对领导个人和领导群体的一般要求

一、对领导个人和领导群体的一般要求

在知识经济时代，各方面的工作都面临着新的机遇与挑战，也给领导个人和领导群体的能力素质提出了新的更高的要求。实践证明，一个地区、一个单位或一个部门能不能加快发展、科学发展，关键要解决两个问题：一是领导个人修养问题，要有一支素质良好、德才兼备的领导干部队伍；二是领导班子的整合问题，要建设一个民主议事、团结协作、默契协调的坚强领导集体。

（一）领导干部应是德才兼备的人才

在现代社会，随着生产和科学技术的迅猛发展，各个领域的活动越来越复杂多变，社会化程度也日趋提高，对各级各类领导人才的要求也随之提高。

一要有良好品德和作风。主要是对党和党所领导的事业忠诚坚定，自觉地、认真地、创造性地贯彻执行党所制订的各项正确的路线方针政策；爱岗敬业，具有为中国特色社会主义事业奋斗终生的献身精神；具有高尚的良好品德与情操，言行一致，身体力行，率先垂范；具有群众观点和民主作风，实事求是，尊重科学，办事公正，不主观武断，不形而上学，眼睛向下，扎根于群众，关心爱护群众，正派做人，谦虚谨慎，戒骄戒躁，责人宽、责己严。

二要有丰富的文化专业知识。现代领导应该具备良好社会科学理论、自然科学知识及人文科学素养。其一，具有马克思主义的基本理论修养，会运用马克思主义的基本立场、观点、方法分析和解决实际工作中的问题，能够全面准确地理解、贯彻党的路线方针政策。其二，注重学习创新，积极求知进取，既要学历层次高，更要知识渊博扎实。其三，具有领导科学（包括管理学、心理学、教育学以及相关学科）基础知识，具备健康良好的心理和身体素质。

三要有优秀的领导能力。这种能力在计划决策方面，应善于依据党和国家的方针政策，结合本地区、本单位（或部门）的实际，提出切实可行的计划、方案和办法等，主要体现在观察敏锐，思考周密，想象和独创丰富，意志坚强和行为果断。在组织指挥方面，有鉴别评审能力，精通人事管理，了解下属之所长并用其所长，容下属之所短并帮其所短。在协调沟通方面，要善于用全局统一的目标和理想团结大家，使本单位的人力、物力、财力达到最佳的结合。在科学实施方面，要能根据工作的性质、特点及任务要求，科学系统地实施监督检查和指导帮助。

（二）领导群体应是团结坚强的集体

领导群体所从事的领导活动是非常复杂的社会实践。现代领导群体应该是一个求真务实、团结和谐、开拓进取的坚强集体。

一要民主议事，科学决策。好的领导群体应该是一个民主议事典范。重大问题由集体讨论决策，领导群体每名成员都能在重大决策中开动脑筋、积极思考、互相启发、互相提高；通过讨论后，统一意见，博采众长，不断提高领导水平和领导决策能力。为了进一步提高领导群体决策的民主化、科学化水平，要明确议事范围、议事原则和议事程序，坚持做到会前充分论证酝酿，会中深入讨论、集中民意、统一思想，会后贯彻执行、落实到位。领导群体作出的决策，必须来源于客观实际，符合客观事物发展的规律，决策的制定和实施必须以科学的理论为指导，采用科学的程序、方法、技术和手段。

二要团结务实，开拓进取。领导群体应该是团结战斗、求真务实、不断开拓创新的团队。要防止各行其是、上下梗阻、不作为、慢作为、乱作为问题的发生。在领导群体中分工不同是一种工作需要，但主要领导人要真正信任其他成员，放手让他们工作，这是对他们最好的尊重和认可。领导群体成员间要互相学习、互相借鉴、严于律己、宽以待人，充分发挥各自的聪明才智，以促进领导群体和谐和各项工作的顺利开展。

三要风清气正，汇聚民心。领导群体的执行力强不强，很大程度上取决于他们在群众中的威信高不高，作风正不正，人气旺不旺。风清气正，形象就好，威信就大，政令就畅通，执政能力就强。反之，权力再大，威信也难以树立，政令也难以畅通，执政能力也难以施展。在用人问题上，注重从身边挖掘典型，积极倡导“干事业有位、干事业有功、干事业光荣”的思想和政策导向，坚持用好的作风选作风好的人，全力营造积极主动想事、扎扎实实干事、千方百计成事、廉洁从政不出事的良好氛围。在工作奖惩上，坚持以政绩论英雄，鼓励重用干事的，教育批评看事的，诫勉调整整事的，惩治撤换坏事的，通过制度来督促大家干好本职工作。在工作路线上，要坚决走群众路线，心里装着群众，凡事想着群众，工作依靠群众，一切为了群众。