【摘要】：《公务员法》第46条规定：“公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用制度。”按照《公务员法》的规定，不仅新录用的主任科员以下非领导职务公务员要执行一年的试用期，而且公务员晋升领导职务也要有一年的试用期。与此同时，《党政领导干部选拔任用工作条例》第39条也对实行党政领导干部任职规定了试用期制度。
六、任职前的公示制度和试用制度
《公务员法》第46条规定：“公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用制度。”该规定涉及任职前公示和任职试用两个制度。《党政领导干部选拔任用工作条例》第38条对任前公示进行了比较明确的规定：“提拔担任地（厅）、司（局）级以下领导职务的，除特殊岗位和在换届考察时已进行过公示的人选外，在党委（党组）讨论决定后、下发任职通知前，应当在一定范围内进行公示。公示期一般为七至十五天。公示结果不影响任职的，办理任职手续。”事实上，我国各地对任前公示的范围不只局限于在党政或行政机关，而且还延伸至事业单位。建立任职前公示制度，是扩大群众监督、防止用人上的不正之风的有效途径，对于我国当前构建高效、廉洁的服务型政府，行使人民监督的权利，具有非常重要的现实意义。
任职试用制度是《公务员法》在原《国家公务员暂行条例》基础上的新拓展。按照《公务员法》的规定，不仅新录用的主任科员以下非领导职务公务员要执行一年的试用期，而且公务员晋升领导职务也要有一年的试用期。与此同时，《党政领导干部选拔任用工作条例》第39条也对实行党政领导干部任职规定了试用期制度。该条款明确规定：“提拔担任下列非选举产生的地（厅）、司（局）级以下领导职务的，试用期为一年：党委、人大常委会、政府、政协工作部门的副职和内设机构的领导职务；纪委内设机构的领导职务；人民法院、人民检察院内设机构的非国家权力机关依法任命的领导职务。试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，一般按试任前职级安排工作。”
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