创先争优为我市打赢翻身仗争作新的更大贡献

江西省新余市总工会　赖新云

一、2015年工作回顾

2015年，全市各级工会紧紧围绕市委、市政府发展大局，按照“日常工作出经验、重点工作有亮点、自选动作创特色、整体工作上台阶”的思路，以建设“六个家”为主线，突出服务发展大局、突出服务职工群众、突出基层基础建设，工会工作发展呈现新气象。工会财务工作受到全国总工会表彰，基层组织建设、职工志愿服务、农民工入会及服务经验做法在全总报刊上专题介绍；省人大副主任、省总工会主席谢亦森来新余调研时，对新余工会工作给予高度评价，提出了三个“不容易”（在经济下行压力不断增大的情况下，新余工会工作红红火火不容易；新余工会为企业度过难关献计出力做得很有成效不容易；一些非公企业工会组织体系健全、工会工作卓有成效不容易）。多项工作得到了市委、市政府领导的批示肯定。

（一）把牢正确的政治方向，工会工作得到市委、市政府高度重视支持

一是坚定正确的政治方向。认真执行党的纪律特别是政治纪律，时刻与市委、市政府保持高度一致。第一时间学习贯彻落实全总、省总和市委、市政府重大决策部署，主动将工会工作融入全市发展大局中去安排、去落实，做到“党委有号召，工会有行动”。深入贯彻市委“解放思想找差距，优化环境抓发展”为主题的“五大”活动要求，出台了《以贯彻落实“五大”活动为引领，充分发挥工人阶级在全市经济发展中主力军作用的实施意见》，市委书记刘捷等领导分别作出批示并在市委专题简报上刊发做法。圆满完成了市委、市政府部署的帮扶重点工业企业、重点项目、贫困村、新农村建设和文明城市创建等中心任务。

二是得到了市委、市政府高度重视支持。在全国劳模、省劳模推荐评选以及市级劳模评选表彰过程中，市委、市政府领导多次作出批示，在全省率先召开了新余市劳动模范和先进工作者表彰大会；省委党的群团工作会议后，市委常委会立即听取工会等群团组织工作汇报，帮助协调解决工作难题，率先出台了《中共新余市委印发〈关于进一步加强和改进党和群团工作的实施方案〉的通知》，率先召开了市委党的群团工作，为做好新时期工会工作指明了方向、明确了要求，重视程度、工作效率均创全省之最。

三是各方积极性得到充分调动。坚持工作重心下移，加大重点工作督查力度，出台全市工会系统全年调研计划，进一步完善县区工会、产业（行业）工会、直属基层工会及市总各部门年度绩效考核方案，充分调动各级工会干部的积极性和创造性。认真开展市总领导联系基层、联系职工活动，每名班子成员联系1个园区（行业）、2家非公企业、3名劳模、10名职工，组织中层以上干部走访企业负责人劳模38名，面对面与劳模、职工交流，实打实帮助企业、基层工会和职工解决难题。妥善解决市工人文化宫建设遗留问题，文化宫经营管理规范有序。

（二）凝心聚力打造“建功之家”，建功立业活动实现了党政满意、企业增效、职工乐意

一是大力弘扬劳模精神。在市委、市政府的领导下，坚持严格把关、公开公正、好中选优原则，先后推荐全国劳动模范（先进工作者）4名、全省劳动模范（先进工作者）35名，评选表彰新余市劳动模范（先进工作者）100名。大力弘扬劳模精神，举行全国、全省劳动模范（先进工作者）进京、赴昌受奖欢送会，召开全国、全省劳动模范（先进工作者）载誉归来座谈会，市委、市政府隆重举行新余市劳动模范和先进工作者表彰大会。在新闻媒体开辟专栏，大力宣传劳动模范和最美职工20人。加大困难劳模帮扶力度，建立困难劳模档案，发放市级以上劳模慰问金51.4万元，为122名全国、省、市级劳模发放生活困难补助金、困难帮扶金76万元。选派27名全国、省级劳动模范参加全总、省总组织的疗休养活动，组织60名市级劳模疗休养。

二是劳动竞赛活动主题鲜明。认真贯彻落实市委、市政府加快经济发展的一系列重大决策部署，出台《新余市2015年劳动竞赛实施意见》，全面部署建功立业活动。全市各级工会围绕改革发展重点，广泛开展了点题攻关、降本增效、技术创新、安全生产、优化服务等主题鲜明的劳动竞赛活动。共有800余家企事业单位开展了各类劳动竞赛活动，其中非公企业60%以上，参赛职工6万多人。参与全国“安康杯”竞赛活动企业28家、班组1354个、职工1.8万人。

三是技术创新活动成效明显。举办全市职工职业技能大赛，重点抓好了叉车工、砌筑工、钢筋工、装饰镶贴工、双人心肺复苏、穿包背式无菌手术衣及无接触使戴手套等6个工种的决赛，3000多名职工参加预赛、决赛，掀起了岗位练兵、学技竞技热潮。积极推进“名师育徒”活动，完善劳模创新工作室和“工人先锋号”创建活动，开展“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”活动，建立全市职工高技能人才库、创新成果库，开展技能比赛、岗位练兵500多次，参赛职工12万人次；推荐省级“工人先锋号”3个、省级“劳模创新工作室”1个，命名市级“劳模创新工作室”5个，建立技师工作站30余个，师徒对子1000对；开展技能培训330次，职工技术革新、发明创造800项，提合理化建议6000条，总结推广先进操作法300项，3000名职工技能等级得到提升。

（三）传播正能量打造“文化之家”，队伍建设取得了新拓展、新成效

一是广泛开展争当“五有”职工活动。以“有梦想、有追求、有爱心、有原则、有担当”为主题，积极推进争当“五有”职工活动，全面提高职工队伍素质，为推动改革发展凝聚强大正能量。通过专题学习、制作专题宣传栏、板报和班组学习、举办革命精神宣讲活动等形式，掀起争当“五有”职工大讨论热潮，强化了广大职工的使命感、危机感和责任感。组织争当“五有职工”主题征文，收到征文41篇，评出优秀征文13篇；举办争当“五有职工”演讲比赛，27人参加决赛，表彰优秀选手10名。开展职工职业道德建设活动，3个单位、4名职工受到全省表彰。

二是持续深化职工志愿服务活动。大力弘扬“新余有爱，工会有为”职工志愿服务精神，加强职工志愿服务队建设，深入开展学雷锋职工志愿服务活动，各级工会组织职工志愿服务进企业、进社区100多场，为56000多名职工群众开展了送春联、修理电器、理发、清扫卫生等志愿服务，3000多名职工参与无偿献血。积极传播、践行核心价值观，引导新生代年青职工、农民工群体自觉践行个人价值观，以实际行动回馈社会。

三是繁荣职工群众文化生活。以创建国家公共文化服务体系示范区为平台，举办全市第四届职工运动会，组织了乒乓球、篮球、羽毛球、工间操、拔河、自行车、游泳、健身舞等8个项目比赛，1万多名职工参加，董晓健市长等市领导亲自参加比赛，对职工运动会给予高度评价。

组队参加全省职工工间操和网球比赛，获得2个二等奖、1个三等奖、团体总分二等奖。积极开展“新余有爱，共享书香”捐赠图书活动，新建职工书屋10家，为企业捐赠图书2万多元。大力推进职工业余文化、艺术、体育组织建设，免费举办职工摄影、书法、音乐等系列文艺讲座，开展职工读书和送文化进基层活动，组织文艺小分队进基层慰问演出12场，与高新区联合举办全市首届农民工摄影比赛。

（四）竭尽全力打造“温暖之家”，努力推进精准帮扶

深入开展“春送岗位、夏送清凉、秋送爱心、冬送温暖”活动，尽力帮助困难职工解决生活、子女就学等难题。完善劳动用工信息、就业培训信息资源共享网络，与市人保局等相关部门联合举行2015年民营企业招聘周、工会就业援助月活动，签订就业意向协议人数1335人。举办电工维修、电动缝纫、家政培训等专业培训17期，培训人数1320人。筹集送清凉资金300多万元，走访慰问高温生产一线班组1200多个；筹集助学金310多万元，帮助1100多困难职工子女解决就学难问题；组织春节送温暖走访慰问活动，各级工会共筹集资金836万元，走访困难职工家庭7210户，实现全覆盖。发放困难职工大病救助金200多万元，救助894人。全面落实就医、购药优惠政策，提供就医、购药优惠近万人次，优惠金额50多万元。深入开展困难职工调查摸底工作，做到“全覆盖、不遗漏、不重复”，夯实了精准帮扶基础。扎实推进职工互助保障工作，全年理赔会员226人，支付理赔金104万元。

（五）落实职权打造“民主之家”，切实抓好维权维稳

坚持以“抓规范、抓调研、抓创建、抓维权”为要求，突出抓好非公企业职代会规范化建设，精心抓好劳资关系情况大调研，切实抓好劳动关系和谐企业创建活动，认真抓好集体合同制度和工资集体协商，出台《关于全面推进法治新余工会建设的意见》《关于建立律师、协商指导师、健康工程师进工业园区制度的通知》，开展“公开解难题，民主促发展”主题活动，组织工资集体协商要约行动，举办职工权益维护新闻发布会和党风行风热线问答活动，畅通职工诉求渠道，实现了维护职工合法权益与促进企业发展的双赢。

组织78个单位3400余名职工参加全省第三届百万职工学法用法知识答题竞赛活动，发放《工会法》《工会章程》等法律宣传资料2万多份。各级工会受理职工来信来访363人次，254件，受理法律援助案件9起，免费代书法律文书11份，涉案金额70余万元，工资集体协商覆盖面达83%。

（六）突出重点打造“农民工之家”，基层基础建设进一步强化

一是农民工入会及服务工作取得突破性进展。通过抓宣传、抓普惠、抓示范，积极推动农民工入会和服务工作。召开农民工入会集中行动专题推进会，在新闻媒体开设农民工入会知识问答专栏，发放宣传资料1万多份。开展“情系职工、服务会员”活动，确定16家单位为工会会员优惠服务合作单位，工会会员凭证在就医购药、购物休闲、文化娱乐、学车照相、餐饮住宿、教育培训、法律服务、职业介绍等8个方面可享受优惠服务30多项。预算农民工入会专项资金50万元，对16家农民工入会50人以上的企业奖励20万元。建立农民工入会集中行动月报告制度，通过跟踪问效、服务指导、随机抽查、检查通报等形式，大力推动农民工入会。2015年全市新发展农民工会员13764人，比上年增长30.77%，农民工入会率达91%。省总党组书记、常务副主席傅卓成对新余农民工入会及服务工作给予高度评价。

二是基层基础建设不断夯实。持续抓好工业园区职工50人以上未建会企业和建筑项目、物流（快递）业、农业专业合作组织、家庭服务业等重点行业组建工会，新组建工会74家。全面梳理工会组织管理体制，明确了市、县（区）、行业（产业）、直属基层工会多级管理框架和管理权限。广泛开展“争创模范之家，争做职工信赖的娘家人”活动和会员评家活动，强化基层工会规范化建设，打造了一批农民工入会及服务样板工会，办理工会社团法人资格登记126起，5个单位和7个工会小组分别获得全国或全省模范职工之家、模范职工小家称号。夯实基层组织建设经济基础，全年完成工会经费3056万元，比去年增长9.6%，比目标任务增长5%；完成保费368万元，同比增长7%。

（七）真抓实干打造“信赖之家”，工会自身建设得到新加强、新发展

一是“三严三实”专题教育获得好评。扎实推进“三严三实”专题教育，主要领导带头讲党课，班子成员分别上党课，认真开展3个专题9个主题的集中学习研讨，查找班子不严不实问题5条，班子成员不严不实问题22条，整改率100%。召开党组专题民主生活会，制定践行“三严三实”行为规范。积极推进“四进四联”工程，完善领导干部联系基层和干部结对帮扶制度，密切了与职工群众的联系。市总党组“三严三实”专题教育做法在市直机关工委专题会上作经验介绍。

二是干部队伍建设不断强化。深入开展以“讲党性，建设一个好班子；讲正气，培育一支好队伍；讲学习，练就一身好本领；讲务实，形成一种好作风；讲廉洁，营造一个好环境”为主要内容的“五讲五好”主题活动，加强县区工会、行业工会干部协管工作，指导6家直属基层工会换届选举工作，批复基层工会委员会改选、成立9家。加强工会协理员队伍建设，建立协理员工作考核机制，对12名协理员全部进行调训，落实协理员补贴11.7万元。加大工会干部培训力度，各级工会举办培训班76期，培训工会干部、职工代表2830人次，其中市总本级举办工会干部培训班3期，培训工会干部220多人次；选调干部参加全总、省总各类培训54人次，工会干部的能力素质得到明显提升，2名工会干部获得全国工会优秀工作者称号。

三是机关党的建设得到加强。全面加强机关党建工作，将党建工作列入市总各部门、各基层工会年度绩效考核内容，开展党员年审活动。坚持民主科学决策，制订《中共新余市总工会党组落实“三重一大”事项集体决策制度的意见》，进一步规范了决策形式、程序与内容。认真落实党风廉政建设主体责任，经常组织学习党纪国法和中央、全省、全市违反八项规定通报通知精神，深入学习贯彻“一准则、两条例”，组织专题知识竞赛、制作廉政建设警示牌、举办廉政党课讲座，切实把纪律和规矩挺在前面。开展跑官要官、领导干部出入境管理、个人事项报告、干部档案审核等系列专项整治活动，营造了风清气正的良好氛围。

二、2016年主要任务

2016年是全面实施“十三五”规划的开局之年，也是推进结构性改革的攻坚之年，更是全市打赢翻身仗的关键之年，做好今年工会工作意义重大。今年工会工作的总体要求是：全面贯彻党的十八届五中全会和中央、省委、市委党的群团工作会议精神，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，围绕“解放思想求创新、凝心聚力促发展、尽心履职抓服务”思路，以争当“五有职工”活动为主线，全面创新工作思路和载体，创新工作体制和机制，统筹兼顾、突出重点，狠抓落实、力求成效，团结动员全市广大职工为打赢翻身仗建功立业。

（一）深入开展“解放思想找差距，凝心聚力促发展”活动，突出创新工会工作机制

一是坚持用科学理论推动工作。进一步加强政治理论学习，把学习贯彻党的十八届五中全会和习近平总书记视察江西等系列重要讲话精神，作为当前和今后一个时期的重要政治任务，与贯彻落实中央、省委、市委党的群团工作会议精神和市委全会精神紧密结合起来，通过中心组学习、专题研讨会、培训班等各种形式，牢固树立并践行创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念，引导工会干部自觉把工会工作放在“四个全面”战略布局中去思考去推动，放在实现打赢翻身仗奋斗目标中去谋划去实施，确保在思想上、政治上、行动上与市委保持高度一致。

二是着力增强服务发展意识。紧紧围绕“十三五”规划目标和“六个新余”建设任务，联系改革发展、职工队伍稳定、劳动关系、工会工作实际深入开展调研，找准工会推动经济社会发展的切入点、着力点，在推进结构性改革、推动经济持续健康发展、实现“十三五”良好开局中，进一步展现工会组织新作为。深入贯彻落实市委七届十九次全会和全市经济工作会议精神，加大对中央、省委、市委会议精神的宣传力度，广泛开展“我为打赢翻身仗建功立业”主题征文比赛等系列活动，引导广大工会干部和职工群众围绕打赢翻身仗各抒己见、建言献策，进一步凝聚全市广大职工的智慧和力量。

三是大力推进工会改革创新。深入学习全总执委会和省总全委会精神，在推动工会改革创新上展现新作为。对照中央、省委、市委党的群团工作会议精神和《中共新余市委印发〈关于进一步加强和改进党的群团工作的实施方案〉的通知》要求，深入开展“解放思想找差距，凝心聚力促发展”活动，重点查找工会存在的机关化、行政化、贵族化、娱乐化现象，认真查找服务改革发展中存在的差距，切实查找服务职工群众中存在的不足，列出整改清单，一项一项地抓落实，着力完善工会创新机制，推动工会工作创新发展。

（二）深入开展建功立业活动，激发职工群众的劳动热情和创造活力

一是积极贯彻落实《决议》精神。各级工会要深入学习贯彻《新余市总工会关于团结动员全市广大职工为我市“打赢翻身仗、建功‘十三五’”发挥主力军作用的决议》精神，把广大职工的思想统一到市委、市政府决策部署上来。要引导职工群众增强主人翁意识，树立新理念，适应新常态，展现新作为，开展多种形式的劳动竞赛、技术比武活动，充分调动全市广大职工为实现“十三五”规划建功立业的积极性。要加强对职工群众的思想引领，及时掌握职工队伍思想动态，做好释疑解惑工作，稳定职工队伍，引导广大职工自觉把实现人生价值融入到打赢翻身仗的伟大实践之中。

二是大力开展劳动竞赛活动。瞄准打赢翻身仗目标任务，围绕影响新余经济发展的关键领域和战略性新兴产业，出台《新余市总工会2016—2020年劳动竞赛规划》，深入开展“当好主力军、建功‘十三五’”劳动竞赛，重点在工业园区、重大项目、重点产业、重大基础设施建设、新兴产业中开展劳动竞赛、技术比武活动。继续在重点工程开展“六比一创”（比科学管理、比技术创新、比工程质量、比建设工期、比成本控制、比文明施工，创优质工程）劳动竞赛，在工业企业开展“比贡献、促发展、渡难关”劳动竞赛，在非公企业开展“携手保增长，和谐促发展”劳动竞赛活动，在节能减排重点行业开展“三比一降”（比创新、比技能、比管理、降能耗）达标竞赛，在窗口服务行业开展“创三优”（创优美环境、创优良秩序、创优质服务）竞赛活动，充分调动广大职工的劳动热情和创造活力。

三是广泛开展技术创新活动。分系统、分行业、分区域、分阶段集中组织不同工种的全市职工职业技能大赛。充分发挥工会“大学校”作用，广泛开展师徒结对、技术培训、技术交流等职工职业技能提升活动，推进职工技能培训基地建设。深入开展“劳模创新工作室”创建活动，积极推进总结推广先进操作法、“五小革新”、征集合理化建议等活动，加强班组建设规范化管理，选树一批“工人先锋号”“巾帼标兵岗”，发挥职工群众在技术创新、技术攻关中的主力军作用。

四是大力弘扬劳模精神。认真做好各类先进的选树工作，推出一批有业务绝活的能工巧匠，积极发挥劳动模范、能工巧匠的示范带动作用，推动劳模精神进企业、进机关、进社区，引领广大职工学技术、练本领，激励全市广大职工争当高技能人才，主动投身“大众创业、万众创新”热潮。加强劳模管理和服务工作，关心关爱劳模，认真做好劳模疗休养和困难劳模帮扶工作。

（三）深入开展争当“五有”职工主题活动，着力提升职工队伍综合素质

一是加强职工思想引领。充分发挥工会“大学校”作用，紧密结合职工队伍思想新变化，适应信息网络传播新趋势，进一步探索职工思想引领新方式，建立健全职工素质提升、回馈社会体系。推进各级工会运用新媒体开展职工思想政治工作，加强市县区工会微信公众平台建设，完善工会QQ群功能，加大网上舆论引导力度，推动形成“互联网+工会”宣传模式，实现线上线下宣传的有机融合，提升工会网上宣传水平，进一步增强广大职工的道路自信、理论自信、制度自信。

二是加强职工素质建设。把争当有梦想、有追求、有爱心、有原则、有担当为主题的“五有”职工活动和“中国梦·劳动美”主题教育实践活动，作为一项长期任务，真正做到主题不变、镜头不换。与市级媒体合作开办栏目，宣传一批我市企业一线能工巧匠，引导广大职工向先进学习，争当先进。开展职工队伍结构、素质建设、思想生活状况大调研，全面掌握职工队伍建设现状，有针对性地提出加强职工队伍建设意见建议，结合实际开展职工培训等素质提升活动。

三是加强职工价值观教育。深入开展社会主义核心价值观教育活动，分期分批集中组织开展主题不一的职工志愿服务活动，引导各级工会把职工志愿服务引向深入，推动职工志愿服务常态化、制度化发展。进一步加强职工文化和企业文化建设，组织开展职工才艺展示活动和职工体能测试，推动各类兴趣小组蓬勃发展，促进以企业精神为主导的企业文化建设，增强企业持续发展的凝聚力。

（四）深入开展依法维权和精准帮扶工作，让广大职工共享改革发展成果

一是着力提升精准帮扶水平。各级工会要坚持把有效帮扶困难职工群体作为主要任务之一，制定帮助脱困的目标措施，建立健全“以职工为本”的工作机制、“以职工为主”的活动方式、“职工说了算”的评价体系，创建服务职工群众新品牌。深入开展“春送岗位、夏送清凉、秋送爱心、冬送温暖”活动，坚持精准扶贫、精准帮扶，对有自主就业创业能力的困难职工，通过进行技能培训、搭建就业平台等手段，帮助他们就业创业脱困；对于没有就业能力的困难职工，通过推动将其纳入城镇低保范畴、加大工会帮扶救助力度等措施，帮助他们解决实际困难。高度关注经济新常态、供给侧改革、企业生产经营困难情况下对职工生活所造成的影响，配合有关部门妥善解决职工安置和保障问题。积极探索困难职工、农民工子女就学帮扶工作模式，加大困难职工建档审核力度，完善困难职工动态管理机制。

二是着力提升依法维权能力。积极运用法治思维和法治方式推动工作，全面启动“七五”普法，建立法律援助律师常年法律顾问坐班制度，切实加强职工法律服务。推进职工民主管理，深化“公开解难题，民主促发展”厂务公开民主管理活动，重点抓好非公企业厂务公开制度建设和职工代表培训，选树一批厂务公开工作先进典型。积极参与市属国有企业改革改制，确保企业改制、职工安置方案提交职代会审议通过。突出抓好律师、协商指导师、健康工程师“三师进园区”活动，推进企业建立健全集体协商制度。积极开展“安康杯”竞赛活动，参赛职工增长10%。健全工会劳动保护监督检查网络，开展职工代表安全隐患排查活动，实现职工体面劳动。

三是着力构建和谐劳动关系。以贯彻落实中央、省委关于构建和谐劳动关系意见为契机，强化劳动关系三方四家协商机制，共同开展劳动关系和谐园区与企业评比、集体协商等工作。推动完善政府和工会联席会议制度，畅通职工诉求渠道，充分表达职工诉求和工会主张。密切关注结构性改革可能带来的劳动关系矛盾问题，坚持做到维权维稳有机结合，进一步完善舆情信息预警机制，警惕和防止职工群体性事件发生。

（五）深入开展农民工入会及服务工作，夯实工会发展基础

一是深入推进农民工入会和服务工作。坚持做到力度不减、措施不松，突出抓好工业园区企业、重点工程建设项目、农业产业龙头企业、农业合作组织、各类专业市场等建会工作。完善工会会员普惠模式，主动与农业、快递、家政等行业主管部门对接，联合推进基层工会建设及农民工入会工作，加大农民工入会力度，选树一批农民工工作先进典型。2016年，新组建工会30家，新增农民工会员2500人以上。加大农民工维权服务工作力度，突出维护好农民工劳动报酬、社会保险、劳动安全卫生等权益，抓好对困难农民工的帮扶救助。

二是加强基层基础建设。积极推动小微企业建立工会组织，对规模较大的重点非公企业建会情况进行跟踪、指导、帮助，延伸工会组织触角，着力扩大工会组织覆盖范围。推动《中共新余市委印发〈关于进一步加强和改进党的群团工作的实施方案〉的通知》精神的落地，突出抓好开发区（工业园区）工会干部配备。按照省总要求，推行“1+2”工作模式（即1名同级地方工会负责联系指导园区工会工作的副主席+2名工会工作协理员），市、县两级工会班子成员联系国家、省级开发区（工业园区）工会工作，切实加大对园区工会工作的帮助和指导力度。开展争创“模范职工之家”和“九有”工会规范化建设，重点加强乡镇工会和非公企业工会规范化建设。

（六）深入开展“五讲五好”主题活动，切实增强工会组织战斗力和凝聚力

一是加强工会干部队伍建设。紧扣当前工会改革发展的新形势、新要求，深入推进“五讲五好”主题活动，不断加大对工会干部的培训力度，重点提升工会干部服务职工、依法维权、改革创新的能力，推动工会机关成为学习型机关，工会干部成为学习型干部。巩固“三严三实”专题教育成果，推动工会领导联系基层、联系职工等制度的落实，进一步改进工作方式方法，更多倾听基层工会和职工群众意见建议，提升服务职工能力和水平。

二是切实增强基层工会实力。探索工会经费收缴新办法，加大工会经费和保费收缴力度。进一步优化经费支出结构，坚持工会经费使用更多地向基层倾斜。大力推进工会场所建设，督促工业园区建设“职工之家”，引导基层工会完善职工之家功能。加强工会资产日常管理，加大工会资产清理监督力度，确保工会资产保值升值。

三是不断强化纪律约束。以深入贯彻落实“一准则两条例”为载体，全面落实从严治党的要求，切实履行好党风廉政建设主体责任，把纪律和规矩挺在前面。进一步加强工会财务管理和监管工作，完善人、财、物长效管理机制，确保工会经费和资产安全。不断加大工会经费审计审查监督工作力度，进一步扩大经费审查覆盖面，确保工会经费管理、使用科学规范。