人口的职业地位低于全国跨省外来人口职业地位。

表5.2　全国省内与跨省外来人口的职业构成比较（%）

资料来源：根据全国第六次人口普查数据整理。