纪委书记是一个十分重要的岗位，按照目前的体制和制度安排，纪委书记属于党委班子成员，参照同级副职管理，这在一定程度上看是很合理的，但也不尽完全合理。关于这个问题，党中央已在进行积极研究和探索，相信一定会朝着建立更加有效的监督体系建设这个目标前进。
但无论如何，我们必须在任何时候、任何情况下，探索形成配强纪委书记、提高纪委书记工作水平和能力的路径。
第一，人选上要配强。这就是说，我们要按照能做“律己绅士、守纪卫士、反腐战士”的综合视角来选配纪委书记。一个时期曾经出现过从可靠的老好人中选纪委书记的情况，现在看未必全面，因为其战斗性不够；又有一段时间，又强调从专业技术干部中选配，实践证明其不尽安心。我们需要自己正、能律己、有战斗力、有洞察力的纪委书记，以利更好地发挥纪检监督作用。
第二，要加强学习培训。经常性通过各种形式的学习培训和交流，是提高纪委书记履职能力的重要途径，有些还可以采用专题研讨的方式，更有利于提高纪委书记的综合素质，这项工作目前相对缺乏，应予以加强，其中包括必要的轮岗。
第三，要切实落实待遇。纪委书记作为副职的配备有一定的道理，但从进一步发挥纪委书记作用的角度看，我们不仅要研究相对独立的纪检监察体制，真正在体制上垂直独立。与此同时，即使体制不变，我们还可以探索按党政正职标准和待遇安排纪委书记，从而使纪委书记有更多来源、更好的素质，切实提高纪检监察能力，提高我国高校纪检水平，确保办好人民满意的教育的目标的实现。
[参考文献]
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[3]斯阳，朱民，王华俊.高校惩防体系建设中的问题与对策[J].廉政文化研究，2013（1）.
（本文刊载于《学校党建与思想教育》2015年第7期）
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