员工组织公民行为和绩效管理的回归分析

2.8　员工组织公民行为和绩效管理的回归分析

2.8.1　关于组织公民行为的回归分析

为了进一步考察组织公民行为与绩效管理的关系，以组织公民行为为因变量，绩效管理、工作环境和情感承诺为预测变量进行回归分析，结果见表2－30；以绩效管理为因变量，组织公民行为、工作环境和情感承诺为预测变量进行回归分析，结果见表2－31。从各变量的引入分析可以看出，绩效管理、工作环境和情感承诺三个自变量经过逐步回归过程都进入了回归方程，没有被剔除的变量。

修正R2值与变量数目无关，能较确切地反映拟合度。R2以及修正R2可以看出建立的回归方程比较好。

方差分析结果表明，当回归方程包含不同的自变量时，其显著性概率值均小于0.001。因此，回归方程应包括这3个自变量。

表2－30　绩效管理、工作环境和情感承诺对组织公民行为的回归分析

注：因变量是组织公民行为；ΔR2是指在一个给定的方程中，一个或多个自变量独立于其他自变量能够解释的因变量的变异量；下同

组织公民行为对绩效管理、工作环境和情感承诺均有显著的预测作用（p＜0.001）。其中，在模型3中，预测作用比较突出，组织公民行为能解释预测变量93.6%的方差变异。

表2－31　绩效管理各维度对组织公民行为的回归分析

注：因变量是组织公民行为

绩效管理的绩效考查、绩效反馈和目标设置维度对组织公民行为均有显著的预测作用（p＜0.001）。其中，在模型3中，预测作用比较突出，能解释预测变量15.8%的方差变异。

2.8.2　关于绩效管理的回归

从各变量的引入分析可以看出，组织公民行为、工作环境和情感承诺三个自变量经过逐步回归过程都进入了回归方程，没有被剔除的变量。

修正R2值与变量数目无关，能较确切地反映拟合度。R2以及修正R2可以看出建立的回归方程比较好。

方差分析结果表明，当回归方程包含不同的自变量时，其显著性概率值均小于0.001。因此，回归方程应包括这3个自变量。

表2－32　组织公民行为、工作环境和情感承诺对绩效管理的回归分析

注：因变量是绩效管理

绩效管理对组织公民行为、工作环境和情感承诺均有显著的预测作用（p＜0.001）。其中，在模型3中，预测作用比较突出，组织公民行为能解释预测变量95.8%的方差变异。

表2－33　组织公民行为各维度对绩效管理的回归分析

注：因变量是绩效管理

组织公民行为的表达意见和组织参与维度对绩效管理均有显著的预测作用（p＜0.001）。其中，在模型2中，预测作用比较突出，能解释预测变量16.2%的方差变异。