建设一支高素质的干部队伍

建设一支高素质的干部队伍——学习宣传贯彻落实四中全会精神系列评论之三

党的十七届四中全会《决定》指出，要坚持民主、公开、竞争、择优的原则，提高选人用人公信度，形成充满活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出，培养造就高素质的干部队伍；要坚持党管干部原则，全面贯彻干部“四化”方针，坚持五湖四海、拓宽视野、广辟途径选拔培养干部；要满腔热情爱护干部，严格要求干部，把各方面优秀人才集聚到党和国家的事业中来。全市各级党委都应当准确理解《决定》精神，切实贯彻落实《决定》要求，本着为党的事业负责、为人民利益负责、为固原加快发展负责和为干部干事创业负责的历史责任感，深化和推进干部人事制度改革，匡正选人用人风气，把那些组织放心、群众满意，有本事想干事、会干事、干成事的人选拔到各级领导岗位上来，确保实现全市经济的跨越发展，确保维护全市社会的和谐稳定。

我们党的选人用人标准历来就是德才兼备、以德为先。那么，什么是干部之德呢？干部之德就是政治上靠得住，作风上过得硬，道德品质纯洁，生活情趣健康，具有强烈的事业心和责任感。具体说，就是忠于党、忠于国家、忠于人民、忠于职守，具有正确的世界观、权力关、事业观和价值观，清正廉洁、求真务实，坚持正义、作风民主。什么是干部之才呢？就是干部的能力和水平，就是干部驾驭工作的本事。能力是一个人的成事之基，能力是一个人的孚众之望，干部的能力和本事既得诸学习，又得诸实践。德与才，对于一个干部来说，犹如鸟之双翼，车之两辐。我们必须辩证地看到，一个有能力有本事的干部，必然是一个善于学习、勤于实践、不断总结的干部，必然是一个忠于职守、锐意进取、视野开阔的干部。那种不学习不实践的干部，可能就是既不崇德又不尚实的庸碌干部，那种说空话好投机的干部，一定就是哗众取宠、为群众所指斥的钻营之人。

当前，固原已经进入历史机遇最好、发展速度最快、持续周期最长的经济社会跨越式发展阶段。这个阶段的最显著特点是，要干的工作特别多，工作节奏特别快，工作关联度更密切，工作水平要求更高，发展任务更加重大。时势要求我们必须摒弃低标准、慢节奏、穷凑合、单打一的思维方式和干事状态，需要那么一种激流勇进、时不我待、勇攀高峰的精神状态，需要那么一种跟得上、拿得下的攻坚克难本事。发展的重任需要铮铮的铁肩来担当。因此，时势需要我们选用那些“不辞负重致远，不避惊涛履危”的干部，需要我们选用那些让党放心、群众满意、有真本事、有强烈事业心的干部，需要我们选用那些克己奉公、埋头苦干、为党增光、为民谋福的干部。要确保贤能者有机会干事、有舞台干事，要确保他们的积极性不受到伤害，确保他们的聪明才智得到充分发挥，切实不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利，不让嫉贤妒能者得逞。早在20世纪80年代初，邓小平就指出：“用人的政治标准是什么？为人民造福，为发展生产力、为社会主义事业作出积极贡献，这就是主要的政治标准。”固原正处在发展的关键时期，我们必须坚持有德有才有实绩的选人用人标准。

四中全会《决定》指出，要把推动科学发展、促进社会和谐作为建设高素质干部队伍的出发点和落脚点，要培养造就大批优秀年轻干部、妇女干部和少数民族干部。胡锦涛总书记在第五次全国民族团结进步表彰大会上再次强调：“要把选拔少数民族干部和各类人才工作摆在突出位置，采取更加有力的措施，努力建设一支政治上跟党走、群众中有威信、工作上有实绩的高素质少数民族干部和人才队伍。”固原的民族团结、社会稳定是固原加快发展的基本前提；高素质的民族干部队伍是做好民族团结进步事业的中坚力量。我们只有坚持建设好一支素质过硬、结构合理的干部队伍，固原更好更快发展才会有保障，固原和谐稳定、长治久安才会有保障。

（原载《固原日报》2009年10月20日）