均衡工资的决定和工资差别

三、均衡工资的决定和工资差别

上面分析了劳动的需求和供给，并得出劳动的需求曲线是一条向右下方倾斜的曲线，劳动的供给曲线向右上方倾斜，将两条曲线放置在同一个坐标系中就可以分析劳动力市场均衡的问题，见图11.15。

图11.15中，劳动需求曲线D_L与劳动供给曲线S_L相交于E点，E点对应的工资水平W^*就是均衡工资，对应的劳动量L^*就是均衡劳动量。

图11.15　劳动市场均衡

上述分析中假定劳动力市场是一个匀质的统一的市场，这时劳动力市场的均衡工资就是唯一的。事实上，由于劳动者拥有不同的技能、健康状况、智力水平以及生活阅历，劳动力市场不可能统一的，而是存在许多分市场，每一个劳动力分市场都会形成不同的工资水平。再加上不同劳动种类的劳动强度、社会地位、心理压力等不同，政府对劳动力市场还有许多法律规章，工会对劳动力价格的制定也会产生影响，如此等等，在现实经济生活中工资水平会出现较大的差异。具体来看，主要体现在以下几个方面：

(1)劳动者素质的差异。这种因素造成的工资差异称为非补偿性工资差异。主要由于劳动者接受的教育、习得的技能、生活阅历、职业经历等方面存在差异，造成劳动者的劳动效率不同，即在单位时间内提供的产品和劳务的数量和质量不同，由此工资水平出现差异，较高质量的劳动力获得较高的工资。这种差异是经济社会的必然现象，也是劳动力市场分层的结果。

(2)劳动环境的差异。不同的工作岗位在安全度、舒适度、心理压力、社会地位、承担责任等方面存在较大的差异。对于社会中普遍不愿意接受的工作岗位，如果工资水平不提高到足够高的水平，就不会吸引人去从事这些工作，这类工资差异实际上是对从业者的一种补偿，称为补偿性工资差异。例如，远洋货轮上的船员在远航期间能够获得航海津贴，就是对远洋航运中承受的心理压力的补偿。再如，与其他接受过同等教育和培训的工作相比，教师工作一般工资较低，但其社会地位、工作时间、安全度方面较高，这种补偿使教师的“实际工资”并不低于其他工作。

(3)劳动力市场进入壁垒。由于某些行政性规章、垄断、地域等造成劳动力无法进入某些行业或者某些地区时，限制进入行业和地区的工资水平一般要高一些。主要是因为这些限制降低了劳动力市场的竞争性，同时使这些行业和地区能够凭借其垄断地位获取较高的利润，从而抬高了工资水平。例如，许多国家的行政性垄断行业的工资水平普遍高于社会平均水平。又如，美国医务人员的工资较高，与其限制医学院的入学率有着直接关系。劳动力市场进入壁垒还体现在种族、性别和地域歧视方面，这些歧视使处于弱势的种族等的劳动者无法进入某些行业或地区，限制了劳动力市场的流动，从而高收入行业的工资水平得以维持。