领导要求下属绝对服从

7．对上级，恭敬不如从命

【厚黑真言】

大总统违法，经人民总投票，正式免职后，可以交付审判，处监禁，处枪毙，都是可以的。独是未经正式免职以前，大总统在职权内所发出的命令，任何人都要绝对服从，有敢违反者，大总统得依法制裁之。

【厚黑妙用】

常言道：“恭敬不如从命。”意即谦恭地尊敬领导，不如在工作中顺从他们的意志和命令。对高明的下属而言，服从是金。因为不服从领导是不尊重领导的一种表现。领导是工作上的权威，下属的赞扬无疑就是对领导威信的维护和尊重，但如果言行不一，只答应不执行，只同意不服从，这实际上就是无视领导的权威，损害领导的尊严。

当然，服从领导并不是要求下属们盲目地去服从，也不是说凡是领导的命令都应该听从，凡是上司的决定都应该遵从。盲目服从可能是下属对领导一时的恭维，但从长远和结果看，如果下属服从的是领导错误的决策和命令，最后可能会害人害己。

可能很多下属都认为，服从是最简单不过的一件事情，很容易办到。但事实却不是如此，这“服从”二字虽然好读好写，若真正贯彻执行下去，却并不容易。然而职场中的领导们，偏偏就“好这一口”。在中国的历史上，隋炀帝素以“实话实说”而闻名。他曾经说过这样一句话：“我天性不喜欢听相反的意见，对所谓敢言直谏的人，都自说其忠诚，但是我最不能忍耐。你们如果想升官晋爵，一定要听话。”

如果你认为这只是独裁者所具备的特征，就是一个特大的错误了。因为喜欢顺从的部下，是所有领导的共同本性。任何时候，任何下属都应该对领导表示服从，这是上下级开展工作的前提。而“恭敬不如从命”是对服从的最好注解。如果我们在服从之外还有许多理由，那么，既然连“恭敬”都不如“从命”（服从）了，还有什么理由可以比服从来得更令人满意呢？

在职场中，员工服从领导是亘古不变的真理，不管员工做什么事情，都应该服从领导的安排，即使对领导有意见或者有看法，也应该暂时保留。要能够做到，在接受领导安排工作时，一定要无条件地服从，这样就会不打任何折扣。所谓的服从并不是服从领导手中的权力，但是每个企业都应该有企业领导的伦理。服从源于对工作的虔诚。

员工之所以会给领导讲很多理由，只是出于自己的“恭敬”——员工的忠诚和对真理的执著。但古人所说的“恭敬不如从命”主要是讲，员工对领导讲理由而不服从的恭敬远远不如一个简单直接的服从来得好。

著名足球教练米卢·蒂诺维奇在接受中国国家足球队教鞭之后，要求所有被招进国家队的队员都必须树立“服从第一”的最高信念。这对于在国内当惯了“大爷”的球星可不是一件容易的事情。很快就有所谓的“大连帮”出来对教练发难，先是抱怨教练没有把某某队员招进来，接着是在训练中有意无意地抵制，甚至闹出了某球星在电视台“炮轰”米卢的事端。面对部分球员的恶劣态度，米卢不依不饶，坚决按照自己的执教思路贯彻训练计划。

在米卢眼里，落后的中国足球要冲出亚洲杀入世界杯决赛圈，只能靠大家精诚团结，所有队员都必须一丝不苟地服从他的指令。事实证明，正是由于神奇教练在一开始就强化队员服从的意识，国家队队员在后来的十强赛上才能表现出稳定的高水平竞技状态，最终使中国男子足球史无前例地挺进世界杯决赛圈，实现了无数人的梦想。

通常，高度的服从精神往往能够给人带来巨大的勇气，激发人们全身心的力量。在职场中，每个职员都应该具有这种服从精神，以便提高自己的执行能力。当然，我们应该承认，员工和领导之间应该讲礼仪、重感情、和睦相处；但在交往之中，我们更应该讲原则、论是非、讲分寸。要时时刻刻记住，领导就是领导，下属就是下属，而下属对领导就应该保持绝对的服从。