大学生应先就业，后择业，再创业

三、 先就业，后择业，再创业

前文提到了“先就业、后择业”的观念，大学生如果不能很好地进行职业规划，不能对就业与自己的职业发展有正确的认知，就有可能在就业后的职场活动中出现一系列急功近利的行为。但只要大学生对这一观念的内涵有正确的理解和认知，“先就业，后择业，再创业”的观念仍然对指导大学生毕业顺利就业具有积极价值。

不久前，苏南某工业园区20多家内、外资企业在苏州大学联合举办了应届毕业生招聘专场，校内外8000多名大学生蜂拥而来，令人意想不到的是，不少大学生并不仅仅对外资企业感兴趣，内资企业同样受到大学生们的欢迎。连以往并不算吃香的超市，也颇受毕业生的追捧。一位毕业生说，高校扩招后就业形势严峻了，现在已经不是专业对口挑所谓“好饭碗”的时候了，只要有条件基本认可的用人单位接纳，就先工作。等工作一段时间后，认为不合适再重新找工作。而有了一段就业和择业的经历，自己各方面的经验和能力肯定会有所提高。当具备了一定的自信心和“实力”时，再去追求自己理想的事业。在2011年的一些招聘会上，有不少毕业生表示：自己已经做好了“先就业，后择业，再创业”的心理准备，所以只要有招聘会，无论单位“好坏”，只要有对口的专业，他们就会去尝试。

“既然就业难，那就自己去创业”。如今，大学生以自己掌握的知识、三三两两组成的小公司在一些校园和工业区内不断出现。无论是翻译、网页设计、快餐、快递、宠物医院或是网上商店，他们都有可能去涉猎。越来越多的毕业生对“市场就业”有了新的认识，他们开始以平常心态面对就业。艰难就业的历程和摔打使他们中的不少人认识到，只有文凭而缺乏实际工作能力的人已越来越受到冷遇，面对人才供求关系的变化，调整心态，“先就业，后择业，再创业”不失为毕业生应对就业压力的一种战略，也是一种有效的步骤性策略。

但不可否认，“先就业，后择业，再创业”的新就业理念在一定时期和程度上也曾受到了一些用人单位的质疑。一位国企人事部负责人表示，企业在招聘新员工方面要花费很大精力，在大量的求职简历中几经筛选，最后认定是合适人选了，才会发录用通知书。但有的大学生，签约时信誓旦旦说得好，可几个月后找到好工作了，掏出钱就毁约，弄得企业措手不及，浪费了人力、财力、物力不说，还给企业的正常工作带来了很多麻烦。有鉴于此，海尔集团因学生跳槽而不得不设防，他们一改以往的做法，以延长签约期来应对，其人力资源部主管孙先生说，海尔将对新进人才进行长达半年的严格培训，然后再竞聘上岗，他希望新人有较长时间的稳定期，给自己足够的适应期，也给单位较长的考察期，他们的就业协议从往年的一年一签改为三年一签。

新就业理念的建立总是需要一个过程，突破传统就业理念同样需要一个过程。现代社会人才流动是一个很正常的现象，用人单位有选择人才的权利，毕业生也同样有选择个人更好发展空间的自由，这已经成了现今人才流动的一种社会共识。

人们都在积极地寻找能够最大限度发挥潜力的机会，频繁变换工作岗位便成了一种必然的选择。20世纪80年代初，美国人均一生职业流动达17次之多，而那时我国人均一生职业流动仅有1.7次。近两年，随着国内产业结构的调整和就业形势的变化，人员流动也随之加快，职业流动相对上升了5次左右。某高校曾作过一次调查，调查显示，有85%的在校生打算就业时签约不超过3年，有近70%的人估计自己工作不满3年就要“跳槽”。^[4]

在现行的劳动就业制度下，劳动者从一而终的就业制度早已打破，用人单位有用人自主权，劳动者也有择业自主权，用人单位在一定条件下可以与劳动者终止、解除劳动合同，劳动者也可以依法与用人单位终止、解除劳动合同，《劳动法》为劳动者重新择业提供了一些便利。在严峻的就业形势下，“先就业，后择业，再创业”的就业理念，一些用人单位多多少少已经表示能够理解，他们对这一理念表示了极大的宽容，认为流动利人利己，只有环境好方能留住人心。就业市场本身就是双向选择，没有流动就没有发展。