高校两化融合人才培养与市场对接存在的主要问题

当前我国人才培养与市场不能有效对接的问题凸显,严重阻碍了我国两化深度融合发展。只有解决我国工程类、信息类等两化融合人才培养与市场有效对接的问题,才能真正发挥人才第一资源对推进两化深度融合、促进我国转变经济发展方式、发挥产业优化升级的杠杆作用。人才培养与市场不能有效对接的问题具体表现在以下4个方面:

第一,我国两化深度融合人才结构不合理阻碍人才培养与市场有效对接。人才结构不合理,导致低层次人才供大于求,不能人尽其才,而高层次的人才梯队却出现供不应求的矛盾。一方面我国教育投入逐年递增,每年大批工程、信息类专业人才毕业而就业形势日益严峻;另一方面我国工业企业对两化深度融合人才需求十分旺盛,急需大量两化深度融合复合型人才。

第二,我国工程、信息类毕业生不能满足企业实践要求。从国内人才市场的需求来看,我国大学生招生和毕业人数逐年增加,但由于存在专业知识学习和实践的差距,毕业的大学生被社会和市场消化吸收有限。这部分未就业的只能被称为潜在两化深度融合人才,还无法成为现实两化深度融合人才。[1]

第三,企业高级人才不能满足企业信息化需求,急需大量高端领军复合型人才。当前企业高级人才面临急切的信息化培训需求,而作为企业管理层的CIO还没有真正成长起来。世界正在迈向信息化时代。我国科学技术人才呈不断增长趋势,但这些科技人才主要集中在普通技术工作人员,而真正掌握高尖端技术的人才,以及具有创新性的复合型人才更显匮乏。

第四,大量精英人才流失严重,我国亟须培养大量具有国际化视野的两化深度融合人才。人才流失突出体现在两个方面:一方面大量IT人才从经济实体流失严重,而另一方面精英人才向国外流失严重。当前我国培养的IT等高端专业人才向欧美等大国流失严重,且国内企业引进国外高端人才动力不足,而国内大量中高层两化深度融合人才欠缺国际化视野和素养,国内工业化、信息化企业急需大量具有国际化视野的两化深度融合领军人才。