【摘要】：我国劳动法学界普遍把劳动法概念理解为广义和狭义两种:广义上的劳动法是指调整劳动关系的法律法规，以及调整与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。综上，可将劳动法定义为:劳动法是调整劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
一、劳动法的概念
关于劳动法的概念，尽管学界各说法的着眼点不同，但基本一致的认识是:劳动法是由工厂法发展而来的;劳动法是调整劳动关系的法，是法律体系中的一个重要的法律部门;劳动法除了调整劳动关系外，还调整与劳动关系密切的其他社会关系。我国劳动法学界普遍把劳动法概念理解为广义和狭义两种:
广义上的劳动法是指调整劳动关系的法律法规，以及调整与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。包括:宪法中相关的劳动规范;法律中相关的劳动规范;行政法规和部委规章中相关的劳动规范;地方性法规和地方政府规章中相关的劳动规范;经我国政府批准的国际劳工公约中相关的劳动规范;规范性的劳动法律、法规解释;国际惯例等。其体现为劳动合同、集体合同、工作时间和休息休假时间、工资、劳动安全卫生、职业培训、劳动纪律、社会保险和福利、职工民主管理、劳动争议处理、劳动监督检查等法律内容。劳动法学中通常所讲的劳动法属于广义上的概念。
狭义上的劳动法是指国家的劳动法典，即1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会通过，1995年1月1日施行的《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)，这部法律是新中国成立以来第一部完备的劳动法律，侧重保护劳动者的合法权益，成为我国劳动法制建设的里程碑。
综上，可将劳动法定义为:劳动法是调整劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
提示
法律部门，又称为部门法，是指对一国现行法津规范按其所调整的社会关系的不同，以及与之相适应的调整方法的不同所作的分类。凡运用同一类调整方法并调整同一种社会关系的法律规范就构成一个独立的法律部门。
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