1．老龄人才的含义
人才资源是劳动力资源中具有才能和专长的人，也可以说，人才是人力资源中的精华。人才本没有年龄的限制，老龄人才是总体人才的一个重要组成部分。所谓老龄人才，是指人才资源中年龄已超过国家规定的劳动年龄范围，进入离退休年龄的高素质群体，是从年龄上与中、青年人才相对而言的。也可以说，他们是老龄人口中具有专门知识和能力，尚有精力能以自己的创造性劳动推动科技发展和社会进步的群体[1]。
2．老龄人才的分类
老龄人才实际上也是一个含义广泛的概念。它可以是指某一领域中的专才，也可以是在几个领域中均有突出贡献的通才；不仅有高层次的人才，也有中、低层次的人才；不仅有智能型和创造型人才，而且有道德型人才。就其社会影响而言，人才中还有“显人才”和“潜人才”之分。“显人才”是指已经被社会广泛认知的人才，如科学院院士、有杰出贡献的知名专家、知名教授等；“潜人才”是指在某一方面或几个方面虽有一定影响，但其知名度不够大，只局限在某一比较小的范围，未被社会广泛认知的人才。高等学校中一般的教授和副教授，企业中有一定专长的工程师和技术员大多属于“潜人才”这一范畴。
按人口学划分，老龄人口可分为60—69岁的低龄老人、70—79岁的中龄老人和80岁以上的高龄老人三个层次。其中，低龄老人和中龄老人中的老龄人才，统称中低龄老龄人才，大多健康状况良好，思维仍很敏捷，参与社会的积极性也很高，最具有开发利用的价值[2]。
3．老龄人群中蕴藏着不可忽视的人才资源库
老龄人群中蕴藏着数量巨大的可以利用的人才资源。老龄人才资源作为人才资源的重要组成部分，不应受时空的限制。尤其是那些刚刚离退休、身体健康的专家学者、高级管理人员等，发挥他们的作用，可以为社会的物质文明和精神文明建设作出更大的贡献。目前全国离退休高级技术人员有80多万人，占在职高级专业技术人员的40%。他们中90%的人是年龄在75岁以下，大多数人有继续工作的能力，开发他们的智力，发挥他们的作用，不仅可以解决高级人才短缺和年龄结构断层的矛盾，而且有利于退休制度的贯彻和养老问题的解决。
4．不好好利用老龄人才，是所有浪费中的最大浪费
现在，社会上对老龄人才中属于“显人才”的高级人才的利用相对比较重视，而对“潜人才”和一般中低层次的人才的利用和开发非常缺乏。实际上，“潜人才”、中低层次的人才数量很大，他们能够满足社会不同方面、不同层次的需要，有着不可估量的潜在实力。因此，全面正确地理解老龄人才的概念，对合理开发和利用老龄人才资源，让更多的老龄人才在国家和社会人才紧缺的领域更好发挥作用，使他们“老有所用”，服务社会，有着极其重要的意义。
全国老龄工作委员会办公室常务副主任李宝库早在2003就指出：“我国老年知识分子有2 900万，退下来的将近五六百万，而且年年要退，这些人才是源源不断的，是宝贵的人才资源，我想这些人才如果不好好利用，应该是所有浪费里面最大的浪费。”
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