管理与组织研究必读的40个理论

2.1.2　现代组织理论

现代组织理论同古典组织理论和新古典组织理论具有根本的区别，在研究组织的方法上有了新的突破。关于组织研究的基本观点主要有以下七个方面：

1.组织比较研究

通过组织间的比较研究，发现组织间存在的共性和差异，从而提高组织学的理论化程度。组织比较研究主要有同类组织之间的比较、不同类型组织间的比较、属于不同文化圈组织间的比较等。

2.发展理论

发展理论主要研究关于组织改革的过程和战略，从而使组织学具有浓厚的实用科学性质。

3.管理科学

管理科学强调组织的经济和技术方面，强调包括数学和统计学在内的科学方法，强调系统论方法和计算机技术，并为克服不确定性而制订合理的方案。其目的在于要达到组织效率的极大化。

4.行为科学

行为科学把重点放在组织中的人及其心理，并重视经验研究的方法。这种立场影响了关于组织结构的研究方法，从而促进了与官僚制不同的或相反的组织改革研究。

5.行动理论

行动理论认为，社会科学的研究对象与自然科学的研究对象完全不同，它研究的是人及其行动。因此，这是具有反实证科学倾向的理论。

6.系统方法

这里所说的系统，是能与环境超系统划分明确界限的一个有组织的、并由两个或两个以上相互依存的部分所组成的整个单位。系统方法的基本观点是：整体大于部分之和。另一个重要的观点是：把组织看做是一个开放的系统。这一方法为组织研究提供了整体的或宏观的方法论基础。

7.权变方法

权变方法首先是由行为科学家墨尔斯和罗尔茨提出来的。这一观点的基本思想是：在组织与其环境之间以及在各分系统之间都应有一致性，不存在适合于一切情况的、唯一正确的组织设计和管理方法，或者像古典组织理论所主张的那些普遍适用于组织设计和管理方面的原理和原则。权变方法所要揭示的是适合于具体情况的组织设计和管理方法。