劳动争议仲裁申请书写作要点及格式

九、劳动争议仲裁申请书

一）劳动争议仲裁申请书写作要点

第一，申请人在书写申请书时，应使用钢笔、毛笔或者打印。申请书由正本和副本组成，副本份数应按被申请人人数提交，由仲裁委员会送达被申请人。

第二，“请求事项”是申请人请求仲裁委员会解决劳动争议的具体事项，即申请人所达到的目的和要求。申请人应明确地向仲裁委员会提出仲裁的目的和具体要求事项，如要求履行劳动合同、要求撤销处理决定等。并要写明申请人对解决劳动争议所提出的具体主张，如责令被申请人补发工资××元、责令被诉人赔偿经济损失××元等。请求事项应当写得明确、具体、合法、相对固定。即应当“四要四不要”：一要明确，不要含糊；二要具体，不要笼统；三要合理、合法，不要提无理要求；四要相对固定，不要任意变换。对请求事项，在申请时要慎重，周密考虑，力求周到，没有遗漏。在立案后，对请求事项确有不实、不全、不确切之处，可以在规定期限内变更或者提出新的请求。

第三，“事实与理由”是申诉书的主体部分，是内容的重点，也是向仲裁委员会提出请求事项的根据。是指双方争议的事实或者被诉人侵权的事实及其证据。案情事实的具体内容包括：（1）当事人之间的法律关系；（2）争议的发生、发展过程；（3）争执的焦点和具体内容；（4）被诉人应承担的责任。如申诉人自己也有一定责任，亦应提及，不能把过错完全推给被诉人。事实必须有证据来证实。所谓证据，就是证明所叙述事实的真实性、可靠性的依据。它决定着仲裁的胜负。对证据的要求是：（1）要列举证据名称和内容，证明何事；（2）要说明证据的来源和可靠程度；（3）要写明证人的姓名、职业、住所，请予调查；（4）要提交证据原件或者复印件。一般是先提交复印件或者抄件，到开庭时才提交原件。对证据的书写一般是在叙述事实时就随着列举证据。可在叙述事实中，用括号加以注明，这样节省笔墨。也可在叙述事实之后，单列一段来交待证据。

理由在讲清楚事实之后，应概括地分析争议的性质、危害、结果及责任，同时提出请求事项所依据的法律条款，以论证请求事项的合理、合法。理由，包括两方面：一是认定案件事实的理由；二是提出法律根据的理由。引用法律条文要全面、具体，应引到条、款、项，不能只引条。书写理由应做到“三要三不要”：一要讲道理，不要强词夺理；二要提供证据，不要空口无凭；三要有针对性地引用法律条款，不要没有法律根据。

第四，书写申请书应注意的问题

1．实事求是，分清是非。应坚持实事求是，严格忠于事实真相，不编造、不夸大、不缩小，不得将道听途说、查无实据的材料写进申诉书。在实事求是地叙述案情事实的基础上，还要阐明道理，分清是非，明确责任，分析被诉人的行为是否侵权违法，有何过错，根据事实和法律被诉人应负什么责任，应负多大责任等。

2．有法可依，以理服人。要坚持摆事实、讲道理，坚持以理服人，而不能谩骂攻击，以势压人。特别要注意以法律作为依据，注意准确恰当地援引法律条文进行论证，阐明自己主张的合法性，以求得仲裁庭的认同。在引用法律上要注意防止牵强附会，乱引错引，更不能断章取义。

3．层次分明，详略得当。应高度重视表述的条理性、层次性以及内容详略的安排。全篇的结构要按照固定的格式，有次序地展开，不得前后颠倒或者相互混淆。陈述案情事实要线条清晰，或是按争议发生、发展的顺序，按时间先后来写；或是先交代争议当事人之间的关系，争议标的的情况，再写争议的原因与焦点等等。在内容安排上还要做到突出重点，详略得当。关键性的问题要说清说透，枝节问题、次要问题则可写得概略一些。切忌关键性问题没有说清楚，与案件无关或者关系不大的内容又说得过多。

二）劳动争议仲裁申请书格式

劳动争议仲裁申请书

申请人姓名、性别、民族、出生年月、籍贯或所属地、职业、住址、联系方式（申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址）。

被申请人单位名称、单位地址。

法定代表人姓名及职务。

请求事项

（写明申请仲裁所要达到的目的）

事实和理由

（写明申请仲裁或提出主张的事实依据和法律依据，包括证据情况和证人姓名及联系地址。特别要注意写明申请仲裁所依据的仲裁协议）

　　　　此致

××劳动争议仲裁委员会

申请人（签名或盖章）：

××××年××月××日

附：1．本申请书副本××份（按被申请人人数确定）。

　　2．证据××份。

　　3．其他材料××份。

三）劳动争议仲裁申请书范本

劳动争议仲裁申请书

申请人××，女，汉族，××××年××月××日生，××市人，住××路××号××室。

被申请人××××有限公司，地址：××市××路××号。

法定代表人××，系公司总经理。

请求事项

1．裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系；

2．裁决被申请人人给付申请人经济补偿金××元；

3．裁决被申请人给付申请人工作期间的加班工资××元；

4．裁决被申请人给付未与申请人签订2009年书面劳动合同的双倍工资××元。

事实与理由

申请人于2009年3月进入被诉人公司工作。申请人一直服从被申请人的管理和安排，辛勤工作，工作日时常加班，双休日全部加班，被申请人却未向其足额支付劳动报酬。申请人也未能享有法定的带薪年休假，被申请人亦未按照法律法规的规定支付年休假工资报酬。

综上，被申请人不向申诉人足额支付额劳动报酬，不与申请人订立书面劳动合同，不按照法律法规的规定支付年休假工资报酬，已经违反了我国相关劳动法律法规的规定。申请人为维护自身的合法权益，依据我国有关劳动法律法规的规定，特向贵委申请劳动仲裁，请依法裁决。

　　　　　此致

××××劳动争议仲裁委员会

申请人：××

××××年××月××日

附：1．本申请书副本1份。

　　2．证据××份。

　　3．其他材料××份。