人才问题是制约黄岩产业升级的重要因素

6.4.1　人才问题是制约黄岩产业升级的重要因素

黄岩在人才培养、培训和引进方面的不足之处有：

（一）总量不足

目前有纳入人事局口径（中专以上学历，或助理以上职称）的人才总数3.7万人，其中高级人才不到1000人，而且主要分布在教育、医疗、卫生、城建系统，企业中的高级人才占总数的比例不到20％。

（二）结构不合理

主导产业的人才结构没有占据主导地位，优势企业的人才需求旺盛，但普遍感觉培养难、引进难、留住难。同时，没有形成专门针对主导产业的社会化人才培养、培育和交流体系。

（三）人才培养、培训力度不够

目前黄岩的产业人才培养机构主要是台州科技职业技术学院和黄岩工业技工学校（黄岩机械模具职业学校），台州科技职业技术学院还处于合并后的筹建期和整合期，人才培养功能还没有充分发挥。黄岩工业技工学校的专业设置符合本地企业的需要，已经成为国家高技能人才培训基地，为黄岩培养了一些急需的人才。但是，黄岩工业技工学校的专业主要是机械模具、数控机床、机电一体化，还不能满足六大主导产业的全面需要，人才培养层次也比较单一，仅一所学校远远不能满足产业升级所需的多层次、多专业高技能人才需要。培训方面也明显不足，社会化的培训机构数量少、层次低，与外界联系也不够紧密。

（四）人才引进工作的力度不够

黄岩区人事与劳动社会保障局已经在人才引进方面做了大量的工作，例如：组织100多家骨干企业参加了省内外的多场人才交流会、大中专毕业生就业招聘会，2005年也为企业引进人才200多人。但是，总体上人才引进力度不够，比绍兴、路桥等周边地区的引进力度明显弱。例如：路桥每年有用于人才引进的专项经费300万元，绍兴县早在2001年就建立了博士后工作站，近年来绍兴县已经引进教授、博士等高层次人才200多名，还有34家企业引进来自23个国家的人才122人。