【摘要】：星期四 让员工实现自我在这个中心里，营销骨干会获得一套非常系统的培训。安利还设立了一个教育培训网站，目前已拥有学员十几万人。让员工实现自我价值是安利的使命。郑李锦芬舍得为培训支出数以千万计的费用，这是站在战略高度上思考的：直销员为公司创造利益，与此同时，每个人都成为销售高手，实现自己的财富梦想。
星期四 让员工实现自我
在这个中心里，营销骨干会获得一套非常系统的培训。安利从复旦大学、中山大学、暨南大学、南开大学等多所名校聘请教授讲课，在我们所提供的课程中，不仅教授你如何销售，还授以消费心态、沟通技巧、品牌管理、情商管理等方面的高端课程。安利还设立了一个教育培训网站，目前已拥有学员十几万人。让员工实现自我价值是安利的使命。
——2008年1月，郑李锦芬接受《兰州日报》记者采访时如是说
背景分析
在产品更趋同质化的大背景下，无论是在直销行业、保健品行业，IT行业，还是其他行业，培训都是一个企业得以高速发展的秘密武器。
郑李锦芬舍得为培训支出数以千万计的费用，这是站在战略高度上思考的：直销员为公司创造利益，与此同时，每个人都成为销售高手，实现自己的财富梦想。
培训被视为从事安利事业的“工具”，对直销员来说，它们就像木匠的锤子和锯子一样重要。安利每年平均在每个员工身上花费的培训费用为3300元，2007年一年的培训费用便超过了9000万元。这些钱打造的是安利的“核心竞争力”，也是安利（中国）领航人郑李锦芬认可的，能与竞争对手一较高下的学习优势。
培训学习不是“洗脑行为”，而是通过学习去发掘人的推销潜能，同时，也在广泛倡导个人对生活的积极态度。
行动指南
每个人在职场中难免碰壁，保持乐观、坚忍的心态就尤为重要。
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