劳动法的体系

二、劳动法的体系

法的体系通常是指一个国家全部现行法律规范分类组合为不同的法律部门而形成的有机联系的统一整体。我国劳动法的体系是根据我国全部劳动法律规范的特点和内容按一定标准分类组合而成，主要由以下劳动法律制度构成:

(一)促进就业制度

充分的就业和稳定的就业形势，是保障人民生活、维持社会经济发展和社会安定和谐的重要条件。促进就业制度的主要内容是规范国家在促进就业方面的职责，各级政府促进就业的职责，对社会特定人口群体如妇女、残疾人员、少数民族人员、退出现役的军人等的专门促进就业措施等。我国专门进行了劳动就业立法，如《就业促进法》。

(二)劳动合同和集体合同制度

任何国家的劳动立法都不能覆盖劳动关系运行的全部劳动行为和用工行为，为了使劳动关系处于一种稳定和谐的状态，劳动关系当事人的权利义务除国家立法所规定的原则性规范和最低标准以外，应当由当事人平等协商确定，而劳动合同和集体合同制度适应了劳动关系运行的这种需要。建立和谐的劳动关系，必须发挥合同规范在调整劳动关系中的作用。主要立法有《劳动合同法》、《工会法》等。

(三)劳动基准制度

劳动基准是指国家为保护劳动者的利益而制定的有关劳动条件与劳动待遇的最低标准。用人单位只能高于劳动标准向劳动者提供劳动条件和劳动待遇，而不能低于劳动标准约定劳动条件和劳动报酬。例如，劳动关系当事人约定的工资可以高于国家规定的最低工资标准，但是不能低于该项标准;工作时间和休息休假也不能违反法律规定。劳动基准制度内容主要体现在工作时间和休息休假、工资、劳动安全与卫生、特殊劳动保护等方面。

(四)社会保险制度

社会保险制度是劳动者生活保障权的体现，其目的是使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等情况下能够获得物质帮助和补偿，以解决劳动者的后顾之忧，维护社会秩序安定。国家对此专门立法，即《社会保险法》。

(五)劳动监察制度

劳动监察制度是为有效地贯彻实施劳动法，保护劳动者的合法权益，对用人单位和其他有关单位遵守劳动法的情况实行监督检查的活动，其功能是保障劳动法的全面实施。劳动监察制度主要规定劳动监察机构及其职责、劳动监察范围、劳动监察程序和劳动监察处理等内容。

(六)劳动争议处理制度

劳动争议处理制度是为了协调劳动关系、迅速解决劳动争议进而保证劳动实体法的实现而制定的有关劳动争议处理的调解程序、仲裁程序和诉讼程序的规范，以及劳动争议处理机构的组成，调解、仲裁程序应遵循的原则等内容。主要法律有《劳动争议调解仲裁法》。