十三、打造宽松的金融业发展环境
（四十八）营造先行先试的金融政策环境。加大政策层面对浙江金融业创新发展的指导，提高引导、管理和服务的有效性，根据我省金融业发展的现实需要，在法律和国家政策允许的范围内，积极推动制订促进地方金融业发展的地方性法规，为浙江金融业的发展营造有利的政策法规环境。积极配合政府向国家争取创新型金融组织、金融市场和金融创新业务的先行先试资格，使浙江的金融改革和创新实践走在全国各省前列。
（四十九）推动各级政府加大对金融业的扶持力度。遵循“政府引导、社会参与、市场运作”原则，推动政府机构设立支持浙江金融产业发展的专项资金，通过财政性资金的引导，积极吸纳民间资本，加大对地方金融业发展和战略性新兴产业、创业创新活动的支持。加强财政政策与信贷政策的配合，探索和推动政府部门与私人部门的有效合作模式，发挥地方财政资金的放大效应和导向作用，综合运用财政贴息、先税后补等政策工具，进一步完善小企业贷款和农业贷款风险补偿机制，引导金融机构加大“支农支小”力度。加强信贷政策与产业政策的协调配合，将社会资源引导到与产业转型升级的方向，提高金融资源配置效率。
（五十）维护良好的金融运行秩序。遵循国际通行的监管规则，逐步对金融机构实行强制信息披露制度，强化市场制约机制。加强金融机构的自查自控，引导金融机构强化内部自律，以夯实稳健经营的基础。依法打击逃废金融债务行为、骗保骗赔行为等金融犯罪活动，加强金融债权司法保护。大力打击非法集资、地下钱庄、地下保单、非法外汇、非法发行股票及证券交易等非法金融机构和非法金融活动。开展多种形式的社会诚信教育，加大失信惩戒力度，通过正向激励和逆向制约推动形成“守信者得益、失信者难行”的社会信用氛围，构筑健康、规范、有序的金融发展环境。
（五十一）完善金融人才激励机制。建立金融人才引进机制，大力引进各类跨专业、跨领域的金融高端实务人才。完善金融人才培养机制，有计划、有目标地组织培训工作。建立公开、公平、公正、竞争择优的选人用人机制，完善金融人才激励机制，真正实现人尽其才。健全引进金融人才服务机制，吸引高层次金融人才落户，为其提供优厚的福利待遇条件，帮助其解决住房、子女就学等方面的问题。
请省内各级人民银行、银监、保监分支机构及时将本意见转发至辖内相关金融机构。
二○一一年七月十三日
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
