一
何飞是一个非常有野心的人，在大学的时候，因为管理能力强，他一直是老师的得力助手，并且在大学担任学生会主席。
毕业之后，何飞本来打算自己创业，但是苦于手中没有资本，虽然跑去拉过赞助，但是一直没有找到可靠的投资人。思前想后，何飞还是决定先找一份工作替别人干着，等攒够了足够的资本，再创业也不迟。
后来，何飞被一家中外合资的公司录用，因为他出色的业绩，到公司不久，就引起公司上层领导的注意，他们专门找何飞谈了一次话，询问了他对未来的规划，何飞的想法和野心也被领导欣赏。
最后，何飞所在公司的领导经过商量，提拔何飞为一个部门的经理，希望他能在这个职位上大展宏图。
案例中的何飞就是一个典型的领导主义者。在大学的时候，他承担了学生会主席的职责，并且成为老师的得力助手。毕业之后，他想创业，但苦于没有资金，只有先替别人打工，但是仍旧没有掩盖住自己当领导的野心。后来，因为他出色的业绩，终于成为一个部门的领导，也算是暂时满足了自己的愿望。
二
李峰自幼勤学上进，通过不断的努力，短短五年时间，李峰已经成为某制药厂销售部的经理。他年轻有为，具有号召力，在制药厂深得人心。
有一次，李峰所在部门的一个职员去某医院推销药物。进门的时候，这个职员和门口的保安发生了口角，保安仗着人多势众，将这个职员痛打一顿就赶了出来。
职员回来之后，李峰看到早上出去还好好的人，怎么现在却带着一身伤回来了，连忙问他发生了什么事。这个职员将整件事情的来龙去脉告诉了李峰。李峰听后生气极了，当即带着这个员工去了那家医院，非要保安和医院的领导给个说法，并且还说，要针对这件事情和医院打官司，绝不亏待自己的员工。
后来，医院方面专门派人向被打的员工道歉，赔偿了医药费和精神损失费，而打人的保安也被医院解雇了。看到医院采取的弥补措施，李峰征求了员工的意见，原谅了医院。
从李峰的做法，我们同样可以看出，他是一个领导主义者，遇到事情的时候，他能果断地站在员工的前面，替他们着想，保护他们。这个时候的李峰，与其说是员工们的领导，不如说是员工的保护者。
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