【摘要】：二、劳动合同监督检查的具体内容《劳动合同法》对劳动合同制度实施监督检查的具体内容做出了规定。县级以上各级人民政府的有关部门不是专门的劳动监察机构，其监督检查内容是在其职责范围内可能涉及的对劳动合同制度的实施情况进行监督，涉及劳动生产安全、卫生、劳动保护等内容。工会组织主要是对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。
二、劳动合同监督检查的具体内容
《劳动合同法》对劳动合同制度实施监督检查的具体内容做出了规定。其中劳动行政主管部门监督检查的主要内容为：
（1）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行情况；
（2）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（3）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（4）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（5）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（7）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
县级以上各级人民政府的有关部门不是专门的劳动监察机构，其监督检查内容是在其职责范围内可能涉及的对劳动合同制度的实施情况进行监督，涉及劳动生产安全、卫生、劳动保护等内容。
工会组织主要是对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。
其他社会组织和个人，基于社会公正、正义的要求，对违反劳动合同法律的行为都有权进行检举、揭发。
【注释】
[1]参见王全兴主编：《劳动法学》（第二版），高等教育出版社2004年版，第444页。
[2]参见王全兴主编：《劳动法学》（第二版），高等教育出版社2004年版，第441页。
[3]参见杨莹译：《全球行动：劳动监察（一）》，载《现代职业安全》2007年第2期。
[4]参见王全兴主编：《劳动法学》（第二版），高等教育出版社2004年版，第445页。
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