生涯规划理论发展研究的新趋向

三、生涯规划理论发展研究的新趋向

1.生涯规划不同于传统的就业安置，它有一个被逐步认可和实践的过程

一直以来，人们较多地关注就业安置的问题。比如我们大学生十分熟悉的如何写简历、推荐信，如何填写招聘表格，如何参加面试等等。这些都是很具体的找工作的技巧，由于它的实用性和立竿见影的效果，长期以来一直受到人们的重视，与此相关的书籍、讲座、培训也已经发展得相当成熟，我们常常能比较容易地获得这方面的知识。但是，生涯规划不同于这些传统的求职准备、职业发展，它在更高的层面上，着重于人们对自己的整个生涯形成布局规划的意识，以此为出发点，制定目标，努力经营自己的人生。另外，一些职业培训、求职技巧的训练都是其中不可缺少的重要部分。然而，仅仅着眼于单纯的技巧就未免显得有些狭隘了。这种观点要被大多数人所接受，需要一个渐进的过程，而本书的目的就是要推行这样一种观念，让更多的人了解生涯规划、实践生涯规划，突破原有职业发展的狭隘眼光，看到一片更广阔的天空。

2.适合特殊群体的生涯规划理论全面开花

随着就业劳动力的多元化趋势以及对公平就业机会的立法，各个群体都普遍有生涯规划的需要。如女性的生涯规划关注于克服传统的偏见，帮助女性消除自身的生理因素；老年人的生涯规划关注于国家老龄化问题，消除就业中的年龄歧视，以及推迟退休年龄；少数民族人员的生涯规划关注于克服人数不足的客观劣势，消除文化和生活习惯上的差异等等。专门针对某一特殊群体的生涯规划理论被不断完善。

3.更加关注工作和生活中其他角色之间的平衡关系

正如本书开头一再强调，职业生涯规划关注的焦点是一个人如何通过职业规划和职业道路来达到自己的职业目标，以实现自己的人生价值，但职业上的成就只能满足人的需要的一部分。职业目标的实现的确能给人们带来很大的成就感和满意度，但是，一个人生活的满意度是多种因素的综合，比较重要的还有身体的健康、情感的幸福、经济上的安全、和谐的人际关系等等。转向工作之外的兴趣和活动是必须的，工作外生活的满意度的增加有利于提高员工的工作效率，有助于个人的全面发展，对组织和个人都是有利的。因此，如何在工作和其他活动之间进行协调、寻求平衡，成为越来越多的人在规划职业生涯时必须考虑的问题。

对于国外生涯规划理论的梳理和探讨，加深了我们对于生涯规划这一理论意义和实践意义都十分强的教育体系的认识，同时对于我国生涯规划教育理论研究和实践发展也提出了更高的要求。相信随着专业人士和社会学家在这方面的深入探索，生涯规划理论一定会在不久的将来进一步发展，取得更大的辉煌，大放异彩。