组织文化的功能与类型

二、组织文化的功能与类型

（一）组织文化的功能

1.体现功能：组织文化的价值核心性体现了组织的价值准则。

2.构建功能：组织文化的组织创造性构建了组织的运行体制。

3.导向功能：组织文化的目标导向性引导了组织的运行方向。

4.凝聚功能：组织文化的文化融合性凝聚了组织的成员关系。

5.教化功能：组织文化的理论知识性教化了组织的成员素质。

6.激励功能：组织文化的思想人本性激励了组织的成员精神。

7.规范功能：组织文化的制度道德性规范了组织的成员行为。

8.整合功能：组织文化的结构系统性整合了组织的要素关系。

（二）组织文化的类型

1.按照价值划分

（1）先进的组织文化：体现社会发展进步方向的组织文化。

（2）发展的组织文化：符合组织运行客观规律的组织文化。

（3）落后的组织文化：落后于社会和组织发展需求的组织文化。

（4）反动的组织文化：阻碍社会进步、有害于社会发展的组织文化。

2.按照时代划分

（1）传统的组织文化：是社会组织在历史发展过程中，在当时社会条件的制约下，逐步形成的符合传统组织需要、反映传统组织特征、体现传统组织规律的组织文化。

（2）现代的组织文化：是社会组织在现代社会条件下，在传统组织文化的基础上，逐步形成的符合现代组织需要、反映现代组织特征、体现现代组织规律的组织文化。

3.按照组织划分

（1）企业文化：以企业的社会职能、客观实际、发展规律为基础形成的组织文化。

（2）行政文化：以政府的社会职能、客观实际、发展规律为基础形成的组织文化。

（3）党建文化：以政党的社会职能、客观实际、发展规律为基础形成的组织文化。

（4）军事文化：以军队的社会职能、客观实际、发展规律为基础形成的组织文化。

（5）农村文化：以农村的社会职能、客观实际、发展规律为基础形成的组织文化。

（6）传媒文化：以媒体的社会职能、客观实际、发展规律为基础形成的组织文化。

（7）校园文化：以学校的社会职能、客观实际、发展规律为基础形成的组织文化。

（8）法制文化：以法制体系的社会职能、客观实际、发展规律为基础形成的组织文化。

（9）宗教文化：以宗教体系的社会职能、客观实际、发展规律为基础形成的组织文化。

（10）社团文化：以群众社团的社会职能、客观实际、发展规律为基础形成的组织文化。

4.按照国别划分

（1）中国的组织文化：以中国的民族文化、社会制度、发展需求为基础，形成的符合中国国情、具有中国特色的组织文化。

（2）美国的组织文化：以美国的民族文化、社会制度、发展需求为基础，形成的符合美国国情、具有美国特色的组织文化。

（3）日本的组织文化：以日本的民族文化、社会制度、发展需求为基础，形成的符合日本国情、具有日本特色的组织文化。

（4）欧洲的组织文化：以欧洲各国的民族文化、社会制度、发展需求为基础，形成的符合欧洲各国国情、具有欧洲各国特色的组织文化。

5.按照特征划分

（1）按功能特征分为：主要包括产业型组织的文化、事业型组织的文化、管理型组织的文化等。

（2）按机制特征分为：主要包括竞争型组织的文化、垄断型组织的文化等。

（3）按结构特征分为：主要包括开放型组织的文化、封闭型组织的文化等。

（4）按管理特征分为：主要包括统一管理型组织的文化、自主管理型组织的文化等。

（5）按目标特征分为：主要包括赢利型组织的文化、公益型组织的文化等。

（6）按业务特征分为：主要包括综合型组织的文化（如行政社区组织）、专业型组织的文化（如企业事业组织）等。

（7）按层次特征分为：主要包括基层组织的文化，如社区文化、连队文化等；领导组织的文化，如决策文化、编制文化等。

（8）按属性特征分为：主要包括公有制组织的文化、私有制组织的文化、股份制组织的文化等。

（9）按形态特征分为：主要包括物质形态的与精神形态的、显性的与隐形的等。

（10）按形成特征分为：主要包括自发形成的、自觉构建的等。