坚持选贤任能是建设高素质干部队伍的重要标准

坚持选贤任能是建设高素质干部队伍的重要标准

一、影响我们选贤任能的因素

我们党一贯倡导的“贤”，指的是对党忠诚，坚决执行党的路线、方针和政策，遵守党的纪律、密切联系群众、全心全意为人民服务。我们所讲的“能”，指的是具有独立工作的能力，能独当一面，具有领导改革开放和社会主义现代化建设的本领和能力。我们党的干部工作就是把这样的人选拔出来，提拔到各级领导岗位上。然而，必须正视这样的现实，在实际工作中，有种种相反力量的作用在潜移默化地影响着我们，企图引导我们走向选贤任能的对立面。

（一）国际敌对势力实行“西化”“分化”战略的作用和影响

国际敌对势力企图“西化”“分化”我们，打着经济投资的幌子，用经济、文化、教育等各种手段在我们内部进行渗透和寻找代理人。在这种情况下，一个关键的问题，就是现在和将来我们用什么样的人掌权和接班的问题。帝国主义的预言家曾把“和平演变”的希望寄托在中国共产党的第三代或第四代身上，并且力图使这种寄托变为现实。尼克松在《1990——不战而胜》一书中写道，社会主义国家“存在和平演变”的潜在力量。他提出，利用社会主义国家的改革开放，在共产党领导层中寻找“合作者”“代理人”，给这些人提供种种支持，以便自上而下地实行“和平演变”。这些情况表明，国际敌对势力正在千方百计地引诱我们按照他们的意图选拔接班人，妄图改变我党选贤任能的本来要求。

（二）市场经济的等价交换原则对党的政治生活的影响，使选贤任能发生部分扭曲和变形

在改革开放和发展社会主义市场经济的新形势下，等价交换原则对党的干部工作腐蚀和影响已成为一个不容忽视的现实。江泽民同志在《努力建设高素质的干部队伍》一书中指出：“在一些地方和部门……利用管理干部的权力为个人牟取私利、授意送礼甚至公开勒索的，仍然时有发生。跑官要官的人还不少，买官卖官的也有（《宁夏日报》1996年6月24日）。”由于我们党内确实存在着想要升官发财的人，存在着想要通过掌握的权力为自己捞取名利地位以及种种好处的人。他们不惜用金钱、商品换取权力和地位。虽然这种现象是个别的，这种交换不能像市场交换那样公开，但我们绝不可对此视而不见、掉以轻心。

（三）封建主义残余的影响，容易使我们离开选贤任能的正确轨道

在改革开放和社会主义现代化建设的环境里，资本主义腐朽思想和历史遗留下来的封建主义残余影响并没有消除，对我们在干部工作中选贤任能的侵蚀并没有停止。在我们干部队伍中个别或少数人存在着巴结权贵、寻找靠山、打通关节，依靠裙带关系，一人得道，鸡犬升天以及“铁哥儿们”的结党营私等，都带有封建主义的流毒，并腐蚀和影响着我们选贤用人工作。尽管程度不同，但这都是一个必须正视的现实。

笔者认为以上三点往往是交互作用，结合在一起干扰和破坏我们党的选贤任能工作。这些因素之所以能够起作用，固然有它的客观因素，但最主要的是一些地方党委和领导没有实事求是、正确执行干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则，没有正确执行党的干部政策。同时，还与我们选贤任能的制度、法规、措施等不健全也有一定的关系，我们在干部的培养、考核、任免、监督等方面亟待完善制度并严格执行。在当前新形势下，提出干部队伍建设中选贤任能方面存在的问题，以便各级党委和领导提高思想认识，采取切实可行的措施，解决存在的问题，并进一步地坚持干部的“四化”方针和德才兼备的干部路线。

二、选贤任能的重要性和必要性

能否按照“四化”方针和德才兼备的原则，选拔千百万忠于马克思主义、贯彻党的基本路线的干部队伍，直接关系到国家和民族的兴衰强弱，关系到一个地区、单位和部门的发展振兴。坚持用正确的方针选贤任能，不仅是我国改革开放和社会主义现代化建设的需要，也是我国在复杂多变的国际形势下，在激烈的国际竞争中，立于不败之地的关键，更是我们建设有中国特色的社会主义，保证社会主义国家长治久安、兴旺发达的根本大计。

（一）在一个地区和单位能不能坚持选贤任能，是关系到这个地区和单位改革、发展、精神文明建设的大事

是选拔任用那些德才兼备的人，还是任用那些靠“关系”有“门路”会来事的人，这是两条根本对立的路线。如果选用的人是按照“四化”标准，符合德才兼备的原则，是党的事业所需要的贤能，群众会举双手称赞的、是满意的，说话就有号召力，领导班子就有凝聚力。不仅群众会说领导和组织上是公道正派的，而且会激发人们奋发向上、追求进取的力量。相反，如果用人不当，就会在群众中造成一种印象，有政绩的不如有“门路”的，实干的不如投机钻营的，从而扭曲了干部的进取心，这是很危险的。

（二）坚持选贤任能是增强领导班子团结的政治基础

要团结就必须坚持选贤任能。如果不坚持选贤任能，让那些政治素质低、个人主义思想严重、心胸狭窄、喜欢拉帮结派的人进了领导班子，如何增强团结？实践证明，领导班子能不能搞好团结，与班子成员的素质有很大的关系，要增强团结不能不选好人、用好人。一个班子，如果其成员政治业务素质高，就能够互相配合、互相谅解、形成合力，即使有问题和分歧，也能通过党内民主生活会开展多种形式的批评与自我批评得以解决。因此，选贤任能本身就为党的团结提供了良好的政治基础。

（三）坚持选贤任能是保持廉洁、消除腐败的重要措施

坚持无产阶级党性、保持廉洁、消除腐败与选贤任能有着直接关系。如果我们在干部任用问题上都能严格坚持标准，让更多的政治素质高、廉洁、正派并且敢理直气壮地同不正之风作斗争的人走上各级领导岗位，而让极少数企图以权谋私、升官发财、有政治野心的人无隙可乘，这样干部队伍中的健康力量就会增强。他们的以身作则、率先垂范的作用和对不正之风的抵制斗争，对端正党风、惩治腐败起着决定性的作用。如果我们不把好选贤任能这一关，用了一些拉关系、走后门、没有真才实学、口是心非、个人主义严重的人，就会增加干部队伍的消极力量。这类人多一个，就会对端正党风、消除腐败多一分阻力。

党的政治路线和方针、政策确定之后，最关键的是选拔任用忠于党的路线并贯彻执行的干部。领导改革开放和社会主义现代化建设的宏伟事业和繁重复杂的任务，需要我们党比以往任何时候都要注重选贤任能。党的历史经验证明，选贤任能历来不易，尤其是在当前国内外形势复杂、建立社会主义市场经济的条件下，贯彻落实党的选贤任能、德才兼备的方针，建设一支高素质的干部队伍，确保党和国家各级领导掌握在真正忠于马克思主义人的手中，是当前干部队伍建设中的一个重大而又紧迫的任务。

（1998年4月发表于《跨世纪探索》，中国人事出版社）