白领职业素质分析

三、白领职业素质分析

白领职业是相对于蓝领职业而言，它是将职业按脑力劳动和体力劳动的性质、层次进行分类。白领工作人员包括：专业性和技术性的工作，农场以外的经理和行政管理人员、销售人员、办公室人员。蓝领工作人员包括：手工艺及类似的工人、非运输性的技工、运输装置机工人、农场以外的工人、服务性行业工人。这种分类方法明显地表现出职业的等级性。

改革开放以来，随着大批外资企业的涌入，白领职业逐渐在我国浮出水面。因此，目前所称的白领职业主要还是指在三资企业内的具有高学历、高素质、高收入的一个群体。下面我们以三资企业就业的情况进行详细说明。

1.外资企业的基本概况

外企即外商投资企业，是指根据我国有关法律规定，在我国境内建立的，由一个或一个以上的国外投资方独立经营或与我国投资方共同经营，实行独立核算、自负盈亏的经济实体。

我们平时所说的“三资”企业主要包括：中外合作经营企业、中外合资经营企业和外商独资经营企业三种类型。外商投资企业是我国实行对外开放后出现的一种新型的企业形式，它是根据我国生产力发展现状和经济发展战略所采取的以公有制为主体、多种所有制经济成分并存的典型的企业形式。对于补充国家经济建设资金的不足，引进国外的先进技术和管理理念，推动技术进步，发展新兴工业，促进经济发展，起到了非常重要的作用。

2.外资企业对人才要求的素质分析

（1）完善的知识结构和工作能力。

外企在招聘时非常看重应聘者的专业知识结构，只有学习成绩优秀的同学才有可能被外企录取，他们可能还考察你曾经发表过的文章，以判断申请者的钻研能力与学术成果，对成绩突出者将予以特别重视。许多外企的申请表中，还有一栏是要求申请者填写自己认为“过去最出色的成绩，将来的打算及如何实现，你的长处和缺点，用5个词形容你”等诸如此类的问题。同时工作能力也具有相当重要的地位，外企中注重个人的能力、讲求效率，如果一件事情能让一个人完成就不会找两个人做，所以外企在招人时特别偏爱那些工作能力强的人。一个普通的外企职员也常常会一个人负责一个重要的项目，承担着重大的责任，你既是项目的领导人也是项目的执行者，在上司不在时也能妥善处理各种可能发生的状况和紧急情况。因此，一个合格的外企人必须是一名独立的、有主见的实干家。

（2）良好的语言表达和沟通能力。

英语是目前在商务领域中普遍应用的语言，而且这种状况今后肯定还会持续下去。因此，外资企业总是首先希望招聘有较高英语写作与会话能力的人才。如果，你对自己的英语能力缺乏自信的话，那么在应聘之前最好先去英语学校提高你的英语水平。

（3）敬业精神和进取精神。

敬业精神是绝大多数外企人走向成功的必要素质，所有的高薪收入者众口一词地认为致使他们成功的重要因素是敬业。曾有一位年收入近50万元的高薪人士说：“我同我的全家为这份工作付出得太多了。”一位人事经理为了保证其现有的高收入，不顾家人的反对，放弃了生一个小孩的打算。一位留学归来取得博士学位的跨国公司市场经理直言相告：“如果你想获得高薪，你必须24小时考虑工作。”

同时不断学习、要求上进的精神也是难能可贵的。事业有成的高薪收入者在填写问卷回答：“未来5年你最需要的是什么”时，不少人都选择了“培训”。在当今市场竞争尤为激烈，优胜劣汰更为加剧的时刻，每个高薪收入者都感到了压力，大家心中十分明白不进则退的简单道理。尤其是那些在高新技术领域的高薪收入者，更是把企业有无良好与完善的培训计划作为其加盟的理由和依据。

（4）优秀的人格品质。

一个成功的外企人必然具备某些优秀的品质和人格魅力。他们具有极强的忍耐力、不会随便指手画脚，同时他们也非常自信。自信就是相信自己的能力，相信自己可以做任何想做的事。但是，要想拥有自信，需要花相当长的时间，积累大量的人生经验，经历人生道路的跌宕起伏，反复地经历胜利与失败的考验，不断地使自身的意识得到锻炼。在这个过程中，你不断地思考自己到底能做什么。经历了这些之后，你才真正从自己的内心深处信赖自己的能力，这样才可以称得上是拥有自信了。

中国是一个在儒家文化下成长的社会，中国人讲求谦恭，十分能力只说八分，不喜欢炫耀；而西方人却恰恰相反，他们喜欢展示炫耀自己的才能，希望别人看到自己的成就，希望被认可、被肯定。当别人夸奖你的时候，中国人会说：没什么没什么；而西方人却会很高兴地说：谢谢。因此在一个外资公司工作，你就要学会自信，不要埋没自己的才干，自信的人往往会在公司更容易得到重用和升迁。

（5）团队合作。

几乎所有外资单位在他们的招聘会时，都要求应聘者具备很强的团队精神。这个团队精神不是说说而已的，是要货真价实的，也许其他单位也会说要有团队精神，但是在外企中没有团队精神几乎是不能生存的，这是所有应聘者必须具备的素质。我们知道在外企中经常会以项目分工，一个项目由几个人共同完成，这几个人就是一个团队。项目的完成情况和团队队员之间的配合默契是非常重要的，如果配合得好工作完成得也就顺利，如果队员之间老是有分歧、有争执，互相不满对方、固执己见，恐怕就很难完成一份出色的工作。

（6）实干精神。

实干精神也是外企很看重的一个素质。外企老板希望他的员工是踏踏实实、脚踏实地工作的人，而不是那些整天空口大话、不切实际的空想主义者。我们都认为外企的效率要比国企高，因为在这些企业中的每个人都在勤勤恳恳地工作，加班加点也是习以为常的事，外企的精神就是好好工作，少说废话、提高效率。

（7）正直。

正直就是要实事求是，来不得一丝虚假。在国际著名咨询公司波士顿咨询（BCG）的招聘宣讲会上，也提到关于正直的问题，他们是这样阐述的：Integrity（正直）包括intellectualhonesty（学术诚实）、Business ethics（商业道德）、Courage（勇气）。可见正直是一个有着丰富内涵的概念，要成为一个正直的人，必须在各方面加强自身锻炼，使自己早日成为一名合格的白领工作者。

（8）领导能力。

领导能力就是我们通常说的leadership。很多外企都非常注重应聘者的领导能力，如果你曾经是学生会的干部，或在团学联工作过，或者曾经参加过一些活动、比赛，并且当过负责人等等，这些经验经历都有助于培养你的领导才能。外企在招聘时也很注重这方面的能力，如果你能够在课外活动或社会经历一栏中填上一些展现你领导气质的事件案例，肯定会对你的应聘带来很大的帮助。

（9）幽默感。

为什么幽默感也会成为在外企工作的一个重要素质呢？这不是凭空捏造的，贝恩咨询公司在他的人员筛选标准中就有这么一条：Sense of Humor（幽默感）。因为我们都知道在外企的强大工作压力和紧张工作中，人很容易变得疲惫不堪、无精打采，如果每个人都这样，在这种环境下工作，一方面会影响工作效率，另一方面会产生对工作的反感。如果这时能够有一些幽默的笑话，有一个幽默的人在边上，情况就会好很多。比如在四大会计师事务所工作的人，他们的工作是非常忙的但又比较枯燥，幽默的人会在无聊中找寻快乐，而消极的人却只能让工作变得更加令人讨厌。所以，你是一个幽默的人吗？