与同级沟通时要相互尊重

古人云：“爱人者人恒爱之，敬人者人恒敬之。”只有尊重别人，才能受到别人的尊重。领导者与同级沟通也是同样的道理，要想与同级顺利地沟通，要想让同级尊重自己，前提是你必须尊重同级工作和劳动。自己若目中无人，在伤害了别人自尊心的同时，你将很难得到对方的尊重。

被尊重是人的一大需要。尊重人，是满足人的自尊需要，能使人产生“知遇”的心情，从而使对方产生感激心理。因而高明的领导者都十分重视尊重人。同级领导之间相互尊重，对于协调彼此关系同样十分重要的。只有互相尊重，才能互相信任、平等合作，形成一种融洽的关系。

尊重同级，是获得同事平等合作的最好途径之一，也是战胜对手、取得胜利的关键所在。尊重同事，还表现在对于失意中的同级的态度上，这不仅体现了一个人的基本涵养，更是为自己储备人脉的重要时期。

武山和邵洋同在一家公司各个部门任副总。由于武山毕业于名牌大学，业务能力很强，加上他所在的部门销售业绩一直居公司榜首。所以，每次公司部门的领导开会时，武山总要代表他所在的部门发言。时间长了，武山在同级中，总有一种高人一等的优越感。在与各个部门的领导沟通时，他总爱与人争执。

相比于武山，邵洋作为另一个销售部门的副总，虽然他所在的部门的业绩稍逊于武山的部门。但他在对待不如自己部门业绩的副总时，都表现得很尊重，与每一位同事相处得都很融洽，有同事向他请教时，他也实心实意地告知。

有一次，公司有个叫杨涛的部门副总，在代表公司的一次交易中，损失了百万美元。汇报工作时，他自己都觉得无脸见人，武山更是对他冷眼相看，冷嘲热讽。身处此境，杨涛情绪低落，抬不起头来。但是，邵洋却没有这么对待他。

在杨涛最需要安慰的时候，邵阳主动与他交流，“听说你回来了，本想去拜访你，由于公司事情多，一直没抽出时间。今天真是巧极了，如果你方便的话，我想请你喝一杯。”

喝酒时，邵洋真诚地对杨涛说：“其实这次失败不能怪你，你已经尽力了，如果没有你的果断和才能，损失比这还要多，忘掉这些不快吧，我的好朋友……”这位副总非常感动。当他们离开酒馆时，他感到轻松了许多，又恢复了往日的自信。

不久，公司指派武山负责与另一家公司进行贸易谈判，由于武山从未与这家公司打过交道，心里没有一点把握，他得知杨涛之前与这家公司打过交道，就以命令的口气对杨涛说：“听说你以前跟这家公司合作得很好。这次谈判，你就跟我一起去吧。”

杨涛自上次谈判失败后，在工作中就显得格外小心了，于是说道：“那我得向公司请示一下——”

武山却不屑地说：“有什么好请示的？你上次谈判失败，是因为我不在，有我在，你就不会失败了。”

看到武山如此骄傲、目中无人，杨涛自知与武山合作不会愉快，就一口拒绝了。一意孤行的武山最终落了一个谈判失败的下场。公司只好再派邵洋来负责与这家公司谈判，得知杨涛与这家公司很熟，邵洋在征得公司同意后，便与杨涛一起负责这次谈判。在谈判的过程中，邵洋对杨涛始终非常尊重，并没有因为对方曾有过失误而轻视他，而是把他当作自己的合作伙伴，平等相待，没有丝毫的怠慢。两人在谈判桌上珠联璧合的精彩表现，使对方不禁赞叹，谈判获得了圆满成功。

现代职场中，人与人之间讲究平等已成为公认的基本原则。而工作中领导者与同事和谐相处就必须相互尊重。只有相互尊重，才能让彼此之间的感情加深，从而有利于你在工作中与同事精诚合作。

实践证明，任何人都希望得到别人的肯定性评价，都在不自觉地强烈维护自己的形象和尊严。身为领导，如果你与同事谈话时，过分地显示出高人一等的优越感，那么无形之中就是对他自尊和自信的挑战和轻视，导致同事对你产生敌意。同事在这样的心态下与你合作，自然不会取得良好效果。就如同法国哲学家罗西法古所说：“如果你要得到仇人，就表现得比你的仇人优越吧；如果你要得到朋友，就要让你的朋友表现得比你优越。”让朋友表现得比自己优越，这是一种策略，自不必说；不要表现得比朋友优越，则是一种态度、一种涵养、一种平等待人的处世方法。因此，压抑自我的优越感对于实际工作中的同级关系来说，是一个基本原则。大量的实践也证明，那些谦让、豁达，能平等待人的人总能赢得别人的尊敬。相反，妄自尊大、高看自己、小看别人的人总会引起别人的反感，最终使自己在交往中陷入孤立无援的危险地步。

同事之间的交流，都是建立在相互尊重的基础上的。职场中的人际关系十分微妙复杂，稍有不慎，就会陷于被动，可以说每个在职场中摸爬滚打过的人都会对此深有感触。

尊重同事，需要我们从心底彻底培养尊重别人。一位名人曾经说过这样一句话：其实，人一辈子活的就是周围那么几个人。想想看，世界上有几十亿人，但你认识的有多少？你经常打交道的人又有多少？同事和为数不多的亲朋好友一样，构成了你一生中生活的“小环境”，他们对你的态度、评价几乎决定了你平日的心情的好坏和自我成就感的高低。一个善于尊重同事的人，也是“情商”较高的人，他们有能力创造宜人的“小环境”，这也是自我实现的前提之一。一般来说，领导要想与同事在工作中进行有效沟通，就要相互尊重，这就需要你平时对同事要做到如下几点：

①多使用“您”“请”“劳驾”“多谢”等文明用语；

②开玩笑一定要注意对象和场合。尤其不能开长者、前辈和不熟悉同事的玩笑；

③话语中避免涉及同事的隐私（如收入、家庭状况等）、短处，不可挖苦、讽刺嘲笑同事；

④语言交流时应自然随和，不要心不在焉、爱理不理，也不要扭捏作态或哗众取宠。如果谈话中出现矛盾、分歧，不必太当真，不要因为闲谈伤了同事间的和气。闲谈要把握分寸，适可而止，更不能因此延误正常工作。