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黄岩医化产业升级路径

时间:2022-06-08 百科知识 版权反馈
【摘要】:4.2.3 黄岩医化产业升级路径(一)黄岩医化产业升级模式黄岩医化产业集群与模具产业集群一样,属于内源式产业集群,且具有较高的外贸依存度。(二)黄岩医化产业升级要点——优化产品结构,走出低端产品重复竞争怪圈。黄岩医化产业升级要重视企业结构调整,促进生产要素的有效重组。

4.2.3 黄岩医化产业升级路径

(一)黄岩医化产业升级模式

黄岩医化产业集群与模具产业集群一样,属于内源式产业集群,且具有较高的外贸依存度。立足于解决内源式产业集群的共性问题,并考虑到医化产业发展的环保压力,将黄岩医化产业升级模式确定为:紧跟世界药品生产外包的趋势,抓住多种世界畅销专利药转为通用药的契机,密切关注跨国制药企业战略调整动向,以产品升级为主、流程升级和功能升级为辅,调整产品结构,优化产品质量,强化品牌效应,扩大市场占有率,提高产品附加值,拓展研发创新领域,加快环保改造步伐,在继续扩大原料药优势的同时向生物技术、基因药物、天然药物和生物新材料方向发展,增强黄岩医化产业集群的国际竞争力。

(二)黄岩医化产业升级要点

——优化产品结构,走出低端产品重复竞争怪圈。

通用药的原料药生产大部分是高能耗、高污染、低技术的产品,进入门槛低,容易仿制,缺乏技术产权和技术诀窍。即使用在国内,只要一个产品在国际市场热销,就会引起竞相仿制和投资,特别是一些大品种,如维生素C、青霉素类等产品,因此造成了我国原料药产品集中度高,靠低成本恶性竞争的怪圈。

黄岩医化产业要想打破低端产品重复竞争(即红海战略下的恶性竞争)的局面,必须致力于调整产品结构,继续培育及发展头孢类、青霉素半合成抗菌素、沙坦类心血管药物、喹诺酮类抗生素、核苷类抗病毒药物及具有特色的精细化工产品,积极跟踪新的专利原料药,抢占专利通用药原料市场,在品种优化的基础上,实现产品系列化,进一步发展符合医化行业发展方向、科技含量高、具有前沿性、市场前景广阔、形成规模快、经济效益好的品种,并逐渐向成品药过渡。加大制剂产品开发力度,发展相关制剂品种,形成一批多剂型、高附加值及高生物利用度的制剂新产品;积极发展以红花黄色素冻干粉为代表的现代中药,加强对植物提取物及其制品等中药原料药的研发,加速中药工业现代化;巩固发展一次性医疗器械系列产品,积极开拓一次性自毁式安全注射器产品。同时,在化工领域要重点巩固发展活性染料及其中间体、特种油墨、粘合剂、饲料添加剂和生物农药等产品系列,大力发展电子化学品等新领域精细化工产品。

——重视技术改造和创新,提升核心竞争力。

目前国内、国际市场上,原料药市场形势良好,但是由于化学原料药生产是一个工艺技术不断优化的过程,成本会不断降低,另外,原料药生产采取合成技术,原材料具备可替代性,成本可变空间大,通过技术进步包括工艺技术、制造技术、检测技术和管理技术的不断提高,通过技术改造,严格控制成本,可以保持原料药在国际市场上的价格优势,也只有创新才能使制药产业真正赶超国际先进水平。

黄岩医化产业要在完善以企业为主体的技术创新体系的基础上,鼓励企业与跨国公司、国内外科研机构和高等院校合作建立各类技术开发中心,在某些重点领域加强与国际著名创新机构的合作;鼓励企业通过技术贸易与国外企业建立“动态联盟”等方式,开展国际技术创新合作,并吸引原料药的下游客户到黄岩建立研发实验室;鼓励有实力的企业到发达国家建立研发中心,充分利用国外创新资源,提高技术国际化程度;鼓励企业创办国家级、省级技术中心,并支持企业技术中心从事特色鲜明的技术成果产业化工作;鼓励高等院校、科研机构的专业技术人员和管理人员创办科技型中小企业,建立开放的医药化工研发孵化中心,以项目为中心,以各种方式吸纳国内外专业人才参与技术创新工作;鼓励企业争取药品GMP认证、COS注册、FDA认证、DMF注册和EPA农药注册,尽快建立国际公认的质量标准控制体系;鼓励企业采用新技术、新工艺、新装备,提高医化产品的质量和技术水平,提高企业生产自动化控制程度,采用先进的“三废”处理技术,减少对环境的污染。另外,要增强对国外同类原料药技术专利与市场信息的研究利用,积极开展对新的活性化合物筛选分子等技术研究。

——推动医化企业重组,增强国际竞争优势。

我国原料药要想在国际市场取得显著优势,必须实行企业和管理运作方式科学化、规范化、合理化,按照国际标准进行生产,目前国内尚有很多规模较小、尚未通过GMP认证的原料药企业,这些小企业跟大企业相比,信誉问题得不到保障,但是价格低廉,适于满足国内中小企业的需要,还不具备进军国际市场的实力。在这种情况下,国内大多中小企业更应该通过兼并重组,实现优势互补,提高整体竞争力。

黄岩医化产业升级要重视企业结构调整,促进生产要素的有效重组。按照现代企业制度,以资产为纽带,对一批小企业予以关停整合,以“大上规模、小创特色”的思路,培育一批竞争力强的外向型医化企业,加快公司制改造步伐,推动重点企业上市;积极推进企业制度创新和管理创新,推进企业信息化建设,建立市场信息、产品信息、人才信息系统,实现企业生产经营方式的根本性变革;企业要根据自身的情况做出战略性产品定位:是做传统原料药低成本的供应商,还是做关键中间体,抑或投资研发成为新型化合物、通用药、创新药的生产商;以出口贸易为发展战略的企业必须搜集足够的国际医药市场信息,包括品种、出口市场的经济及政策法规环境、合作伙伴、对方资信情况等,并结合企业自身情况作出决策,各环节的工作需要专职、专业的人员负责,并在企业内部建立协调机制,上至企业高层领导,下至生产一线的员工都要对专项工作组的工作予以支持和协助;企业要做好产品出口所需的EDMF、COS、DMF、ANDA等文件工作,这些资料要由企业质量管理部门的人员在有关专家指导下完成,文件以英文准确表述,其内容涉及药品生产、检验等各方面;在做大出口业务的同时积极开展跨国经营,通过合资、合作形式进入目标市场,实现就地生产销售,迅速扩展当地市场。

——加强医化园区建设,构建可持续发展平台。

我国是原料药生产大国但还远非强国,产品质量、品种结构、年产值都与发达国家有很大的差距,尤其是含有高技术附加值的品种太少。迅速提高原料药产品的质量,提高品牌效应,努力形成产业优势明显、行业布局集中、工艺装备先进、生产流程衔接、公用服务设施统一配套、充分体现聚集效益的现代化医药产业基地,是我国原料药产业的当务之急。加强医化产业园区的规划和建设,引导企业集聚发展,有利于淘汰落后生产能力,有利于合理利用资源、节约基础设施投资,有利于减少中间环节、延伸产业链,有利于降低企业成本,提高经济效益。

通过整治、整合、发展、提高,建设高标准的医化园区,是实现黄岩医化产业升级、保证可持续发展的需要。进一步推动黄岩医化企业的区域集聚,实现土地利用集约化,迁移或关停王西、外浦东的医化企业,符合条件的迁入江口轻化区,对于不具备条件的医化企业必须坚决关停;江口轻化区建设必须坚持高起点和可持续发展的原则,以环保立园,重点发展产品档次高、科技含量高、附加值高、环境污染小的原料药、制剂和一些特殊化学品,同时要与浙江化学原料药基地建设相协调,鼓励符合要求的企业进驻国家级基地;对江口轻化区的已有企业要进行综合整治,对不符合环保要求和安全要求的企业进行强行关停,淘汰部分企业和产品,同时严格园区准入机制,严把入园企业的技术和工艺关,组织专家咨询委员会、环保部门对引进项目的先进性、“三废”处理可达标性、生产的安全性和清洁性进行论证审查;建立项目跟踪管理制度,对企业污染总量与经济效益实行年度评价,对跟踪的项目正常运行一年后,确实降低污染总量,提高经济效益的,给予奖励,对具体实施过程中没有达到降低污染总量预期目的的项目,会同环保部门责令整改;鼓励和促进环保基础设施和企业治污设施建设和营运社会化、专业化和市场化,鼓励各类资本以多种形式积极参与环保治理设施的建设,从根本上解决工业集聚带来的自然生态恶化、环境污染集中和加剧的问题;加大依法监管力度,规范企业的经营行为,进一步落实安全环保管理工作责任制,严格执行行业准入制和安全环境评价制度,凡是无法满足安全环保生产条件的生产装置一律不准新建和扩建。

——加强人才体系建设,建立人力资源库。

回顾中国医药产业走向世界的历史,我们不难发现,制约中国化学制药产业前进步伐的最大障碍就在于人。一方面缺乏懂技术、晓管理又擅长外语的复合型人才,导致对外贸易、跨国经营过程中存在着形形色色的绊脚石;另一方面,中国制药企业对国际市场的“游戏规则”知之甚少。

黄岩医化产业必须引进与培养相结合,立足产业发展的实际需要建设多层次的人才体系,政府和企业都要建立人才资源库。制定特殊政策,积极创造条件吸引科技人才来黄岩工作,提高企业的科技人员比例,尤其重视引进在国外有重大成果的留学生、访问学者和在国外高技术公司从事科研工作的专家,特别是引进掌握核心技术、拥有重大专利和重要新产品的人才;会同有关部门,建立博士后工作站,培养一批高技术产业发展的学术带头人。既要培养掌握高、精、尖专业知识的科技开发人才,又要培养一批懂市场经济、懂科学技术、具有开拓和创业精神、善于管理、德才兼备的企业家和复合型管理人才;建立企业继续教育和岗位培训的激励机制和约束机制,提高企业职工的文化程度和技术素质,把企业的科技进步和发展建立在全面提高劳动者素质的基础上。进一步发挥医化行业协会的作用,积极开展行业交流和培训服务,切实承担起桥梁和纽带作用。鼓励企业设立驻外办事处,专门收集法律法规和市场运作方面的信息,同当地政府建立良好的关系,为进一步发展市场奠定基础。政府要牵头建立黄岩医化产业人力资源库,及时发布职位需求信息,统一调配现有人才,可以以相关项目为核心,在双方互利的基础上实现人力资源共享,同时支持企业的人力资源管理系统建设,促进人才的合理利用,发挥人才的能动性和积极性、创造性。

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