高职大学生的就业会受多种心理因素的影响，其中功利心理、从众心理等就是主要的心理表现，现分述如下。
（一）功利心理
所谓择业功利心理，是指从择业的趋利避害角度出发，片面扩大自我利益的追求，而缺乏对就业环境的客观评价。腾讯教育在2015年4月开展了“2015年中国大学生就业压力调查”。调查显示，2015年毕业生的期望月薪出现了显著的增长，增幅接近2000元（1830元），接近2011年的最高水平（5537元）。2009—2015年，毕业生每年的平均期望月薪分别是2657元、3057元、5537元、4592元、3683元、3680元、5510元；2014年的期望月薪与2013年基本持平，2015年的期望月薪又有了明显的增长，这种过大的增幅实际上揭示的可能就是求职者过高的期望。在选择期望工作地点时，大学生求职者一般会选择省会城市与计划单列市这样的二线城市，其比例每年都在50%上下。
（二）从众心理
所谓择业从众心理，是指在求职择业时因为部分大学生缺乏社会实践锻炼，独立性不强，容易接受周边群体的暗示，对自己工作的定位不清晰，而盲目从众，形成择业“从众”的心理现象。形成这种心理的主要原因是缺乏择业主动性，不敢果断地做出自己对职业规划的选择和决定，缺乏对现实就业市场和政策的充分了解，缺乏对就业信息的主动收集与分析判断，对自己的职业目标、需要、价值观以及自身特点等没有明确认识，就业时不能正视自己的能力、素质和择业的客观环境。
（三）求“稳”心理
所谓择业求“稳”心理，是指从所要选择职业的稳定性来考虑这项工作，追求工作职位的安稳、福利待遇好、悠闲有时间等，不愿意选择有风险、有挑战性的职业，更不敢去创业。因而，毕业生对全额财政保障的事业单位趋之若鹜，公务员考试千军万马挤独木桥，热度始终不减，愈演愈烈。即使选择企业也首先以企业的品牌口碑和大小而论，似乎不太在意分析企业的发展前景，甚至一点儿也不在意自身特长优势与职位是否匹配。求“稳”心理主要是由求职一次到位的传统观念造成的，受家庭传统文化影响。当父母是公务员、教师这一类稳定群体时，求“稳”心理尤甚。
（四）依赖心理
所谓择业依赖心理，是指在择业中缺乏独立意识和自主承担责任的意识。择业依赖心理主要是因个人独立决策能力不强、缺乏进取精神造成的。其往往表现为：不主动出击，消极逃避就业市场，抱着等公司主动找上门、靠家里或者朋友给介绍工作的依赖思想，总想着天上会掉馅饼，试图坐等就业；即便有就业岗位选择的机会，也要左思右想，不敢自己下决定来选择适合和喜欢的工作。
（五）自傲心理
部分毕业生凭借自己的学校、专业成绩和各种等级证件等“品牌”，在求职过程中或求职之前，抱着极强的优越感，追求优越体面的工作，好高骛远，过高估计自己的能力，这是自傲心理。这种心理使大学生严重脱离实际，以幻想代替了真实，使自己的求职目标和现实产生了强烈的反差。当遭到用人单位的淘汰时，容易出现低落、烦躁、抑郁等心理现象。
（六）自卑心理
刚好与自傲心理相反，自卑心理指一些大学生对自己缺乏信心和动力，觉得自己能力低下，什么都不如其他同学的心理。在求职中，如果不敢自我展示，缺乏勇气，不敢大胆创新，不去发表自己的想法与意见，就无法给企业留下良好的第一印象。过度自卑还容易引发精神衰弱、孤僻、沮丧、心理扭曲等不良心理现象。
（七）矛盾心理
矛盾心理是大学生在择业过程中普遍存在的一种心理。大学生在择业过程中，往往会面临种种心理冲突，从而产生各种心理矛盾：他们在选择职业时，打算从底层做起，却担心看到别人异样的眼光；渴望在激烈的职场中竞争，却鼓不起接受竞争的勇气；胸怀远大，却不愿正视自己的缺点。在我们身边，不乏这样充满矛盾心理的大学生。他们家庭出身贫寒，从小就担负着全家的希望，他们的目标往往定得很高，热切希望能在大学毕业后找到一份令人羡慕的工作，可以让家人扬眉吐气。然而，面临巨大的竞争压力时，他们也想好好地从底层做起，慢慢地积聚知识和力量。然而，出于家庭的考虑，他们担心一般的工作会让家里人没面子。因此，常常会处于矛盾的状态。
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