深圳市图书馆项目组组织召开超平安学习会

项目组织召开超英学习会。

莲花清姿素容，乃花之君子。出淤泥而不染，濯清涟而不妖，百花之中独莲而能为，弥足可贵也。

自古人们就爱将“莲”与“廉”联系到一起，不仅是因为这两个字谐音，更是因为“廉官”与“莲花”一样，拥有纤尘不染、洁身自好的高贵品质。

平安人心中也种着一朵“廉”花，在项目部的精心培育下，它们生根发芽，含苞待放，散发出悠悠“廉”香。

深圳平安金融中心机电总承包项目倾注了各级领导的高度期望，集中了安装公司最优秀的人才和干部，开展廉洁文化建设意义重大。项目党支部紧紧围绕公司党委开展党的群众路线教育实践活动，暨“作风建设强化年”活动安排，聚焦作风建设，确立了“廉风廉雨育廉花”廉洁文化建设路线。

廉风袭来蓄食粮

廉洁文化作为一种软实力，在作风建设中发挥着越来越重要的作用。进行廉洁文化建设，形成廉洁自律的思想意识是关键。为此，项目部组织多层次学习，吹“廉风”积蓄精神食粮，让廉洁文化进项目、进班子、进岗位、进分包、进家庭。

建设“廉洁平安”，要从“头”做起。项目部班子成员统揽平安金融中心管理大局，常常会面临许多诱惑，必须在思想上树立廉政的理念，打好思想上的“硬仗”，坚定立场不动摇，起好先锋模范作用。作为项目领头人，钟剑以身作则，将“糖衣炮弹”纷纷拒之门外。

2014 年 5 月的一天，一位专业分包商邀请项目经理钟剑和项目相关负责人参加有多方参与的活动。席间，分包商代表试图拉拢钟剑，他悄悄向钟剑示好，说：“项目能否降低专业分包管理费，若这样，我给你个人回报。”

听了这话，钟剑连连摆手，“我是公司子弟，内心对企业自小就有一种归属感。 再说这是违法的，你这是要亲手毁掉我呐。” 他委婉的拒绝了对方的要求，真诚地说，“我们共同施工的可是中国第二高楼，与中国建筑这块金质招牌合作，你们公司要是觉得十分愉快， 我们会支持你们更好的履约.......”

项目作风学习读本。

在利益面前不妥协，这是钟剑为所有平安人树立的榜样。为了稳固廉政文化理念，项目班子开展专题学习，加强了对八项规定、习近平总书记关于四风问题的十九种表现形式等精神的宣贯与学习。同时还学习总公司“十典九章”、十八届四中全会等精神。

进行廉洁作风建设，班子成员是领头羊，年轻人是基础。为了打好作风建设的基础，项目部采取多种形式丰富职工的业余生活，提高员工幸福指数。

“书中自有黄金屋，书中自有颜如玉。”书是人不可或缺的精神食粮，也是廉洁教育的文化阵地，是员工了解和学习国家廉政政策的窗口。书香浸染扬廉风，平安项目党支部以“聚焦作风建设，走实群众路线”为主题，依托公司开展的“一季一书”悦读安装创建平安项目职工书屋，以必读书目（《论群众路线——重要论述摘编》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》和《厉行节约、反对浪费——重要论述摘编》）和推荐书目的读书为主，学习公司、分公司学习读本，搞好项目员工的学习宣传和思想教育活动。

同时，项目党支部利用平安项目离深圳市图书馆较近的优势，创造性地开展书香溢满平安楼活动。项目部上大部分员工是来自五湖四海的年轻人，知识经验都相对欠缺，为鼓励项目年轻员工积极学习，多读书，读好书，学以致用，项目党支部为项目年轻职工办理 20多张深圳市图书馆借阅卡，为员工提供多样学习材料，让幽幽书香伴随年轻人成长成才。

除开展书香溢满平安楼活动外，平安项目部还通过青年人才培训，提升青年人的职业技能。自2014年8月份开始，深圳平安项目结合安装公司三级培训计划，针对性的开展一系列培训活动。通过培训、读党史、上党课等形式，不断丰富党员群众的精神文化生活，将廉政文化注入平安精神中，在大力培育、挖掘、丰富基层文化的同时，积极打造“尊廉、敬廉、促廉”的良好氛围，让廉政理念内化于心、外化于形，为平安项目的发展保驾护航，促进了廉洁文化与项目建设的和谐发展。

廉雨润物细无声

濛濛春雨，在无声中默默滋润万物，在一点一滴中让大自然从枯黄变成新绿。项目部进行作风建设同样如此，从细节做起，营造廉洁浓厚氛围，无形中将廉洁文化注入人们心里。

“平安”项目是国内第一个机电总包，在技术和管理方式上都处在行业前列，前来参观考察的业界同行络绎不绝。每逢饭点就得略尽地主之谊，虽只是粗茶淡饭，但累计下来也是一笔不小的开支，项目经费紧张，捉襟见肘，钟剑花着也心疼。自2014年6月项目有了食堂后，项目部集体决定只要不是商务宴请，以后前来参观交流、指导工作的各级领导、兄弟单位，若需要用餐，一律在项目食堂就餐。这样既简单方便，又节省了费用。据不完全统计，仅此一项节约了两万元以上。

打造廉洁作风示范点，关键要从自身做起。为了提醒员工时刻保持廉洁的思想作风，项目部在办公室二楼打造廉洁文化走廊，让员工“以图为鉴，常看警廉”，“以德为先，修身育廉”，“以典为范，温故思廉”，“以公为本，清正守廉”；并配以廉洁漫画、廉洁书画廉洁小故事、超英精神、廉政公示栏等内容予以充实。同时还从细微处显示大廉洁。不仅在公共场合粘贴节约用水、用电、用纸，节约粮食等环保小标识，还在领导房间悬挂廉洁格言。

要想使清正廉洁之风在项目部蔚然成行，渲染廉洁的氛围只是一个方面，还要以制度来约束。为此，项目部大力建章立制，完善制度，强化重点环节监控。在项目重大事项决策、劳务分包、工程分包、重要物资采购、工程结算及人、财、物管理等环节上实行严格控制，完善和加强关键岗位管理人员的自我约束机制和监督机制，并落实好制度。

同时，明确项目领导班子分工，制定项目“三重一大”重大事项决策和议事规则；制定《机电设备材料采购、进场流程》、《商务管理流程实施细则》等，明确项目小卖部、食堂的管理流程，出台项目安全保卫管理制度、项目考勤管理办法，建立项目后勤管理制度，保障项目廉洁文化建设有序进行。

廉花芬芳沁心脾

“超英精神”是中建的军魂，超英廉洁文化作为“超英精神”的重要组成部分，是生长在平安人心中的一朵“廉”花。践行、传承超英廉洁文化，这是贯彻群众路线的法宝，是一面充满诗情画意的旗帜，是一抹为中建添彩的秀美光辉。

自2014年1月以来，项目部大力开展超英廉洁文化学习活动，践行超英同志“忠诚敬业、公而忘私、执纪严明、关爱群众”的精神，项目部以着力打造总公司超英廉洁文化进项目示范点为目标，以“廉风廉雨育廉花”为主要着力点，打造科技平安、品质平安，取得了阶段效果，项目部廉洁文化建设深入人心。

在此期间，深圳平安项目积极探索廉洁文化进企业的有效途径，通过开展“六个一”活动（即听一场超英精神专题报告，结合青年培训大讲堂开设一次“超英讲堂”活动，举办一场“我向超英学习什么”“我比超英差什么”专题座谈会，结合书香项目开展一次“超英精神与社会主义核心价值体系”为主题的征文活动，制作一本项目“超英廉洁文化手册”，组织评选一次项目“超英模范”树立典型），逐步培育具有企业特色的廉洁文化，形成深入人心的廉洁文化理念，使之成为一线员工自觉遵守的工作态度、行为准则和精神追求，使廉洁文化内化于心，形成拒腐防变、抵御风险的思想道德防线，最终实现项目工程质量优、履约创效优、人才培养优、品牌打造优的“四优”目标。

平安机电项目以“超英廉洁文化示范点”创建为契机，培育人才，严格管理，实现了工程优质、干部优秀、违规违纪为“0”的目标。

经过项目部积极筹划，并将施工生产、群众路线、作风建设、超英精神学习与廉洁文化建设相融合，以实际行动践行超英精神，最终，项目部于今年五月获公司批复同意开展超英廉洁示范点的申请，成功打造出安装公司首个总公司级超英廉洁文化示范点。得知这一消息后，项目部的上下欢欣鼓舞，廉洁文化氛围愈加浓厚。

在项目经理钟剑眼里，廉洁作风建设任重而道远，有起点无终点，他意味深长的说到：“廉洁文化建设是一项长期性的重要工作，我们将继续秉承‘忠诚敬业、公而忘私、执纪严明、关爱群众’的超英精神，与项目生产履约、品牌宣传的实际结合，积极探索新形势下开展廉洁文化活动的新途径和方法，充分发挥廉洁文化的教育功能，增强党员干部廉洁自律意识，构筑党员干部拒腐防变思想道德防线，在全项目营造浓厚的崇廉倡廉氛围，不断推进超英廉洁文化示范点活动的深入开展。”

项目部希望通过以超英廉洁示范点创建为契机，在打造世纪工程的同时，凝聚士气，培育人才，严格管理，融炼形成平安精神，培育打造一支作风优、业务精、素质强的干部队伍，为实现项目各项目标保驾护航。

廉风廉雨育廉花，廉香拂面催人醉。

深圳平安金融中心这座高楼不仅是深圳的新地标，也是“平安”项目部的作风建设取得的里程碑。如今，廉洁文化已深深融入平安人的精神中，体现在行动的方方面面里，对于平安人而言，这是人生中的一场长跑，一切才刚刚开始。