批评与自我批评是毛泽东同志在党的“七大”政治报告中，作为党的三大优良作风之一第一次被明确提出的，是共产党区别于其他政党的显著标志。
正确开展批评与自我批评，能有效抵制各种错误认识、腐朽思想的侵蚀，使广大干部经受住改革开放的考验，从而在党内形成“知无不言、言无不尽”，“言者无罪、闻者足戒”，“有则改之、无则加勉”的正常、民主、和谐的政治氛围。这对执政党的作风建设有着不可替代的作用。特别是在深入学习贯彻“三个代表”重要思想，全面建设小康社会，全面推进党的建设新的伟大工程中，健全党内民主生活，开展正常的党内批评显得尤为重要。
怎样才能积极有效地开展党内批评呢？
一、要敢于开展批评
能否敢于坚持正常的党内批评，核心是党性问题。党章规定，党在自己的政治生活中正确地开展批评与自我批评，在原则问题上进行思想斗争，坚持真理，修正错误，并把切实开展批评与自我批评列为党员必须履行的义务之一。这就要求党员和党的干部对错误思想和行为开展批评和斗争，对自己的缺点和错误勇于作自我批评，这是衡量一个共产党员有无党性、党性纯不纯的重要标志。
中国最广大人民根本利益的忠实代表——中国共产党，为人民的利益，不惜牺牲自己的一切，难道还有什么人民需要的东西舍不得丢掉吗？无数革命先烈为了人民的利益牺牲了生命，难道我们还有什么个人利益不能牺牲，还有什么错误不能抛弃吗？现在，有不少部门、单位党内批评不能正常开展，这固然与没有形成开展批评与自我批评的良好环境，没有认真执行民主生活会制度有很大关系，但更重要的是党性不强的原因。
现在有些同志忘记了入党誓词，他们入党不是为共产主义奋斗，不是把党和人民的利益放在第一位，而是为了从执政党的地位捞取个人好处，不能摆正个人利益与人民利益的关系。一事当前，先考虑个人得失，怕这怕那，缺乏批评与自我批评的勇气。要从根本上扭转这种状况，就必须切实加强党性教育，增强党员的党性观念，提高党员对批评与自我批评的认识，激发党员的责任感和义务感，同时，要健全党内民主生活会制度，把能否坚持正常的批评与自我批评，作为衡量党员和干部德才的一条重要标准，促使更多的党员尤其是党员领导干部，勇于开展批评与自我批评。
党内民主生活会就是开展批评与自我批评的好场所、好形式。只要形成制度，领导带头，常抓不懈，就会富有成效，长期坚持定会促进党的建设。
二、要善于开展批评
我们不仅要敢于开展批评，而且要善于开展批评，讲究批评的科学方法，提高批评的艺术，这样才能使党内批评收到良好的效果。
（一）从团结的愿望出发。
团结是我们进行批评的出发点，也是我们批评的目的。在党内批评中，对犯错误的同志采取“团结—批评—团结”、“惩前毖后、治病救人”的方针，达到既弄清思想，又团结同志的目的，这是我们党的优良传统。如果没有团结的愿望，就会对同志“随心所欲戴帽子，千方百计抓辫子”，这样只会伤害同志，激化矛盾，达不到批评的目的。
（二）坚持实事求是的原则。
实事求是是我们党的思想路线与原则，开展党内批评必须遵循这一原则。在开展批评时要注意以下四点：一是对被批评者的错误，要进行全面深入的了解，弄清事实真相，既不掩盖事实，也不无中生有，既不歪曲真相，也不凭空捏造。二是分清错误性质，是一般问题，还是严重问题？是认识问题，还是思想问题？是偶然的，还是一贯的？对这些要细心分析，恰如其分。三是对己对人都要一分为二，不能因为有错误而抹杀成绩，也不能因为有成绩而掩盖错误，而应做出客观、公正、全面、正确的评价。四是允许被批评者保留意见，或者解释、申辩和反批评，这也是坚持实事求是原则的重要保证。
（三）讲究方法与艺术
批评要取得最佳效果，不仅要注意批评内容的正确性，还必须讲究方法与艺术，把握好“火候”，使被批评者乐于接受。如果批评不讲方式方法，把握不好“火候”，简单粗暴、主观臆断、尖酸刻薄、恶语伤人，只图痛快一时，而乱批一顿，就会使本来很简单的问题变得复杂起来。刘少奇同志曾说：“原则上、思想上的对立，和组织上、方式上尽可能的不对立，是我们应该采取的党内斗争的正确方法。”党内批评，要求大同存小异。属于原则问题，要旗帜鲜明、坚持真理、毫不含糊，通过思想上的交锋，达到认识上的统一；属于无关大局的枝节问题，要互相谦让、互相谅解，不要斤斤计较、纠缠不清，更不能把工作上的意见和分歧变成个人之间的意见而闹不团结。在批评方式上，尽可能采取温和的态度，做到和风细雨，循循善诱，以理服人，以达到“良药苦口，忠言逆耳”的效果，使被批评者既心情舒畅，乐意接受，又明辨是非，改正错误。
三、努力营造良好的批评环境
要使批评和自我批评正常开展起来，还必须在党内营造一个良好的民主环境。要营造良好的民主环境，必须从以下四方面抓起。
（一）健全党的组织生活制度，把批评与自我批评作为党内生活的经常内容
党的组织生活的中心内容是发扬民主、交流思想、开展批评与自我批评，把党员的思想和行动统一到党的基本路线上来。正确思想与错误思想的对立和斗争是经常发生的，作为解决人民内部矛盾十分有效方法的批评与自我批评，也不是一劳永逸的，必须经常化、制度化，每个部门，各个单位至少每半年应开一次党员民主生活会。
（二）建立健全监督机制，接受组织和群众的监督与评议
召开的党员民主生活会必须有县纪委、机关工委的同志参加；召开的党员民主生活会必须有主管部门的纪检书记、纪检组长参加。这样，就可以从制度上保证每个共产党员能够自觉地开展党内批评，使党的优良作风发扬光大。
（三）所有党员都要正确对待批评
对于被批评者来说，还有一个党性强不强的问题，因为接受别人批评和批评别人一样，同样需要勇气。每个共产党员都应当有虚心接受别人批评的勇气和精神，做到量大似海、虚怀若谷，而不能“受到表扬哈哈笑，听了批评蹦蹦跳”，也不能计较批评者的身份、态度和分寸，胡乱猜疑批评者的动机，更不能对批评者闹成见。
（四）严肃纪律，防止压制批评、打击报复的违纪行为发生
各级党委及纪检机关应支持、表彰那些敢于批评和自我批评的同志，特别是在使用上，要改变那些“老好人”、“和事佬”吃香，原则性强、敢于开展批评的好人吃亏的现象。要在党内定下一条规矩，鼓励大家开展批评，即使批评错了，也不要紧，允许改正，只要不是无事生非，不搞非组织活动，就应受到保护。同时要采取有力措施，坚决制止和严肃处理那些利用手中权力压制民主、打击报复的行为。只有这样，才能保证正常的党内批评积极有效地开展起来。
四、领导干部要带头发扬民主，做党内批评的模范
一个领导班子党内批评能否正常开展，在很大程度上取决于主要负责人的民主作风如何。因而领导干部要以身作则，率先垂范。领导干部要特别注意在党内民主生活会中摆正自己的位置，要充分发扬民主，创造畅所欲言、生动活泼的党内批评的氛围。领导不仅要做出表率，带头解剖自己，而且要勇于对自己的缺点、错误进行认真、深刻的自我批评和监督；不仅要带头对犯错误的同志进行批评，而且要创造条件，使大家敢于批评。一个好的领导，要善于坚持正确的意见，也要善于听取别人正确的意见，还要勇于放弃自己的错误意见。那种习惯于搞“一言堂”、“家长制”、唯我独尊、专横跋扈、压制不同意见的专制作风，是同我们党的性质不相容的，必须在开展批评与自我批评、加强党的自身建设中彻底革除。
总之，健全党内民主生活制度，积极开展党内批评，是加强党的作风建设，全面推进党的建设伟大工程的基础工作。把这项工作抓实抓好，抓出成效，就能有针对性地解决每个党员身上存在的突出问题，就能做到思想上有明显提高，政治上有明显进步，作风上有明显转变，纪律上有明显增强，从而使“三个代表”重要思想落到实处，保持党的先进性，完成中华民族伟大复兴的历史使命。
2003年9月25日
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