领导干部要永远和职工群众在一起

领导干部要永远和职工群众在一起

胡开泉^[1]1

群众路线是党取得革命和经济建设胜利的有力武器。永远和职工群众在一起既有积极的历史意义，也具有重要的现实意义和长远意义。党的群众路线教育实践活动开展得如火如荼，收到了积极的成效。在新的历史条件和发展形势下，国有企业领导干部更加有责任、有义务发扬好永远和职工群众在一起的光荣传统，更有必要赋予其新的时代内涵。

永远和职工群众在一起，需要坚定恒心和毅力。群众工作是我们党的优良传统和政治优势。中国共产党从诞生之日起，就把全心全意为人民服务作为党的根本宗旨，历届中央领导集体都对做好群众工作给予高度重视。老一辈无产阶级革命家毛泽东同志就告诫全党共产党员应该犹如依靠自己的父母兄弟姊妹一样依靠人民。邓小平、江泽民、胡锦涛同志也对群众观点、群众立场、群众工作方法等重大问题进行全面深刻阐述。习近平总书记在党的十八大报告中强调指出，要坚持好党的群众路线，开展好党的群众路线教育实践活动。我们党之所以能在各个时期不断地从胜利走向胜利，就是始终保持和人民群众在一起，充分调动了人民群众的积极性、主动性和创造性。国有企业在实现中华民族伟大复兴这个最美中国梦的进程中负有重要的责任，群众路线依然不能丢。国有企业领导干部需要下更大的决心和毅力去学习、去领会、去实践，不为负面因素干扰，带领职工群众凝聚更多的发展正能量。

永远和职工群众在一起，需要付出智慧和勇气。近年来，国有企业站在新的历史起点，顺应职工群众新期盼、新要求，坚持以人为本，发展为重，注重解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，做了大量富有成效的工作。但我们也要认识到，国有企业在做好自身发展的同时，职工群众工作出现了新情况，面临着新形势和新挑战。有的领导干部群众观念淡薄，不依靠、不相信群众，安排工作脱离群众、脱离生产经营的实际；有的党员干部群众立场不坚定，一事当先只为自己考虑，拈轻怕重，不为群众考虑，忘记了吃苦在前享受在后；有的党员干部工作方式方法简单粗暴，习惯于老的思维和办法，缺乏亲和力和感召力，职工群众有怨言，以至于造成做群众工作老办法不灵、新办法不会的局面，阻碍了各项工作的顺利开展。所以，国有企业领导干部实践好党的群众路线，要有勇气、有智慧、有担当，深刻反思在群众路线方面的问题和不足，勇于照镜子，勤于正衣冠，常抓常改，永续推进。

永远和职工群众在一起，需要赢得口碑和威信。要想和职工群众真正在一起，还要看职工群众拥护不拥护、赞成不赞成。职工群众的要求最直接、最单纯，就是看领导干部关心职工利益的实话说了多少、促进企业发展的实事办了多少，有利于企业发展的正气树立了多少、不利于企业发展的歪风刹住了多少。领导干部要树立廉洁从业的良好形象。领导干部的廉洁从业问题越来越为党和国家所重视，也越来越成为人民群众关注的热点和焦点。少数领导干部把人民给予的权力变成了谋取利益的工具，贪污腐化，直接或间接损害了人民群众的利益，最终也损害了在群众中的威信和形象。十八大以来的九个多月内，已有九名省部级干部被“双规”，其中包括一名中央委员、两名中央候补委员。这既显示了中央“打老虎和苍蝇”的决心，也从另外一个方面体现出人民群众的呼声和关注度。国有企业作为国家经济建设的“顶梁柱”，领导干部更要洁身自好、做出表率，从身边做起、从小事做起，不让组织和职工群众失望，不让国家的利益受到损失。

永远和职工群众在一起，需要加快企业科学发展。领导干部要切实抓好企业的科学发展。我们国家正处在重要的发展机遇期和战略转型期，国有企业转方式、调结构、促发展的任务异常繁重。领导干部要勤于干事、善于谋事，特别是在当前经济发展形势危机四伏的情况下，更要善于危中寻机，做大、做强企业，增强企业抵御风险的能力和可持续发展的能力，使企业在竞争激烈的市场中抓住机遇、稳住脚跟、加快步伐，创造更多的价值。领导干部要把更多的精力投注在民生工作的落实上。让职工群众得到更多的实惠，生活得更加幸福，这是企业发展的出发点和根本目的；只有让职工群众幸福生活得到更多体现，才能让群众跟着企业一起去谋发展。在保证企业正常滚动发展的同时，力所能及地提高职工收入，不断提高职工群众的幸福指数；要通过生态文明型企业创建，为职工群众创造更好的工作和生活环境；要通过荣誉疗养、品牌选树等渠道提高职工群众的认同感，真正做到快乐工作、幸福生活。

【注释】

[1]胡开泉，山东能源枣矿集团公司高庄煤业公司工会主席。