灰领职业素质分析

四、灰领职业素质分析

1.灰领职业的基本情况

灰领职业是近些年来才涌现出来的一种新的职业类别，灰领不是蓝领向白领的过渡阶段，不是比蓝领高一点、比白领低一点的阶层，也不是蓝领和白领的平均值，它具有蓝领和白领的双重优势。一方面，必须具有高学历，有着丰富的专业知识，有很强的创新能力，这一般被认为是白领的优势；另一方面，又必须能够在生产第一线实际操作复杂设备，有很强的动手能力，这又是蓝领们的优势。由此可见，灰领是一种新型的人才类型，是一个有独立的智能结构、职业特征的人才类型。他们拥有较高的学历、丰富的专业知识，以及较强的动手操作能力。

根据灰领职业的基本特征，我们可以看出，从事核心制造业、动漫画制作、广告设计、医疗卫生、网络管理和设计、室内设计、电子商务等领域的人员都可以划归灰领一族，甚至连航天英雄杨利伟也是灰领职业的典型代表之一。根据上海市劳动和社会保障局职业培训研发中心对上海市灰领现状的调研结果，上海市有1.5万个灰领岗位空缺，共有25种职业被初步界定为灰领。

经济快速发展和产业提升对新型技能人才的大量需求，是产生灰领的根本动因。由于产业结构的调整和变动，生产和服务部门的技术含量不断增大、劳动复杂度提高，原有的职业发生了调整和转化，新兴产业不断涌现，新型职业层出不穷，原先传统意义上的蓝领阶层正在迅速缩小，取而代之的是既具有理论和专业知识，又具有很强动手能力的人才。

加入WTO之后，中国将成为全球制造业中心之一，这不仅需要大批的白领职员，也需要大批基础知识够用、专业技能突出的高级实用人才，也就是我们所说的灰领一族。灰领概念的推出，将帮助更多就业者了解经济发展需要的人才结构，使更多人通过参加职业培训、接受继续教育，有意识地走上灰领的职业发展之路。未来相当长的一段时间内，灰领将成为青年人中的主要群体。业内人士认为，以后白领、蓝领和灰领的比例将成菱形状，也就是说白领和蓝领的比例会逐渐减少，灰领会越来越壮大，成为社会的主要群体。

社会对灰领人才的需求不断增长，而灰领人才的储备却明显捉襟见肘。这与传统的学历教育有关，也与人们传统的就业观念有关。据了解，当前的就业矛盾中一个比较突出的问题是，一方面，有人没事干，大学毕业生的就业压力越来越大，一些普通管理岗位和文职岗位应征者严重供大于求；另一方面，有事没人干，许多技术性岗位、技能型岗位招不到人，大量的灰领型的新职业、新岗位严重缺人。

2.灰领的素质分析

（1）智慧脑袋：毫无疑问，脑袋是灰领们的首要利器。这里要装满了各种各样复杂的、思辨的、渊博的知识和思想才行。灰领们就是靠着这颗脑袋无坚不摧、勇往直前的，并且他干的活绝大多数不是重复性的，也不是机械性的，而是不断创新，具有极强的创造力，并通过这个创造力为企业获得利润。

（2）灵巧双手：动手能力也是灰领们的另一个利器。空有一个完满的思想，空有一肚子滔滔的理论，但如果不会实际操作也是白搭；他们的手会用极微细的线来帮你缝好血管，会把一堆莫名其妙的程序语言编成美丽的网络图案，会画出一张张精彩绝伦的设计图纸，会拍出一幅幅最能凸显你的美丽的照片来……

（3）丰富阅历：阅历不是资格证书，而是经验，是实际操作，这也是灰领们的一大利器。没有经验，你就算有一千张资格证书也未必所向披靡，这也往往是灰领为什么在职场上如此抢手的原因之一。在应聘时，用人单位录用灰领的统一理由是：“经验、阅历比学历更重要。”