“积极老龄化”的核心是“老有所用”

随着“健康老龄化”，社会上的银发群体越来越庞大，要使他们不成为社会负担，应依靠谁呢？对这一问题的一般回答应该是依靠政府、社会、家庭和老龄人自己的共同努力。根据“积极老龄化”所强调的观念：要把老龄人看成宝贵资源，把老龄人视作年龄一体化社会的积极参与者和贡献者。根据这一观念，对这一问题的答案应该是：重点依靠老龄人自己，依靠社会对他们的“老有所用”。

为此，应对社会上老龄人越来越多的发展趋势，首先要改变传统的消极看待老龄人的观念，充分认识老龄人群，特别是这一群体中的老龄人才是有价值可以利用的；同时要制定与“积极老龄化”的这一观念相适应和配套的方针政策，调动社会各个方面力量和老龄人自身的积极性，发挥老龄人这一宝贵资源的作用，帮助他们实现“老有所用”。因此，“积极老龄化”的核心就是“老有所用”。

2011年9月15日，当时的国家副主席习近平在全国老干部工作先进集体和先进工作者表彰大会上说：“……要善待、善用老干部，让老干部‘老有所养、老有所乐、老有所用’，老干部群体人才荟萃，是推动社会发展的重要政治和智力资源，可谓是一本‘地方志’，一个‘资料库’，一部‘活字典’。”这是中央领导同志首次突出提到“老有所用”的概念，虽然是针对老干部说的，其内涵可以扩展到所有老龄人。

“老有所用”是对原“六个老有”的必要补充，其实质含义是开发和利用老年人才资源。老龄人中蕴藏着数量巨大的人才资源，我国虽然人力资源丰富，而人才资源却不足。鼓励、开发和利用老龄人才参与社会发展是非常必要的；在全世界倡导“积极老龄化”的今天，开发和利用老龄人才资源具有更为重要的作用和现实意义。

有关“老有所用”的具体内容在本书第8章中有较为详尽的论述。