建立现代企业制度是国有企业改革和发展的方向。今年是五处的改制年。五处作为一家国有企业，也将通过规范的公司制改革，逐渐从传统走向现代，成为一个现代化的新型施工企业。而“坚持党的领导，发挥国有企业党组织的政治核心作用，是一个重大的原则问题，任何时候都不能动摇。”（摘自中共中央《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》）。就五处来说，不管改制成什么样的企业，都必须始终坚持党的领导，发挥党组织的“核心”作用。企业的党建工作只能加强，不能削弱。而企业文化正是国企党组织实践“三个代表”，在企业改革和发展中更好地加强党建工作的有效途径。
这主要表现在以下五个方面：
（1）企业文化建设有利于加强企业党组织的自身建设。
首先，企业文化建设有利于促进党的民主集中制。江泽民同志指出：“民主集中制是党的根本组织制度和领导制度，必须进一步完善党的领导制度和工作制度，从制度体系上保证民主集中制的正确执行”。“制度建设具有根本性、全局性、稳定性和长期性”（摘自江泽民同志“七一”讲话）。而在一个现代化的企业里，其制度建设（包括企业的党政领导体制，领导制度等）本身就是企业文化建设的一个重要组成部分，是企业文化根植于企业的经营管理和施工生产，并转化为员工的思维和行为的重要桥梁。从某种意义上说，企业文化就是制度文化。因此，加强企业文化建设，能够有效地促进企业的民主集中制建设。
其次，企业文化建设有利于贯彻“从严治党”方针。“从严治党”是保持党的先进性和纯洁性的重要保证。江泽民同志指出：“对党员干部要严格要求，严格教育、严格管理、严格监督”（摘自江泽民同志“七一”讲话）。而加强企业文化建设正是贯彻“四严”方针的具体体现。因为先进的企业文化必须有先进的激励和约束体制、机制、制度来保证，其形成过程本身就是一个对企业员工（包括企业的党员干部）严格要求、教育、管理和监督的动态过程。可以说，任何企业文化，无一不是在“严”的基础上建立起来的；离开了“严”字，企业文化就失去了生存的根基。先进的党员干部首先应该是先进的企业员工，而先进的企业员工又首先应该是实现企业价值观念、企业理念的代表，是严格贯彻执行企业行为规范、制度的模范。因此，加强企业文化建设，能够使企业党组织从体制上、源头上行使对党员干部的约束监督职能，从而更好地贯彻“从严治党”的方针。
（2）企业文化建设有利于发挥企业党组织的“核心”作用。
加强管理是企业改革和发展的中心环节。同时，加强管理也是国企党政的一项共同任务。企业党政在企业管理中犹如一个硬币的两面，互相配合、互相依存，共同促进企业管理不断深化，共同推动企业向前发展。那么，如何在企业管理中发挥党组织的“核心”作用呢？笔者认为，企业文化是一个有效的切入点。据报载，著名的北京全聚德烤鸭店党委坚持从加强企业文化建设入手参与企业管理决策、协助行政实施管理工作，从而有力地促进了企业管理上水平、上台阶，仅用了两年多的时间就使这家老牌国有企业摆脱了困境，在激烈的市场竞争中再次焕发出强大的生机和活力。不仅充分发挥了党委的“核心”作用，而且使企业的思想政治工作和精神文明建设更具实实在在的针对性、实效性和可操作性，说服力大大增强。
（3）企业文化建设有利于促进企业的人才培养。
人是生产力中最具有决定性的力量。培养一大批高素质的符合企业现代化建设需要的各类人才，是企业党组织实践“三个代表”、坚持党管干部原则的一项重要任务。那么，企业应如何培养人才？如何加强人力资源的管理？改革开放二十多年来，众多企业的实践表明：企业文化已经成为企业各类人才的潜能是否得到充分发挥的关键要素之一。一个优秀的企业，在进行人才培养的时候，总是要首先创造一种能够使企业全体员工衷心认同的价值观和使命感，一个能够促进员工奋发向上，并能积极地推动企业组织变革和发展的企业文化。成功的企业一定有成功的企业文化。先进的企业之所以能够战胜落后的企业，就是因为先进企业的员工经过先进的企业文化培育后，更能自主地适应市场竞争要求的缘故。海尔的员工为了维护企业的信誉，为了准时把货送到客户家中，能够做到独自一人背起75千克重的洗衣机，跋山涉水两公里。海尔集团的党委书记张瑞敏说：这是海尔文化培育的结果。一个企业，有了这样的企业文化，有了这样一批企业员工，还有什么不能战胜的呢。企业要发展、要走向现代化，离不开各类人才。而要培育出符合时代需要的人才，就必须重视和加强企业文化建设，首先为发挥人才的潜能构建一个良好的文化环境。
（4）企业文化建设与企业精神文明建设具有一致性。
大家知道，精神文明建设是企业党建的一项重要工作。江泽民同志在“十五大报告”中指出：“文化是相对于经济、政治而言。精神文明是相对于物质文明而言。有中国特色的社会主义文化，就其主要内容来说，同改革开放以来我们一贯倡导的社会主义精神文明是一致的”。在“七·一讲话”中，江泽民同志又指出：“在当代中国，发展先进文化，就是发展有中国特色的社会主义文化，就是建设社会主义精神文明”。而企业文化是社会主义文化的一个有机组成部分。因此，在新的历史时期，企业文化与企业精神文明具有一致性。
（5）企业文化建设与企业思想政治工作具有一致性。
江泽民同志在“七一”讲话中指出：“要加强有说服力的思想政治工作”。第一次提出了加强思想政治工作的“说服力” 标准，明确了是否具有“说服力”是新时期开展思想政治工作的一条根本指导原则。那么，如何增强企业思想政治工作的说服力呢？中共中央《关于加强和改进思想政治工作的意见》（简称《意见》）明确指出：“企业思想政治工作要结合深化改革、建立现代企业制度，提高经济效益来进行”。这就是说，企业思想政治工作必须始终围绕企业的改革和现代化建设来进行。唯有如此，才能增强企业思想政治工作的说服力。而企业文化的形成正是企业适应新的时代发展要求，为建立现代企业制度、提高经济效益而不断强化经营管理，不断开拓创新、深化改革的过程。实践已经证明：先进的企业文化一方面是企业改革和现代化建设实践的结晶，另一方面，又反过来为企业不断深化改革和现代化建设提供导向，它能从源头上提高企业的整体素质，增强企业的凝聚力、向心力和竞争力，推动企业员工充分发挥其积极性、主动性和创造性。而这与企业思想政治工作的根本目的是一致的。《意见》明确要求：“要加强企业文化建设”，正是由于企业文化与企业思想政治工作在根本目的上具有一致性。因此，可以说，加强企业文化建设是加强有说服力的思想政治工作的重要载体。
综上所述，笔者认为，企业文化是新时期加强国企党建工作的有效途径，应充分重视企业文化在企业和企业党组织工作中的地位和作用，大力加强企业文化建设。
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