相对能力在人力资本投资与员工绩效关系中的中介作用分析

8.10.2　相对能力在人力资本投资与员工绩效关系中的中介作用分析

前人的研究表明：人力资本投资对员工绩效具有正向影响，且人力资本投资能够带来员工相对能力的提高。同时，由表8.6可知：人力资本投资与员工绩效显著正相关（r＝0.143），而人力资本投资与相对能力之间相关性也显著（r＝0.125），这说明相对能力作为中介作用的研究思路是可行的（中介作用检验的前提是自变量与因变量、自变量和中介变量之间均具有严格的理论上的相关关系）。通过多层线性回归分析（如8.8所示）可看出，在控制变量中，性别对相对能力和员工绩效均有显著正向影响，即在客户经理岗位上，女性的相对能力和员工绩效更高。这说明相对于男性，女性可能更适合从事客户经理工作，这也与该岗位女性居多的实际情况相符合。在其他控制变量中，年龄对相对能力具有负向影响，这可能因为该工作岗位上的年轻员工正处于职业生涯的快速上升阶段，相对于老年员工更容易接受新知识，能力提升的可能性也更高。另外，岗位工作时间对相对能力具有正向影响，即在岗位工作时间越长，员工的能力更接近于岗位所要求的能力。

在人力资本投资对员工绩效的影响方面，如表8.8所示，在控制了性别等影响因素的情况下，人力资本投资对员工绩效具有显著的正向影响（β＝0.25，p＜0.05），H18得到进一步支持；同时，在控制了性别、年龄、岗位工作时间等影响因素的情况下，人力资本投资对相对能力具有显著的正向影响（β＝0.25，p＜0.05），中介作用检验的前提成立。从人力资本投资对员工绩效的主效应以及相对能力的中介作用来看：人力资本投资对员工绩效有显著的正向影响（β＝0.25，p＜0.05），但在加入了中介变量相对能力后，人力资本投资对员工绩效的回归系数β值降低，由显著转变为不显著（β＝0.12，p?0.05），同时相对能力对员工绩效的回归系数显著（β＝0.52，p＜0.001），表明相对能力对员工绩效具有正向影响，且在人力资本投资与员工绩效关系中起着完全中介作用，本书的H20和H21得到了支持。另外，从员工绩效各维度来看，相对能力分别在人力资本投资与创新、工作任务和个人主动性绩效关系中起着完全中介作用。

表8.8　相对能力中介作用的多层回归分析结果

注：＊＊＊p＜0.001；＊＊p＜0.01；＊p＜0.05；1＝“男”，2＝“女”