投资感知在人力资本投资与员工满意度关系中的中介作用分析

8.10.3　投资感知在人力资本投资与员工满意度关系中的中介作用分析

前面讨论了人力资本投资、员工满意度和投资感知三者之间的关系，同时结合表8.7的相关分析结果可知：人力资本投资能够带来员工满意度的提高，且人力资本投资与员工的投资感知也有显著的正向相关关系，表明投资感知作为中介作用的研究思路是可行的。同样用Baron和Kenny（1986）建议的多层回归方法来检验人力资本投资感知在人力资本投资与员工满意度关系中的中介作用。在控制变量之后，第一步先用人力资本投资指数解释人力资本投资感知，第二步用人力资本投资指数解释员工满意度，最后一步用人力资本投资指数和人力资本投资感知指数同时解释员工满意度。如果回归方程通过，并且人力资本投资指数的回归系数不显著或降低，而人力资本投资感知的回归系数显著，则说明人力资本投资感知在人力资本投资影响员工满意度的过程中起到了完全或部分中介作用。回归分析结果见表8.9所示。

表8.9　人力资本投资感知中介作用的多层回归分析结果

注：＊＊＊p＜0.001；＊＊p＜0.01；＊p＜0.05；1＝“男”，2＝“女”

从表8.9可知，在控制了性别、年龄等变量的情况下，人力资本投资对员工满意度具有显著正向影响（β＝0.173，p＜0.05）。同时，人力资本投资对员工人力资本投资感知具有显著正向影响（β＝0.237，p＜0.05），中介作用检验的前提成立。

从人力资本投资对员工满意度的主效应以及人力资本投资感知的中介作用来看：人力资本投资对员工满意度有显著正向影响（β＝0.173，p＜0.05），但在加入了中介变量人力资本投资感知后，人力资本投资对员工满意度的回归系数β值降低，由显著变为不显著（β＝0.073，p?0.05），同时人力资本投资感知对员工满意度的回归系数显著（β＝0.421，p＜0.05），表明人力资本投资感知对员工满意度具有显著正向影响，且在人力资本投资与员工满意度关系中起着完全中介作用，本书的H22和H23都得到了支持。