【摘要】：如《公司法》规定，有限责任公司和股份有限公司研究决定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题，应当事先听取公司工会和职工的意见，并邀请工会或者职工代表列席有关会议。如《公司法》对国有企业实行民主管理做出特殊规定。掌握相关财务信息，是职工履行民主管理权利，乃至参与企业管理的基本前提，也是对具有信息优势的经营者的有效约束。因此，企业应当建立财务信息内部公开制度。
25．财务信息内部公开的法律依据是什么？
答：国家有关法律法规对企业向内部职工公开相关财务信息做出了明确的规定，为新《通则》提供了法律依据。
（1）涉及职工劳动报酬、福利待遇方面
如《公司法》规定，有限责任公司和股份有限公司研究决定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题，应当事先听取公司工会和职工的意见，并邀请工会或者职工代表列席有关会议。
（2）民主管理方面
如《公司法》规定，公司决定生产经营的重大问题，制定重要的规章制度时，应当听取工会和职工的意见和建议。
（3）其他方面
如《公司法》对国有企业实行民主管理做出特殊规定。《全民所有制工业企业法》规定企业职工有参加民主管理等权利，并对职工代表大会的职权做出了明确的规定。《企业财务会计报告条例》规定，国有企业、国有控股的或者占主导地位的企业，应当至少每年一次向本企业的职工代表大会公布财务会计报告并重点说明与职工利益密切相关的信息、注册会计师审计的情况、重大的投资融资和资产处置决策及其原因等事项。
掌握相关财务信息，是职工履行民主管理权利，乃至参与企业管理的基本前提，也是对具有信息优势的经营者的有效约束。因此，企业应当建立财务信息内部公开制度。
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