不在其位，不谋其政
俗话讲：“不在其位，不谋其政。”作为一名下属，你的主要工作就是协助你的领导。当然，在公司的高层领导眼中，你所在部门取得的好成绩，与员工的努力是分不开的，但更为重要的是领导者领导有方的结果。
下属尽力去完成领导安排的任务是理所当然的事情。可是，如果你硬要出风头，就会让别人觉得你自不量力，不识大体。如果你显得锋芒太露，不仅身边的同事会反感你，你的上司心里也会感到压抑和烦恼，从而开始疏远你，不重用你。
所以说，下属和领导在相处的过程中，千万不能越位。不然，到头来只会落得一个自讨苦吃的下场。
在工作当中，处于不同层次的人所拥有的决策权是不一样的。有的事情下属是可以自己决定的，但有的事情却必须由领导来决定。如果下属按照自己的想法去决定了本应该由领导决定的事情，就构成了决策上的越位。
有一位王先生在某个中学担任校长，还有一位宋女士担任管理后勤的副校长。当时，这所中学正准备建造一栋教学大楼，需要从两家设计公司中选出一家公司来对教学大楼进行设计。
这件事情按照学校的工作程序，本来应该由校长确定设计单位之后，再由宋女士负责具体的实施工作。可是，当时其中一家设计单位私自找到了宋校长，希望能够承担教学大楼的建设。于是，宋女士为了讨好设计单位，就私自同意了。
其实，王校长本来也是同意由这家设计公司承建的，但他对宋校长这种越位决策的做法感到非常反感。从此之后，两个人之间的关系相处得就不再和睦了。
除了决策上的越位之外，还有角色扮演上的越位。比如，在一些场合，特别是领导在举行宴会、接待会的时候，你如果和领导在一起，就应该适当地突出领导的地位，千万不能喧宾夺主。如果下属在这种场合中表现得过分突出，就可能犯了角色越位的错误。
张静是一位不善言谈、性格非常内向的私营企业家，可她却有一位相貌非常出众，而且善于交际的女秘书——尹思源。在张静创业的这么多年，尹思源为公司立下了汗马功劳。甚至可以说，如果没有尹思源的帮助，张静的企业就不会发展得这么好。
而每次两个人在一起的时候，人们都会被尹思源的相貌和幽默言谈所吸引。所以，大家都会以尹思源为中心，而把张静晾在一边。
在刚刚开始创业的时候，张静对于这种情况只好忍下来。可是，现在公司已经发展起来了，她对于这种情况再也无法忍受了。最后，两个人分道扬镳了。
其实，在职场当中，一些下属会搞不清自己该做什么，不该做什么。结果，把本该由领导完成的工作自己完成了，从而发生越权现象。
一个事业单位里的王局长在一年前因为舍己救人得到了表扬，并因为这件事情才坐上了局长的宝座。当时，有一位副局长小张，他做事情非常精明能干。他看见王局长做某些事情比较吃力时，就会去主动帮助王局长。
在刚开始的一段时间里，王局长对小张的帮助还表示感谢。可时间一长，不管是身边的同事，还是上级领导，都觉得小张比王局长更能够胜任局长的工作。王局长也有所察觉了，从而对小张开始谨慎起来。
富兰克林曾说过：“平凡的人最大的缺点，是常常觉得自己比别人高明。”所以说，越权是对自己事业发展的最大障碍。即使你再有能力，人际关系再好，如果你不懂得“不在其位，不谋其政”的道理，最后还是会受到大家的排挤，让你自食恶果。
处世绝学
找不到自身的位置，盲目地跟领导抢镜头的人，后果都是可悲的。一个人不管是在工作还是生活当中，如果锋芒毕露的话，肯定会遭到别人的嫉恨。这样一来，你最后很有可能成为众矢之的，在遇到困难的时候也得不到别人的帮助。这样一来，你又怎么可能成就大事业呢？
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