资本主义工资

时间：2022-11-01 理论教育版权反馈

【摘要】：工人出卖的是劳动力，资本主义工资是劳动力的价值或价格的转化形式。计时工资的计算公式为劳动价格与日计时工资额成正比，与工作日长度成反比。这种工资形式进一步掩盖了工资的本质。所以，计件工资是最适合于资本主义的工资形式。真实地考察资本主义社会工人的实际生活状况，不能仅看名义工资的高低，更应看实际工资水平的高低。在资本主义社会，实际工资也呈不断提高的趋势。

第三节　资本主义工资

一、工资是劳动力价值或价格的转化形式

在资本主义企业里，资本家支付给工人的工资是按工人劳动时间或产品数量来衡量的，工人劳动一天，资本家给一天的工资，或工人生产一件产品，资本家给一件产品的工资。这就给人们造成一种假象，好像工人所得的工资不是出卖劳动力的报酬，而是工人劳动的报酬。工资似乎是“劳动的价值或价格”，而不是劳动力的价值或价格，这种假象掩盖了必要劳动与剩余劳动、有偿劳动与无偿劳动的界限，好像工人都得到了全部报酬，资本家并没有剥削工人。

实际上，工人出卖的不是劳动而是劳动力。劳动与劳动力是不同的，劳动不是商品，既无价值，也无价格，根本不能出卖。第一，如果说劳动是商品，它必须在出卖之前就独立存在。但是，工人与资本家在流通过程发生交换关系时，他的劳动活动还不存在。工人的劳动是在交换关系结束之后进行的，但这是在资本家监督下进行的劳动，它已不属于工人，工人已无权把劳动当作商品来出卖。第二，商品价值是人类一般劳动的凝结，价值量的大小由社会必要劳动时间来决定，如果劳动是商品，劳动的价值就由劳动来决定，这是毫无意义的同义反复。第三，如果说劳动是商品，工资是劳动的价格，根据等价交换原则，资本家应把工人劳动创造的全部新价值等价工资付给工人。这样，资本家就不能得到剩余价值，资本主义生产也就不存在了。因此，劳动不是商品，它没有价值或价格。工人出卖的是劳动力，资本主义工资是劳动力的价值或价格的转化形式。

由于劳动力的价值或价格转化为工资，表现为劳动的价值或价格，就消除了工资时间中划分为必要劳动时间和剩余劳动时间、有酬劳动和无酬劳动的痕迹，仿佛工人的全部劳动都表现为必要劳动或有酬劳动，因而掩盖了资本主义剥削关系。马克思透过工资的表面现象而揭示了工资的本质，从而科学地说明了资本家对雇佣工人的剥削关系。

二、资本主义工资的基本形式

资本主义工资的具体形式是多种多样的，基本的形式有两种：计时工资和计件工资。

计时工资是按工人的劳动时间支付的工资，如月工资、周工资、日工资、小时工资等。这种工资形式实际上是按照劳动时间的长短来支付的劳动力的价值。考察计时工资，不仅要看工资额的大小，而且还要结合工作时间的长短，劳动强度的大小等因素进行综合考虑。因为，在工资额一定的情况下，资本家还可以通过延长工作时间和提高劳动强度等办法来加强对工人的剥削。

为了说明计时工资形式下工人受剥削的程度，马克思借用了“劳动价格”这一术语，特指工人每小时的劳动力价格。计时工资的计算公式为

劳动价格与日计时工资额成正比，与工作日长度成反比。在劳动量已定的情况下，计时工资额的大小取决于劳动价格的高低；在劳动价格已定的情况下，计时工资额的大小取决于劳动量的多少。第二次世界大战后，资本家还普遍采用了小时工资制，以更加灵活巧妙的手段加强对雇佣工人的剥削。

计件工资是按照工人所完成的合格产品数量或作业量来计算的工资。这种工资形式进一步掩盖了工资的本质。第一，工资的多少是按完成产品的数量来计算的，完成产品数量越多工资越高，工人出卖的不是劳动力而是物化在产品中的劳动。第二，工人劳动能力越强，生产产品越多，工资越高，好像工资的高低不是由劳动力价值决定，而是由工人的劳动效率来决定的。

计件工资实际上是计时工资的转化形式。计件工资的计算公式为

计件工资形式更有利于资本家加强对工人的剥削。计件工资是资本家克扣工人工资的手段，资本家可以借口产品的质量不合格而克扣工资；计件工资是资本家迫使工人提高劳动强度、延长工作时间的手段，产品数量多工资越多，工人不得不自动地延长工作时间，提高劳动强度；计件工资也为推行资本主义家庭劳动和包工形式奠定了基础，使工人蒙受资本家和包工头的双层剥削；计件工资还加剧了工人之间的竞争，影响工人阶级的内部团结。所以，计件工资是最适合于资本主义的工资形式。

三、名义工资、实际工资和相对工资

名义工资也称货币工资，是工人出卖劳动力所得的货币额。在资本主义社会，名义工资有不断提高的趋势。

实际工资是工人用货币工资能买到的生活资料和服务的数量。名义工资与实际工资有联系。当生活资料价格等条件不变时，名义工资提高，实际工资也提高；名义工资下降，实际工资也下降。但实际工资的变化，不仅受名义工资的影响，还受物价水平、房租水平、税负轻重等许多因素的影响。因此，实际工资常与名义工资不相一致。如果名义工资不变，价格水平上升，则实际工资下降；如果名义工资增加，价格水平也上升，但价格水平上升速度快于名义工资上升速度，实际工资依然会下降。真实地考察资本主义社会工人的实际生活状况，不能仅看名义工资的高低，更应看实际工资水平的高低。在资本主义社会，实际工资也呈不断提高的趋势。这是由于：第一，实际工资的提高幅度低于名义工资提高幅度；第二，实际工资的提高并不意味着工人受剥削程度的降低。

考察工资量的变化，还要了解相对工资的变动情况。相对工资是工人的工资与资本家的剩余价值相比较的相对量，也称为比较工资。工资和剩余价值都是工人在劳动中创造的新价值，在新价值量一定的情况下，工资量增长了，剩余价值量就会减少；反之，剩余价值量增加了，工资量就会减少。从一个较长的时期来看，相对工资呈下降趋势。相对工资的下降表明了劳资之间的社会鸿沟在加深，工人的社会地位在下降，也表明资本家对工人的剥削在加深。

四、工资的国民差异

由于资本主义各国在经济发展的不同阶段，经济发展水平及其增加速度都是不相同的，因此，资本主义各国的工资水平存在着差别，而影响各国工资水平差别的因素比较复杂。①各国社会经济和文化发展水平、传统的历史条件和自然环境的不同，所以劳动力价值中包含的社会、道德的因素有所差异，劳动者必需的生活资料数量和范围也就不同，于是各国工人的名义工资和实际工资水平都不一样。②由于各国生产技术条件的差异，要求工人具备的劳动技能和文化素质也就不一样。因此，用于教育和培训劳动力的费用多少不一，反映到名义工资和实际工资水平上就有差异。③各国劳动生产率的水平不同，也影响到各国工资水平的差异，如发达资本主义国家的劳动生产率比不发达资本主义国家的劳动生产率高。但在国际市场上，由于价值规律的作用，“它的计量单位是世界劳动的平均单位”⁽¹¹⁾，结果发达国家的生产劳动，在同一时间内体现为更多的国际价值，表现为更多的货币量，能用较少的必要劳动时间再生出劳动力的价值。受到各国不同的劳动生产率的制约，发达国家工人的工资水平比不发达国家工人的工资水平更高，但发达国家工人所遭受到的剥削程度也由此而更大。此外，各国工人的就业结构中男工与女工的比例、劳动力市场的供求状况、工人的组织程度、工人运动的发展情况等，都对各国工资水平的差异产生影响。

总之，工资水平变动趋势及其差异表明，各国工资水平呈上升的态势，但是，工资水平的上升，不是资本家对工人的恩赐，而是社会生产力发展的结果，也是无产阶级为提高工资而与资产阶级长期斗争的结果。工资水平的上升，也不意味着消除了雇佣工人的从属关系和对他们的剥削。马克思说得好：“吃穿好一些，待遇高一些，持有财产多一些，不会消除奴隶的从属关系和对他们的剥削，同样，也不会消除雇佣工人的从属关系和对他们的剥削。由于资本积累而提高的劳动力价格，实际上不过表明，雇佣工人为自己铸造的金锁链已经够长够重，容许把它略微放松一点。”⁽¹²⁾

阅读并思考

关于“社会劳动价值论”的争论⁽¹³⁾

马克思主义经济理论与现代资产阶级庸俗经济理论的根本分歧就在于对价值来源认识的不同，即劳动价值理论与非劳动价值理论的分歧。其中，中国经济出版社于1997年出版的钱伯海的《社会劳动价值论》一书对广义的物化劳动与特定的物化劳动进行了说明。认为企业的物化劳动创造价值，就是说为本企业提供物化劳动的各企业，其所付出的活劳动，继续与本企业的活劳动共同创造价值。当然物化劳动创造价值与活劳动创造价值有所不同，它不能再创造必要劳动价值V，只能创造剩余劳动价值M。要认定物化劳动也创造价值，主要是创造剩余价值。他着重阐述了以下两个方面。①相对剩余价值和超额剩余价值主要来自物化劳动。强调物化劳动——先进的设备、材料和工艺，能够降低消耗，提高劳动生产率，从而相对缩短必要劳动时间，延长剩余劳动时间。剩余价值是剩余劳动时间的物化，即表明能创造相对剩余价值。故此归结物化劳动能创造剩余价值，并且是剩余价值的主要来源。②剩余价值M可以分为两大部分，即Mc和Mm，Mc＋Mm＝M。剩余价值Mc是物化劳动的组成内容和特殊表现。物化劳动创造价值主要是创造剩余价值。Mc是企业享受公共产品、公共服务的报酬，Mm才是真正的剩余价值。现代经济技术大发展，绝对剩余价值不能讲完全没有，但为数确实很小，绝大部分是超额剩余价值和相对剩余价值。两者主要来自物化劳动，故企业物化劳动创造剩余价值。物化劳动不仅能转移价值c，还能创造剩余价值Mc。并且，企业的物化劳动，是社会活劳动的重复计算。因此，从企业看的物化劳动c和活劳动v共同创造剩余价值m，从社会看则全部是活劳动。一句话，只有社会活劳动创造价值。钱伯海还认为，否定了物化劳动创造价值，科技生产力就不能成立；否定了物化劳动创造价值，相对剩余价值包括超额剩余价值就无从得来；否定了物化劳动创造价值，商品二因素与劳动二重性就不能存在，并提出创造价值不等于增加价值。

针对这些观点，许多学者提出了批评，认为否定了物化劳动创造价值，恰恰是肯定了马克思的劳动价值论。陈振羽说，“社会劳动价值论”实际上是陷入类似萨伊的生产资料创造价值论和接受斯密的收入价值论的陷阱，从而重犯价值理论的历史错误。

思考题：

1.剩余价值是如何产生的？

2.请对材料中的“社会劳动价值论”作相应评价？

本章关键术语

剩余价值（residual value）　价值增殖（value proliferation）　工资（wage）

本章思考题

1.简述商品流通公式与资本流通公式的异同。

2.什么是资本总公式及其矛盾？如何解决这个矛盾？

3.为什么说劳动力成为商品是货币转化为资本的前提？

4.试述劳动力商品的特殊性。

5.如何理解资本主义生产过程是劳动过程和价值增殖过程的统一？

6.资本的本质是什么？资本划分为不变资本和可变资本的依据和意义是什么？

7.相对剩余价值是怎样产生的？

8.如何认识资本主义工资的本质？

9.如何理解工资的国民差异？

本章自我检测

资本与劳动的关系⁽¹⁴⁾

资本主义生产的不同时期有不同的剩余价值生产方法，通过几组材料说明资本与劳动的关系。

材料一：英国1850年制定的《工厂法》规定，一周平均每个工作日为10小时，即一周的前5天为12小时，其中包括法定的半小时早饭时间和一小时午饭时间，工作时间净剩10.5小时；星期六为8小时，其中有半小时早饭时间。每周净剩60小时。为了监督法律的执行，设置了专门的工厂视察员，直属内务部，他们的报告由议会每半年公布一次。这些报告不断地提供关于资本家榨取剩余劳动的官方统计材料。让我们听一听这些工厂视察员的报告吧。“狡猾的工厂主在早晨6点前1刻开工，有时稍早些，有时稍晚些，晚上6点过1刻才收工，有时稍早些，有时还要晚些。他把名义上规定的半小时早饭时间前后各侵占5分钟。星期六下午到2点过1刻才收工，有时稍早些，有时还要晚些。这样每周多出来5小时40分钟，每年以50个劳动周计算（除掉2周作为节日或因故停工），共为28个工作日。”“这里捞一点时间，那里捞一点时间，一天多出一小时，一年12个月就变成13个月了”。在危机时期，生产中断，“开工不足”，每周只开工几天，但并不影响延长工作日的欲望。

资本“零敲碎打地偷窃”工人吃饭时间和休息时间的这种行为，又被工厂视察员叫做“偷占几分钟时间”，“夺走几分钟时间”，工人中间流行的术语，叫做“啃吃饭时间”。

材料二：新技术革命使资本与劳动的关系发生了变化。新技术革命带来了现代资本主义经济的快速增长，经济的增长又使工人阶级的工资出现了持续上升的趋势。有资料显示，1960年至1973年日本各产业部门的法人企业总资产增加8.2倍，纯利润增加8.1倍，而工人的平均工资增加4.1倍。扣除物价上涨因素增加了1.4倍。据统计，美国物质生产部门（农、林、渔业除外）的剩余价值率，1950年为241.6%，1960年为247.7%，1970年为255%，1977年为280.9%。联邦德国能源、采矿、加工和建筑业的剩余价值率：1950—1952年平均为204.1%，1953—1957年平均为206.1%，1958—1965年平均为224.6%，1966—1970年平均为246.1%，1971—1974年平均为265.196%。

思考题：

1.资本主义发展初期剩余价值生产的特点是什么？

2.新技术革命是否改变了资本家对工人的剥削？

【注释】

(1)（德）马克思.资本论（第1卷）［M］.北京：人民出版社，1975.

(2)（德）马克思.资本论（第1卷）［M］.北京：人民出版社，1975.

(3)（德）马克思.资本论（第1卷）［M］.北京：人民出版社，1975.

(4)（德）马克思.资本论（第1卷）［M］.北京：人民出版社，1975.

(5)（德）马克思.资本论（第1卷）［M］.北京：人民出版社，1975.

(6)（德）马克思.资本论（第1卷）［M］.北京：人民出版社，1975.

(7)（德）马克思.资本论（第1卷）［M］.北京：人民出版社，1975.

(8)马克思恩格斯全集（第1卷）［M］.北京：人民出版社，1975.