生涯规划理论的产生

一、生涯规划理论的产生

在商品经济开始发展之前，生产力水平低下，人们在自己的生活中安于现状，安安分分地固守于自己的一片天地。或者耕作于田间，日出而作，日落而息，或者苦读于家中，日复一日，年复一年，不同身份和背景的人们干着先天赋予他们该干的事情，他们认为生活就是这个样子，几乎没有生涯的概念，更不知道生涯规划为何物了。即使部分人有意识要改变命运，做命运的主人，他们也只是先知先觉的那部分人，比起绝大多数平平凡凡、庸庸碌碌过日子的百姓只是沧海一粟，因此那时可以说有些原始的生涯规划的思想，却没有形成理论。

随着生产力的发展和工商业的进步，社会分工日趋明显，由此带来了劳动方式的变化，从传统的家庭式、作坊式、手工式向工厂式、集约式、机器式发展，因而职业这一概念的内涵也发生了翻天覆地的变化，诞生了现代意义上的各类职业：工人、商人、律师、医生、教师等等。而且，随着时代的发展、科学技术的进步、产业结构的调整、社会分工的深入，职业还有着不断细化和专业化的趋势。因此，对于职业的选择便成为人生中的一件大事，它关系到个人的安身立命，决定了个人的生存状态。在这样的背景下，有关职业选择、指导、培训的理论便应运而生，诞生初期这些理论仍隶属于人力资源管理学科、心理学科，直到20世纪中叶，才独立发展出职业生涯规划理论，经过不断的完善和充实，最终形成今天较为丰富、全面的生涯规划理论。

可以说，生涯规划理论的产生是社会发展到一定阶段的必然产物，是随着人的认识不断深入而发展的，是个体社会化的必然要求。它反映出散布在社会、教育、政治、经济、传媒等各阶层的芸芸众生，不安于现状、不听从于命运的安排，也开始谨慎地驻足思考：“我对于我现在的生活状态满意吗？”“我未来的人生应该如何发展？”这样的思考也源自于一种心灵深处的自觉，一种想要将未来掌握在自己手掌心的急迫感。