【摘要】：目的是密切工会和职工的关系，发挥职工当家作主的主人翁精神，维护职工的合法权益。根据建设职工之家相关要求，局各二级工会每年进行一次自评或自查，并向上一级工会提出评定验收申请。2003年，局工会将职工之家建设活动更名为文明职工之家建设活动。并制定了《引滦局文明职工之家、文明职工小家创建活动管理办法》。
第三节 职工之家建设
1991年1月，局工会组织开展了增强基层活力，建设职工之家活动。目的是密切工会和职工的关系，发挥职工当家作主的主人翁精神，维护职工的合法权益。
一、组织领导
健全组织领导机构，成立局工会主席、副主席和各二级工会负责人组成的建设职工之家领导小组。
二、考核验收
根据建设职工之家相关要求，局各二级工会（分工会小组）每年进行一次自评或自查，并向上一级工会提出评定验收申请。验收申请提出前要经过测评，并取得60%的参评总人数同意后方能上报，局工会根据验收申请及相关标准，采取听汇报、查阅相关资料及走访相关领导和召开座谈会的方式确定是否达标。
局工会每年在被确定为合格职工之家的单位中，按照上级工会制定的先进职工之家标准进行评定，推荐先进职工之家候选单位，经上级工会考核合格后，命名为当年的先进职工之家或模范职工之家。
三、活动开展
在建设职工之家过程中，各职工之家相继设立了职工活动中心并民主选举了班组长、工会小组长、民主管理员和劳动保护监督员，受到了职工欢迎，并取得了较好效果。1993年，局工会确立了39个职工之家试点，经考核验收全部合格；1994年，局合格职工之家达51个；1996—1997年，有12个职工之家被上级工会评为先进职工之家；1998年，全局工会小组建设职工之家合格率达90%；截至2010年底，水电厂、汀管处、天津基地等二级工会多次被中国农林水利工会全国委员会、天津市总工会、唐山市总工会、海河工会评为模范（先进）职工之家。
2003年，局工会将职工之家建设活动更名为文明职工之家建设活动。并制定了《引滦局文明职工之家、文明职工小家创建活动管理办法》。
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