质疑"一票否决"
近闻某地为确保社会稳定，推出了一项信访工作"一票否决"的举措。即：凡出现越级上访、集体上访的，对其单位主要负责人实行"一票否决"，具体包括不得提拔、予以换岗、不得评优评先甚至处分等。笔者以为，此举带有明显的长官意志和浓厚的"土政策"色彩，其合法性和可行性令人置疑。
近些年来，人们见得最多的"一票否决"就是计划生育工作。应该说作为一项国策，其严肃性和合法性不容置疑。因为，如果没有铁的纪律、铁的手腕，我们的人口数量就难以控制，人口质量就难以提高，我们就有可能面临人口爆炸的可怕后果，所以，对该项工作实行"一票否决"，不仅可行，而且必要。但必须看到的是，"一票否决"不是"万能胶"，也不是"一贴灵"。我们不能单凭主观意志，认为某项工作怎么怎么重要，就信手拈来，随意采用。比如，主管综治工作的领导认为综治工作重要，要"一票否决";主管招商引资工作的领导认为招商引资工作重要，要"一票否决";主管信访工作的领导认为信访工作重要，也要"一票否决"……
在此，我们不妨解析一下本文开头的某地信访工作"一票否决"的举措。从其出发点来看，说得冠冕堂皇点，是为了切实改进工作作风，确保社会稳定;说得尖刻点，就是以强硬的行政命令和手段压制你别上访、别出事。其实，我们任何一项工作都不可能做得尽善尽美，群众有问题要反映或上访也很正常，靠堵是堵不住的，想捂也是捂不严的;而推行"一票否决"有可能带来的最直接后果就是物极必反。
必须承认，我们所担负的每一项工作都很重要，但其重要程度不应该、也不需要靠那么多"一票否决"来衡量和支撑。若如此，势必导致我们的领导干部工作法制缺失、本末倒置、华而不实、急功近利、做表面文章。尤其不能忽视的是，"一票否决"过多过滥，对上会有工作作风简单、武断之嫌，对下会有政出多门、无所适从之感;什么都重要，什么都要"否决"，到头来也就有可能迷失工作重心和方向，变得什么都不重要、什么都否决不了。所以，与其如此，还是先不要偏颇、不要过激，对是非功过还是要有一个科学客观全面的评价标准和体系，切莫指望靠一个简单的"一票否决"就能一劳永逸。
——刊于《上饶晚报》
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