对领导言听计从对下属趾高气昂

14.见风使舵，跟着强者走

从某种意义上而言，要想使自己从平凡的岗位上脱颖而出，首先就应该学会见风使舵，跟随在强者的身后，这是官场之中必须学会的本领之一。也只有精于此道的下属，才能够保证自己在职场中稳步上升，获得领导的青睐。

在把握“方向标”时，要特别注意把握好自己感情投资的尺度和原则。注意端正个人品行和价值取向，注意不受他人的感情制约，不让自己顺风倒；更要注意不被他人的小恩小惠所迷惑，以致失去平衡和判断力。

不可否认，有些领导对一些下属非常器重，厚爱有加，但作为下属的不能只是一味地受宠若惊，就对领导言听计从；任何时候，下属都应该保持冷静的思考和正确的判断，看看该领导做人是否磊落，是不是深受下属的爱戴，是否具有领导一个企业的能力。等做出了正确的判断之后，再择其善者而从之，绝不可以因为备受荣宠就失去了应有的原则，以致使自己遭受巨大的损失。

现代职场中，竞争压力非常之大，办公室里也人多嘴杂。一些非常精明的下属都知道，只有懂得见风使舵，找一个能力比自己强的人成为自己的合作伙伴，这样才不至于被职场淘汰。

张宏大学毕业，工作了半年之后，就知道了见风使舵的重要性。于是他很快就与办公室里一位德高望重的老同事混得很熟，幸运的是，老板又刚好分派给他们两个共同做一个策划方案。受到任命之后，他立即觉察到了同事的不高兴，因为这样的方案，同事一个人完全可以搞定。张宏当然明白同事心中所想，于是就十分谦虚地说：“老师，您是前辈，这么重要的方案就全靠您的高明了，有什么需要我做的边角工作，还希望您尽管吩咐……”

几句恭维的话说得同事眉开眼笑地说：“没问题，你只管等好就是了。”果然，三天之后，同事就把方案给做了出来。这时，张宏又毫不吝啬自己的赞美之词：“老师，你做的真是太棒了，才三天时间而已，您竟然做得这么完美！”事实上，老板见到这个方案之后，也非常欣赏，赞美他们两个合作的天衣无缝。其实，张宏只是整理了相关工作而已，其他主要的工作都是那位同事做的。但因为张宏的见风使舵，阿谀奉承，不吝赞美，也使得他同样受到了领导的青睐和赞扬。

爱听赞美之言是所有人的本性。工作的过程中离不开大家的通力合作，但每个人的能力有大有小，不过都尽了自己的一份力量，由此也希望自己的努力能够得到他人的认同和社会的承认。精于为人处世的人，此时必然是避其锋芒，即使觉得你干的不是特别出色，也不会直言相对。那些懂得见风使舵、生性油滑的人，则很快能够得到领导的提升。

见风使舵，跟随强者，就如同是自然界中一条“自然选择”的道理，在自然界的进化过程中，只有那些能够适应环境的强势物种才能够生存下来。这个规律可能让人多少觉得有点残忍，但却是人类得以持续发展的奥秘。尤其是在职场中，更应该深谙这个道理，如此才能立于不败之地。

当然，“见风使舵”靠的是机敏、定力和预测能力，而归根结底，真正依靠的是个人的品行和修为。有了优秀的人品人格，就能够抵制住不良的侵蚀，也就能够认准“风向”，随风而舞、顺风而行，一直到达胜利的彼岸，实现工作的目标。相反，若己不正，何以识人，又何以分辨是非曲直？抓不准“风向”，就把握不好人生的“舵”，就很有可能“触礁”。

厚黑智慧

见风使舵，虽然为多数人所不齿，但在职场生活中，却是使下属们立于不败之地的一条重要法则。