【摘要】：劳动争议调解仲裁法是指国家立法机关制定的，为了规范劳动争议调解仲裁，调整用人单位和劳动者劳动争议的法律规范的总称。狭义上讲，仅指《劳动争议调解仲裁法》。第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过《劳动争议调解仲裁法》，已经于2008年5月1日起实施。劳动争议调解仲裁法调整的范围，是指在我国境内的用人单位和劳动者因劳动纠纷而发生的权利义务关系。
第一节 劳动争议调解仲裁法概述
一、劳动争议调解仲裁法的概念及其调整范围
(一)劳动争议调解仲裁法的概念
劳动争议调解仲裁法是指国家立法机关制定的，为了规范劳动争议调解仲裁，调整用人单位和劳动者劳动争议的法律规范的总称。广义上来讲，包括《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(简称《劳动争议调解仲裁法》)、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》以及最高人民法院的司法解释如《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等。狭义上讲，仅指《劳动争议调解仲裁法》。第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过《劳动争议调解仲裁法》，已经于2008年5月1日起实施。
(二)劳动争议调解仲裁法的调整范围
劳动争议调解仲裁法调整的范围，是指在我国境内的用人单位和劳动者因劳动纠纷而发生的权利义务关系。具体表现如下：
(1)因确认劳动关系发生的争议。
(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
(6)事业单位与实行聘用制的工作人员发生的争议。
(7)法律法规规定的其他劳动争议。
二、劳动争议调解仲裁法的基本原则
《劳动争议调解仲裁法》第3条规定了基本原则：解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
(1)合法原则。
(2)公正原则。
(3)及时原则。
(4)着重调解原则。
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