工会主席焦官印

江西省进贤县总工会　万勇才　文化平

当前，我国经济发展进入新常态，社会各项事业也面临着新的形势，工会工作同样处在求新思变的十字路口，进贤县总工会牢牢抓住创新这条主线，抢抓新机遇，谋求新突破，各项工作都取得了新的进展，这得益于有一位好的带头人——县人大副主任、工会主席焦官印。

一、敢于担当勇于创新体现在转变观念，推进职工互助保障

职工互助保障是由中华全国总工会倡导组织，职工自愿参加的一种保费低廉、保障力度大、手续简便、赔付及时、管理规范、不以赢利为目的的互助互济保障活动，是广大职工的第二道生命保障线，事关广大职工的切身利益。2015年之前，由于对该项工作认识不足、措施不力、方法不当，仅靠经办人员跑单帮，虽然出力不少，但是效果欠佳。2014年上缴互保金7.92万元，仅完成了任务额的20%不到，位列全省倒数第二，受到了省、市工会的批评。2015年，县人大副主任焦官印任县总工会主席后，对职工互助保障工作十分重视，下定决心要彻底扭转落后的局面。他多次召集相关人员在一起商议对策，经过大家的讨论和研究，决定从三个方面入手：

（一）领导重视，高位推动

及时向县委、县政府主要领导汇报，积极争取领导的重视和支持，请政府办印发了《关于进一步做好职工互助保障工作的通知》，并于3月25日召开了全县互助保障工作专项推进会，邀请了时任县委副书记的熊保良同志参加了会议，焦官印主席在会上作了专题动员报告，阐释了互保工作的重要意义，明确了目标任务，提出了具体要求。

（二）明确责任，上下联动

一是明确目标、责任到人，县总工会机关人人有任务、个个有指标，激发全体人员责任心和积极性；二是分解任务，层层落实，构建了一个完善的互助保障工作网络，在全县形成了齐心协力、齐抓共管的良好局面；三是及时将各单位的完成进度，编印成简讯短信，定期发送到各基层工会，采取压力传递、任务倒逼的方式，迅速推进互助保障工作。

（三）主动协调，加强沟通

推进会后，县总工会加强了与各单位之间的协调和沟通，针对互保工作中的难点，主动上门做工作，协助参保单位出主意、想办法，克服困难。县烟草公司是报账单位，年初并没有把职工互保资金列入到财务预算中去，筹集互保资金难度非常大。焦官印主席得知这一情况后，多次上门与公司领导协商，一次次的上门，一次次的恳谈，深深感动了公司领导，公司领导将这一情况向市烟草公司进行了汇报，最后由市公司特批了5000元资金，用于职工互助保障，解决了这个大难题。在各方的共同努力下，短短一个多月的时间里，进贤县就超额完成了互保任务，上缴互保金54.6万余元，完成了任务数的136%，同比增幅达589%，完成时间和增幅均列全省第一名，实现了一个巨大的逆转，打了个漂亮的翻身仗。

二、敢于担当勇于创新体现在强化基础，狠抓工会阵地建设

进贤工会原有的文化宫地处闹市中心，由于年代久远，设施陈旧破烂，加上经济建设和发展的需要，2008年被政府拍卖拆除。因为种种原因，新的工人文化宫迟迟没有动工建设，一时间全县职工失去了一个教育、活动、交流的最佳平台。看到这一情况，焦官印主席决定重新启动文化宫项目的建设，此时他并不知道将要面临多少困难，但凭着要干成一件事的念头和执着的品格，他义无反顾的投入到了项目建设中去。首先面临的难题是，当年办理的各种证件都已经过期作废，需要重新办理，他不怕麻烦，把需要办理的证件梳理了一遍，逐项逐项的去攻克。在他和项目负责同志的共同努力下，消防、环保、人防、土地、建设等证件和手续在短短一个月的时间里就全部办理完备，为项目建设铺平了道路。还没来得及喘口气，又发现原有的项目设计存在着观念落后、与有关部门的许多要求不符的问题，他与设计单位进行沟通，设计单位却不同意变更设计。这时他的犟脾气上来了，多次与设计单位交涉无果后，亲自前往设计单位所在的城市，上门进行沟通，他告诉设计单位的相关人员，这次上门就是来解决问题的，不达目的决不罢休。设计单位最终被他的诚意所打动，答应在收取少许费用后，将原有的设计根据现在的规定进行变更。设计的问题解决了，一个更大的难题却摆在了他的面前，那就是资金。项目建设预算资金需要2800万，而县总工会仅有200万启动资金，缺口巨大到让人望而生畏的地步，他没有被困难压倒，而是选择了迎难而上。他构想出“三个一”的资金筹集方法，即：向上级工会要一点，向政府争取一点，工会自己筹集一点。为了实现这个构想，他先是多次到省、市工会，拜会省市工会的领导，反映进贤工会发展面临的困难，讲述文化宫建设对广大职工的意义，同时邀请省市工会领导到进贤实地调研。省市领导在实地察看了文化宫建设项目之后，对该项目建设给予了巨大的支持，省总工会决定逐步划拨资金1000万元，市总工会决定划拨配套资金400万元，用于进贤工人文化宫建设。接着他多次向县委副书记、县长钟益民汇报情况，钟县长对此十分重视，亲自到项目建设地进行调研，并组织相关部门召开协调会，在县财政十分紧张的情况下，调剂出资金1000万元，投入到工人文化宫项目建设。一个个困难被克服，一座座高峰被攀越，在焦官印主席的努力和各方的支持下，新的工人文化宫于2015年3月16日破土动工，项目建设进展神速，2016年5月8日全面封顶，一幢高达16层设施齐全、功能先进的大楼就这样拔地而起，它处在行政区之中，东临商业区，西接经济开发区，正是企业、职工密集之地的中心，建成之后能够最有效的辐射和涵盖新老城区，为全县职工提供一个最适宜的聚集平台。

三、敢于担当勇于创新体现在提升服务，帮扶广大困难群众

2015年1月，恰逢工会开展春送温暖大走访活动，刚刚到任的焦官印主席带队参加了5个基层工会180多户困难职工家庭的走访。这次走访给他留下了深刻的印象，这是他第一次看到这么多困难职工家庭生活的困顿和命运的坎坷。2016年，他又参加了走访，发现困难的职工还是去年的老面孔，这让他陷入了深深的思考当中。

春节过后，在一次工会会议上，他着重提到了困难职工帮扶工作。他说：为什么我们年年帮扶，职工却年年困难？我们的帮扶有没有帮到点子上？我们的帮扶思路是不是应该有所转变？撒胡椒面的帮扶老一套是不是应该有所改变？中央提出了到2020年要全面建成小康社会的宏伟目标，从今年开始，我们国家就进入了扶贫攻坚阶段，这是向贫困的全面宣战。我们帮扶工作也应当顺应时代潮流，主动融入扶贫攻坚大局。他提出要发动社会力量，每年组织10名劳模尤其是企业界的劳模，和10户困难职工一对一结对帮扶，帮助困难职工家庭脱贫致富。同时工会自身要落点精准，针对致困根源，找准治病良方，让困难职工群体逐步摆脱贫困。要实行扶贫任务倒逼机制，到2020年工会帮扶档案困难职工数要为零，也就是目前在档困难职工，要在工会的努力下全部实现脱贫。这是他对工会的要求，也是对自己的鞭策，其实早在2015年，他就做过这方面的尝试。在罗溪镇罗溪村委会调研时，他遇到一户困难农民工家庭，丈夫身患疾病，失去大部分劳动能力，只能做些工资微薄的零散工作，妻子和一双儿女皆是残疾，全家的收入仅靠丈夫微薄的工资和亲友的资助，家中房屋还是上世纪六、七十年代的老屋，早已破漏不堪，家庭生活十分困窘。焦官印主席当即就决定把这户困难职工作为先行试点，探索精准扶贫的新路子。他找来工会和村委会的同志，一起探讨怎样帮助这户困难家庭，经过大家的磋商，拿出了一个整体解决方案：一是向政府申请危房改造资金，工会和村委会再补足剩余部分，共筹集资金2万元，修建一座新的平砖房，解决住房问题；二是由工会联系企业，为困难职工介绍一份薪资1500元以上的轻劳力工作，解决收入来源过低的问题；三是由工会和镇民政部门共同协调互补，提供医疗救助，减轻困难职工患病就医问题。在2016年3月，这个方案得到了全面落实，困难职工家庭住上了新的房子，丈夫有了一份称心的工作，全家看病也有了医保和职工互助双重保障，彻底摆脱了贫困和疾病的纠缠与折磨。

好风凭借力，送我上青云。正是因为有了焦官印这样一位优秀的“领头羊”，给进贤工会带来了敢于担当、勇于创新的工作理念，带来了人无我有、人有我特的工作思路，带来了善于谋事、善于干事的工作方法，进贤工会在短短一年多的时间里，发生了翻天覆地的变化，焕发出了无限的生机和活力。2015年由于各项工作完成出色，南昌市总工会授予进贤县总工会县区工会工作特等奖荣誉称号，这是南昌市工会历史上第一次设立特等奖，可以说是史无前例，也充分说明了进贤工会所取得的成绩。但焦官印主席却并不因此而自满，又把工作的重点目标放在了当前的薄弱环节，2016年3月刚刚获批的省级工业园区，进贤县经济开发区及区内企业工会组织的建设和完善上。相信在今后的工作中，进贤工会将在焦官印主席的带领下，继续在发展和前进的道路上阔步前行，迎向更加美好的明天！