答：不是。最低工资是指劳动者在法定工作时间，或在依法签订的劳动合同中约定的工作时间内，提供了正常的劳动，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
法律依据
《最低工资规定》第十二条第一款 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；
……
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
第十三条 用人单位违反本规定第十一条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期改正；违反本规定第十二条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。
答：不能。实行计件或提成工资的用人单位，在科学、合理的劳动定额基础上，其支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。
法律依据
《最低工资规定》第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。
答：不允许。用人单位应当在合法的工资分配的基础上，以货币的形式支付给劳动者工资，而不得以实物或其他形式来代替工资，否则侵犯了劳动者的劳动报酬权，是典型的违法行为。
法律依据
《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《工资支付暂行规定》第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
答：不能。法律禁止在工资分配中对职工的性别和其他与身份相关的情况采取不平等的对待方式，用人单位必须保障所有的职工都享有平等的工资权。
法律依据
《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
答：是的。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
法律依据
《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
答：不能。劳动者依法参加社会活动的权利是受法律保护的。劳动者在法定工作时间内参加社会活动，应视为提供了正常劳动，用人单位应向劳动者支付工资，不得克扣劳动者工资。
法律依据
《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
答：不可以。用人单位通过补贴伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入亦不包括在最低工资标准内。由此可知，在用人单位包吃包住的情况下，支付给劳动者的工资也不应低于最低工资。
法律依据
劳动部《关于实施最低工资保障制度的通知》第三条 根据《劳动法》有关规定，对《企业最低工资规定》（劳部发〔1993〕333号文件，以下简称《规定》）作出如下修正和补充：
……
3.关于最低工资标准的组成，除《规定》中列举的扣除项目外，用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入亦不包括在内。
……
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