开发老龄人才资源实现“老有所用”当前需要解决的问题

开发利用老龄人才资源做到“老有所用”，当前要解决好如下三个问题。

1．要正确认识老龄人才的价值

人们常说：“老龄人是个宝，老龄人才是宝中宝。”对这句话也许大家不会有异议，但是说这句话的人对这句话的认识和信服程度可以完全不一样。有的人只是嘴上说说，心里并不当一回事，在行动上却把老龄人才当作草，不懂得珍惜、利用和保护。老龄人才“宝”在何处？实际上这是一个如何看待老龄人才“价值”的问题。只有充分认识老龄人才价值的人才会在思想上真正珍惜老龄人才、在行动上尊重老龄人才、在工作安排上爱护老龄人才。

在人们的认识和舆论上要克服对老龄人才的“年龄歧视”，纠正“无用论”、“包袱论”等不正确的观点；现在还有些人对开发和利用老龄人才深怀疑虑，认为“好多年轻人都找不到工作，老龄人再发挥作用，岂不是和年轻人抢饭碗吗”。但是，他们却没有认识到老龄人和年轻人的工作性质是不同的，老龄人以奉献为主，其主观因素起着主导作用。

如何看待老龄人才的价值？怎样发挥老龄人才的作用？这是已步入老龄化社会的中国应该认真思考的一个重要问题。

2．要将老龄人才资源看成整个人才资源的组成部分

高尔基曾经说过：“每一个老龄人死亡，等于倾倒了一座知识库。”这些“知识库”正是老龄人才的宝贵之处，在他们死亡之前都是有使用价值的。对老龄人才这个“宝”的最大尊重和爱护在于恰当地利用，再好的财富如果不懂得利用，或不能利用便成了废物。应该把老龄人才资源的开发当成人才资源整体开发的重要组成部分，搞好开发老龄人才资源的调查、预测和规划工作，使之步入科学化、规范化和制度化的轨道。

在一个越来越崇尚生活质量的新时代，老龄人绝对不会仅仅满足于生存的需求和感情的需求，他们还渴望走向社会，参与发展，追求“老有所为”，实现“老有所成”。我国《关于进一步加强人才工作的决定》中指出，“注意发挥离退休人才的作用”，国务院办公厅转发的九部委《关于进一步发挥离退休专业技术人员作用的意见》也明确提出了开发利用老龄人才的问题。

3．要不断完善政策法规

不断完善相应的政策法规，包括培育与发展老龄人才市场、维护老龄人才的合法权益、建立健全激励机制等^[5]。

现有的政策规定不够健全，在具体工作中，单位、个人往往感到无章可循，造成各行其是。政策法规不健全，严重地影响了对老龄人才在事业上的关心、支持和利用。

加强老龄人才资源开发和利用应有恰当的思路，要在国家政策指导下，以经济建设和社会需求为导向，以市场调节为基础，以开发退离休高级专业技术人才的“才智蓄势”为重点，以智力调动为核心，各方积极支持参与，退离休人才自愿量力参加，逐步形成多层次、多形式的老龄人才开发政策。

积极为老龄人才再工作创造良好的政策环境，研究制定新的启用人才政策和促进老科技人才参与社会经济发展的政策。让老龄人才感到“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，有用武之地，并使其合法权益得到保护。