就业单位看重的就业能力素养

三、就业单位看重的就业能力素养

就业能力是一种综合能力，其内容丰富，涉及面广。因此，就业能力的培养应通过多方面共同努力来实施，其中最主要的方面在于高校培养和大学生个人的努力。同时就业能力是体现就业和职业发展需要的，因此就业能力的培养还应有一定的针对性，即针对社会发展需求（通过用人单位体现）来开展。

下面我们通过分析社会发展对就业能力的要求，也就是用人单位所要求的毕业生素质和能力，来讨论高校和大学生分别应通过哪些途径来培养和提高学生的就业能力。

1.道德品质

道德品质是一个人的安身立命之本，但却一直未能引起毕业生的足够重视。如今许多用人单位把“道德品质”列在人才标准的首位，一个成熟的用人单位在招聘应届生时，考虑更多的往往是道德品质方面的素质，尤其是诚信意识、奉献精神和责任感。

2.文化认同

目前越来越多的用人单位对毕业生进行性格测验或心理测验，显现出对毕业生性格和心理素质的重视。从某种程度上说，这是用人单位对毕业生能否能融入本单位文化的衡量方法。用人单位所期待的员工，要专业能力出众，更要认同用人单位的企业文化。大学生求职前，要对所选择用人单位的文化有所了解，如果应聘该用人单位，就要使自己的价值观与用人单位倡导的价值观相吻合。只有了解用人单位文化，才能增加就业的机会，在进入用人单位后，才能自觉地把自己融入用人单位团队中，以用人单位文化来约束自己的行为，为用人单位尽职尽责。

3.敬业精神

敬业精神是不可或缺的，有了敬业精神，其他素质就相对容易培养了。毕业生要想适应当今的职场环境，就必须具备明确的工作目标和强烈的责任心，带着激情去工作，踏实、有效地完成自己的本职工作。工作态度能够很大程度上决定一个人的工作成果，有良好的态度才有可能塑造一个值得信赖的形象，获得领导、同事及下属的信任。

4.团队意识

如今优秀的用人单位都很注重团队协作精神，将之视为本单位的文化价值之一，希望员工能将个人努力与实现团队目标结合起来，成为可信任的团队成员。许多刚走上职场的毕业生，往往满怀抱负，血气方刚，在团队中常常流露出个人英雄主义。在一些企业单位常常可以见到这样的员工：在市场上敢拼敢打，是一名虎将，同时自恃学历层次高、工作能力强、销售业绩好，在同事和领导面前狂傲不已，作风散漫，不遵守企业纪律，还经常在公开场合反对领导的意见。这样的员工即使业绩再出色，能力再强，最终也会被用人单位淘汰。作为朝气蓬勃的年轻人，需要具备一些个人英雄主义色彩，但必须在维护团队利益的前提之下。

5.创新能力

每一个组织都欢迎拥有思想和创新能力的人。创新是赢得成功的一个重要保证，创新思想和创新能力是我们每一个求职者都应该努力培养的素质。反映在面试中，如果毕业生在校期间参加过大型的竞赛，参加过教师科研，发表过科研论文或作品，取得过发明专利等，都能为创新能力加分。

6.应变能力

每一个组织都希望拥有那种具有高度灵活应变能力的人。听得认真、写得明白、看得仔细、说得清楚、叙述得准确是这种能力的具体体现。每一个用人单位都是处于不断发展之中的实体，在其发展过程中会遇到许多意想不到的新问题，这就需要员工学会分析、学会选择、学会判断和决策，具有应变能力，能灵活地适应各种环境。

7.学习能力

学习能力并不等同于毕业生在学校里所取得的专业成绩，而是“终身学习”习惯的养成和不断吸收新知识的技能，这样才具有发展潜力，有可能成为有发展前途的员工。

8.实践经验

即便招聘的是应届毕业生，具备相关工作实践经验也是用人单位非常看重的素质。这里所指的工作实践经验包括实习经验、项目经验、兼职经验。用人单位一般会通过参考应聘者提供的相关工作经验，考核应聘者是否做过空缺职位的相关工作，并积累了相关的经验；是否熟悉该项业务流程的运作，能否以最快的速度投入到工作中去，并带来新的思路和方法。用人单位有权按照自己的标准去选择合适的人才，为了更好地适应用人单位的标准，大学生应该注重实践经验的积累，有了实践经验，才能增加自己的“就业筹码”。