实现科学发展，促进“职工之家”建设创新发展

落实科学发展观，依法维护职工合法权益，努力建设职工群众满意的民主之家、和谐之家、温暖之家、快乐之家、技术之家、学习之家，在实践中不断探索、丰富和发展职工之家建设的新内涵。极大地焕发职工的工作积极性和创造精神，增强企业的活力和凝聚力。

一、发挥职工参政议政作用，建设民主之家

职代会是职工参与企业民主管理的主要形式。坚持每年召开一次职工代表大会。审议企业行政工作报告，审议经济运行管理办法，审议职工群众关心的重大问题等并形成决议，认真落实，增强职工参与企业管理的责任感和使命感。

深化厂（事）务公开工作。在完善组织机构，加强组织领导的同时，根据厂务公开工作的具体要求，把职工群众关心的热点、难点问题作为公开重点。扩大公开内容和范围，对劳模评比、扶贫助学、困难补助、会费收缴、安全质量标准化奖罚、治安处罚等情况进行公开，坚持每季度或每月公布一次，使公开的内容真实准确。

二、积极维护职工合法权益，建设温暖之家

建立稳定协调的劳动关系是构建和谐企业的基础，关心群众生活，关怀弱势群体。实施“六必访必帮”（每逢年节对“离、退、病、困”职工必访必帮；传统节日对一线职工必访必帮；职工患病住院必访必帮；职工家有红白喜事必访必帮；职工有思想情绪必访必帮；职工有家庭矛盾必访必帮）制度等帮扶体系，凡职工遇到天灾人祸特殊情况，工会作为第一知情人、第一关心人和第一责任人及时给予慰问和帮助。实施春节扶贫帮困送温暖活动，弘扬助人为乐的良好风尚，营造一种平等互爱，融洽相处的氛围，千方百计，想方设法帮助解决职工生活上的困难。让职工感受到家的温馨，促进职工队伍的稳定，推进和谐企业建设。

三、提高职工综合素质，建设进步之家

提高职工综合素质，是促进企业入会全面发展的需要，也是企业改革发展稳定增强竞争力的需要。积极开展“创建学习型组织，争做知识型员工”的活动，引导员工树立终身学习的理念，强化职工思想政治教育、民主法制教育和职业道德教育，以及专业技术教育和管理能力教育。工会参与职工教育的监督。形成人人爱学习共同进步的氛围，建设一支高素质的职工队伍。

四、开展文化娱乐活动，建设快乐之家

加强企业文化建设，坚持以先进的思想道德和科学文化武装职工群众，满足职工群众的精神文化需求。

完善俱乐部、职工文化活动中心、休闲广场、活动广场的管理措施，配备各种健身器材、影视、广播设备，发挥职工书屋作用，开展职工读书活动、开展职工棋牌类、乒乓球、羽毛球、器乐、大众趣味活动，活跃职工业余文化生活。

建设一支朝气蓬勃的文娱体育骨干队伍。建立篮球队、乒乓球队、羽毛球队、棋牌等文体协会组织，经常开展活动。工会利用节日期间组织职工开展拔河、篮球、健身操等各种群众性文体活动。倡导“每天锻炼一小时，健康工作五十年，幸福生活一辈子”群众性文化娱乐活动，营造一种其乐融融的高兴快乐氛围。

五、开展职工技术创新，建设技术之家

大力开展职工技术创新、小革新、小发明、小创造、技术比武、合理化建议活动，组织职工学技术、学业务，不断提高安全技术水平。营造尊重劳动、尊重创造、尊重知识、尊重人才的氛围，引导职工发扬主人翁精神，敬业爱岗，无私奉献，在建设安全稳定和谐企业实践中建功立业。

六、强化群众安全工作，建设安全之家

安全生产是企业永恒的主题，加强群众劳动保护，搞好企业安全生产，关系到职工家庭的幸福和企业发展稳定和谐，牢记安全为天，以“安康杯”竞赛活动为载体，抓好“三强化”，一是强化安全教育，增强职工自主保安意识。二是强化群监队伍的整顿和培训，注重群监组织作用的发挥。三是强化协管组织建设，发挥安全协管员作用，开展经常性安全帮教工作，筑牢两道安全防线。