一般就业能力与特殊就业能力的区别

从概念上说，就业能力主要是获得某项岗位的全部能力。个人如果想要顺利就业，并且在工作中做出较鲜明的成绩，就必须具备一定的就业能力。从分类上说，就业能力包括一般就业能力与特殊就业能力两大类。

（一）一般就业能力

一般就业能力是人们成为劳动者所应当具有的普遍的能力，一是个人的世界观、价值观、习惯与态度等；二是与工作相关的基本职业能力，包括处理与同事、领导关系和适应工作环境的能力，如对工作的安排计划、与同事的相处原则等多个方面；三是个人的自我管理能力，主要包括对现实的理解能力、对现实资源的利用能力、决策能力，或者是关于自我方面的认知能力、对书本知识在实际工作中的具体运用之间的关系的理解能力。

（二）特殊就业能力

特殊就业能力是指某一特定职业所需的或必备的特殊技能，以及在特殊工作环境中所需的或必备的特殊技能，是一种区别于一般就业能力的、针对性与专业性较强的能力。

在个人的职业活动中，一般就业能力和特殊就业能力都有极其重要的地位。个人想要从事某一职业，并且在这个职业中取得成就，必然需要使其具备的一般就业能力和特殊就业能力进行有机的配合。只具备一般就业能力而不具备特殊就业能力会造成难以胜任某种职业的情况，而只注重特殊就业能力忽视一般就业能力，则会造成基础不牢固。职业发展的地基没打好，缺乏团结协作的精神，缺乏事业心和责任感，纵使职业技术非常娴熟，最终不可能成为职业中的成功者。

在当前社会发展的情况下，科学技术的更新速度加快，一般就业能力强的人能更好地适应社会，在掌握新知识、更新技术方面更具主动性与积极性。同时，一般就业能力与失业关系密切，具备与人正确相处、处理人际关系和适应工作环境等能力的个人，能够更好地开展职业活动。当个人从事某一职业，且这一职业要求个人必须具备这种职业所需要的特殊就业能力时，具备特殊能力的个人更容易取得足够重视。